加班工資怎麼計算公式
1樓：王鵬
法律分析：法律規定的加班工資存在3種情形：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資表中加班工資怎麼算
2樓：網友
1關於工資表加班工資公式算是如何計算？如下： 《勞動法》規定，休息日安排扒芹餘勞動者工作又不能安排補休的春滾，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
今年的9月8日為中秋法定節假日首戚，10月1日至3日為國慶法定節假日，在這期間單位安排職工上班的，單位應支付不低於工資的300%的工資報酬；9月6日、7日、10月4日至7日是休息日，在這期間單位安排職工上班又不能安排補休的，單位應支付不低於工資的200%的工資報酬。如果單位拒絕支付，該如何維權呢？職工可向當地人力資源社會保障部門所屬的 勞動保障監察 機構舉報或投訴，勞動保障監察機構將依法要求用人單位限期改正。
工資計算方法 ： 日工資＝月工資收入÷； 休息日加班工資＝月工資收入÷； 法定 節假日加班工資 ＝月工資收入÷。
怎麼計算加班工資公式
3樓：信金國
法定 節假日加班工資 =加班工資基數÷2 天數×300% 法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷2 天數×300% 休息日加班工資=加班工資基數÷2 天數×200% 休息日小時加班工資=加班工資基數÷2 天數×200% 平日延時加班工資=加班工資基數÷2 小時數×150% 日工資為月工備碰攜資收入除以月計薪天數，月計薪天數為（365天-104天）÷12月=2 天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷2 天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上仿伏三倍（法定節假日）或兩倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人吵正單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
怎麼計算加班工資公式
4樓：家問北京離婚諮詢
法定節假日加班工資=加班工資基數÷天數×300%法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷天數×300%休息日加班工資=加班工資基數÷天數×200%休息日小時加班工資=加班工資基數÷天數×200%平日延時加班工資=加班工資基數÷小時數×150%日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為（365天-104天）÷12月=天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上三倍（法定節假日）或兩倍（正常公休），就是當天應備碰攜得的加班工資。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資仿伏的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工吵正資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資怎麼計算公式
5樓：長春李大壯
法律規定的加班工資存在3種情形：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；4、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資怎麼算，加班工資具體怎麼計算的？
1 關於加班工資計算，我不知道你是 的，如果是山東的，根據山東省的規定，加班費計算基數應該是上月工資減掉加班費後的數值，也就是說應該是以4000為基數來算的。分母當然是21.75，而不能是當月出勤天數。十一期間你一天的加班費應該是 4000 21.75 3 551.7。如果你不是山東的，建議你查查當...
工資表扣款怎麼寫，工資表中扣款部分怎麼做賬
工資表扣款根據公司需要扣款的事項來寫。單位工資表上，應發工資之後，會有一些扣款項拆指目，如社保賣碰 公積金 礦工 缺勤扣款 其他等，工資表扣款可寫上公司單位 部門 姓名 崗位工資 績效獎金 全勤 加班工旅配配資 補貼，再加上扣款的事項，算出最終的實發金額。五險一金 個稅 年金等扣除項 一仿罩般來說，...
2025年工資表，2025年工資標準對照表
年工資表的樣式有很多，一些私營企業的相對來說比較簡單，正規的單位或企業比較負責。一般工資表的內容包括 名字 級別 基本工資 職務工資 工齡工資 有的取消了 津貼 福利 如嫌譽 獨生子女費 取暖費等 崗位補貼 應發工資 應扣工資 養老保險 失業金 借款等等 實發工資基本上就這些了，你也可以根據你們單位...