小廠有勞動合同嗎
1樓：胡文學
小廠需要籤勞動合同。無論是慧跡大企業、小企業還是國有企業、外資企業，都需要在勞動者入職1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位明模支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
一、第一次籤合同籤一年第二次籤多久。
第二次沒有合同期限的限制。但是第三次續簽勞動合同，勞動者有權要求籤訂無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、試用期間沒簽勞動合同怎麼賠償。
1、試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。
2、可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補繳社保，用人單位自用工之日起就應該為勞動者繳納五險。
3、新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的前槐並，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
小加工廠需要籤勞動合同嗎
2樓：上海婚姻家事梁聰團隊
不需要，因為童工未滿16歲，童工籤的合同是無效的，是沒有法律依據的。用人單位非法鬧租圓招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門 吊型鍵銷營業執照 。《勞動法》第15條規定，液塌禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。
工廠工人勞務合同
3樓：付琦
法律分析：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
法律依據：《中華人民共和瞎棗國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、磨答拆安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同舉簡直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
勞動合同口頭協議有效嗎，勞動合同口頭協議是否有效？
法律分析 一般無效。法律明確規定建立勞動關係，簽訂書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。法律依據 中華人民缺扒公升共和國勞動合同法 第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
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