1樓：暮然說遊戲
加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以雹鄭磨勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。如果勞動合同裡有明確約定工資數額的，應以合同約定工資為計算基數。至源鬥於是否按基本工資為計算基數，要看具體的薪資結構
實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數，不能僅以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數，但應扣除前月的加班費和伙食補助等。
一 、國家規定的加班費的計算方法。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
二、加班費依法徵稅。
個人在國家法定節假日。
加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬於「按照國家統一規定發給的補貼、津貼」，免繳個稅。根據我國個稅法。
的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照***規定發給的**特殊津貼。
院士津貼、資深院士津貼以及***規定免納個人所得稅。
的其他叢慧補貼、津貼。加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。
那麼，你如何看待加班呢？
2樓：行秦
不是基本工資，因為勞動法有明確的規定加班費基數是按勞動合同上的總工資來確定的。
3樓：韓諾諾
當然是這樣的，因為勞動法規定加班時工資至少要有平時工資的倍到兩倍。
4樓：夾竹桃
我認為當然是這樣的，因為勞動法就是這樣去規定的，如果企業不遵守可以去申請勞動仲裁。
5樓：追風大叔楊滿樓
你也相信加班費嗎？企業根本就沒加班費你也沒有辦法呀。
加班費計算基數是基本工資嗎？為什麼？
6樓：魔法少女的情感日記
引言：加班費計算基數是不是基本工資需要根據勞動合同來進行判斷，因為如果勞動合同當中沒有明確約定工資數額或者合同約定不明確，就應該以實際發放的工資作為計算基數，能夠僅僅以基本工資或者崗位工資單獨一項作為計算基數。所以勞動者在和公司進行簽署勞動合同時，應該提前明確加班費的計算是否算做實際發放的工作，是否是能夠作為計算基數的，如果操作有所不到，就需要按照基本工資以及工齡工資總和作為計算基數。
我要知道，一般情況下應該按照勞動合同規定的工資標準來確定加班工資計算基數，並且根據勞動合同規定的正常工作時間，以及勞動者本人所在崗位相對應的工資標準來進行判定。
加班工資基數構成。
根據我國勞動法的規定，勞動法中的工資主要是指用人單位根據國家有關規定以及勞動合同的規定，以貨幣形式支付給單位，勞動者的勞動報酬是包括計時工資，獎金，津貼補貼，加班工資以及特殊情況下支付的工資，可以從這種形式上可以看出勞動者的各種形式的工資計入，比如加班工資都屬於工資的範疇內，所以在計算加班工資的基數時，只要是勞動者在正常勞動時間內所提供的勞動取得的收入，都應該算入計算基數的工資範疇之內。
加班費的工資基數怎樣確定。
勞動者加班費的計算基數應該根據勞動者正常勞動工資所得所來規定，如果在勞動合同中約定了羈押班費算作計算基數，就應該以勞動合同為主，如果在正常提供勞動合同，但是雙方工資標準又高於原定工資標準，就可以視為以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。
總結。最後在大城市當中很多人都有加班的經歷，但是獲得相應報酬的確實非常少的，雖然現在法律上對於加班費有著嚴格的規範，但是很多時候是沒有辦法按照法律的規定來進行辦理的，所以就需要勞動者有一定的法律意識。
7樓：王芳芳麼麼噠
加班費計算基數並不是基本工資，如果是按照勞動合同法規定簽訂勞動合同法的時候，已經約定了雙方的工資數額，對於發放的工資比較明確，加班費是另外計算的。
8樓：巨集盛
是的。每個公司都會有個明確的規定，加班費用一般都是基本工資，然後去除以加班的時間，就可以得到乙個非常不錯的日工資。
9樓：創作者
是的，大部分的加班費都是根據基本工資確定的，如果有合同，是根據合同的數額進行的，因為這樣做可以更好的進行計算。
加班費工資基數怎麼算 -法律知識
10樓：龔成貴
法律分析：加班費計算基數：工資數額與實際發放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數；沒有明確約定工資數額的，以職工實際工資額作為計算基數；職工的當月工資與當月租信塌獎金髮放日期不一致，合計作為加班費計算基數；以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數；其他。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；坦肢（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低弊圓於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費的計算基數包括什麼啊
11樓：姜超
加班費計算基數：工資數額與實際發放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數；沒有明確約定工資數額的，以職工實際工資額作為計算基數；職工的當月型鍵工資與當月獎金髮放日期不一致，合計作為加班費計算基數；以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數；其他。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間卜帶巧工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的行盯工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資計算基數的規定都有哪些
12樓：周權
1、法律允許用人單位和勞動者對加班費計算基數作出約定，約定的標準原則上應為員工每月的規定工資收入，在實行結構工資制的企業，應包扣基本工資和崗位工資。對於獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納入加班費計算基數。
2、用人單位直接約定以基本工資或最低工資標準作為加班費的計算基數的，將不會得到支援。
3、如果勞動合同和集體合同均未對加班費計算基數和勞動者工資標準作出約定，北京、廣東等地傾向於以勞動者本人正常工資時間所獲得的全部應得工資作為加班費的計算基數，包括：工資、獎金、津貼和補貼等福利。上海、浙江等地傾向於以上全部應得工資70%作為加班費的計算基數。
二、加班工資計算基數的規定。
勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是閉緩每月不得超過36小時。
勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小遊判時工資基數的150%支付加班工資；
在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
加班費以崗位基本工資來計算，合法嗎
不合法！職工日工作應按8小時為一天計算，在日工作不超過8小時的情況下，月工作日應是20.83天為全勤，計薪天數是21.75天，月工作超出了此範圍都應按照規定計算加班工資。勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作...
勞動法中規定加班費是以最低基本工資計算，還是以目前基本工資計算啊
勞動法中規定的加班費是以本人目前基本工資計算。勞動法 第四十四條第一款規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人...
加班費補償如何計算，如何計算加班補償費用
根據 勞動法 第條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間慶銷和加班報酬協商一致，否則譽攔遊就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故...