1樓：一劍洪城
沒有交社保費，是用人單位的過錯，所以，作為用人單位應為員工繳納社保費。對於他由於過失，造成單位重大損失的，用人單位可以對其予以處罰知賀譽明並可要求賠償損失，甚至除名，對於除名應經職代會討論通過後，以書面形式通知員工即可，記得將處分決定記入該員工檔案。、
工資支付暫行規定》第16條規定：「搭虛派因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。」合同沒有約定的話，這就不合理了。
你們工資不能就這麼扣了。你可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求你公司按上述規定扣發你工資賠償損失，對裁決不服的，還可以向人民法院起訴。
2樓：匿名使用者
這個很難界定，因為仲裁工作人為因素很大，如果他太過分的話你爛散敬可以把時間地點記下來然後問他名字說你要去上級投訴他，當然你最好偷偷錄個音做依據，記住是依據不是證飢慎據。總的來說你拿仲裁沒什麼辦法掘高的。
如果勞動仲裁失敗,勞動者要承擔什麼責任
3樓：胡文學
一、如果勞動仲裁失敗，勞動者要承擔什麼責任。
1、申請勞動仲裁是勞動者的合法權利，不會因為權利的行使而承擔賠償責任。如果不是法律規定的一裁終局的事項，可以繼續向人民法院提起訴訟以維護自己的勞動權益。如果沒有勞動爭議，而採取捏造事實的方法，申請勞動仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應當承擔侵權的賠償責任。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發握空拆生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
二、勞動仲裁的基本流程是什麼。
勞動仲裁的基本流程如下：
1、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須段棗提交書面申請；
2、當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲虧叢裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內製作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知；
3、仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成；
4、仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據；
5、經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人；調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁；
6、仲裁庭**裁決，應當在**的五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。
勞動仲裁如何界定嚴重失職
4樓：張秀洪
法律分析：對於構成嚴重失職的標準，可由用人單位根據自身的經營特點和具體情況通過民主程式制訂。或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
勞動仲裁如何界定嚴重失職
5樓：尹鳴鶴
勞動仲裁的規定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞動爭議調解仲裁法 》第四十八條，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁如何界定嚴重失職
6樓：賈寶驊
如果用人單位的規章制度中有規定或者勞動合同中有約定的，就能認定勞動者的嚴重失職的行為。如果勞動者嚴重違紀或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大的損害時，單位可以依法予以其辭退。
針對勞動者基於勞動合同的需要向用人單位賠償的情形時，勞動合同法僅僅在第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反本條例第三十三條第一款的規定的解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者「嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的」，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法、江蘇省勞動合同條例均作了相應的規定。但是，針對勞動者基於勞動合同的需要向用人單位賠償的情形，勞動合同法僅在第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，其應當承擔賠償責任。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
勞動仲裁如何界定嚴重失職
7樓：宋聰聰
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失此即勞動者在履行勞動合同期間，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便牟取私利的故意行為，使用人單位的有形財產、無形財產或人員遭受重大損失，但未達到受刑罰處罰的程度。例如：因翫忽職守而造成事故的；因工作不負責任而經常產生廢品、損壞裝置、浪費材料等。
仲裁過程中，單位提供了經員工簽字認可的《員工手冊》：在違紀行為這一章，包括了破壞生產裝置等情形。更關鍵的是，《員工手冊》也同時明確規定了關於「嚴重」違反山陵勞動紀律或規章制度的標準，即對公司造成直接經濟損失達到3萬元及以上者為「嚴重」。
由此，案件就變得非常明朗了：企業為其解除勞動合同的行為提供了充分合法的依據，履行了完整的舉證義務，員工的訴請被勞動爭議仲裁委員會依法駁回。
一、嚴重失職單位怎麼處理。
企業規章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業在勞動爭議中制勝的關鍵所在。 單位因員工嚴重違反勞動紀律或規章制度而解除勞動合同關係的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂「明確的」要求是：
單位必須能拿出符合法律規定形式的規章制度，以證明員工確實違反了相應制度，且程度嚴重，兩點缺一不可。在上述案例中，正是因為企業的規章制度對於何為「嚴重」，才使得企業能夠拿出充分的依據來證明自己解除勞動合同關係的行為是合法有效的。 因翫忽職守而造成事故的；因工作不負責任而經常產生廢品、損壞裝置、浪費材料等。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章宴唯培制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責晌唯任的。
申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。提問者在對他人追問中說 沒有籤合同。根據 勞動合同法 第82條規定，用人單位要在一個月內應該和你簽訂勞動合同。不籤勞動合同的，從...
勞動仲裁程序問題，勞動仲裁程式問題
仲裁申請 受理 勞動爭議調解仲裁法 第二十九條規定 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。5...
勞動仲裁分析，勞動仲裁方面瞭解的請幫我分析下
我是專職勞動仲裁員，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁詳細幫助可以hi我！法律依據 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多個月 等，支付加班工資。 單位沒有權利扣...