勞動仲裁案件一般多久審理一次

1樓：法師兄法律諮詢

勞動仲裁最長審理60日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。一般勞旦衫動爭議案件，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出仲裁裁決；案件複雜需要延期的，延期期限不得超過15日。

勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主態芹任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動模閉腔爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

2樓：滋哏哏

人民法院悉正適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況可以申請可以延長；人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審液野結。因此勞動鬧陸喊仲裁後一審要多久，要根據案情而定。

勞動仲裁最久審理多長時間

3樓：何翠

法律分析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同做悔發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作滲殲時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年純喊正內提出。