1樓：興熙結他
<>但可以肯定的是，3 歲以前無疑是孩子成長的乙個非常重要的時期，因為這個階段是寶寶人格品質培養的關鍵階段。
從乙個人身心發展的實際階段來看，0-3 歲的孩子已經在發展信任、希望和自主的人格。這個時候的父母往往特別多的關注孩子的身體健康和日常養護，而忽略了孩子的人格培養的部分。各位家長，在你及你周圍人群的日常生活中是不是經常會經歷或者遇到下面幾種情境，讓我們來看一看，比如：
1. 0-1歲的孩子經常會哭，要抱，不抱就哭，到底抱還是不抱，父母很糾結。
2. 給小寶寶定量喝奶，如果寶寶沒有喝到定量，父母就焦慮，甚至去看醫生？
3. 父母訓練孩子自主大小便，短期內沒達成，父母就著急上火，忍不住訓斥孩子。
4. 孩子說話說得晚，說出來的不成句，父母就會擔心這樣會不會影響未來的學習。
現在我們來看看乙個人的人格發展的過程是怎樣的。
心理學家艾裡克埃裡克森把 0 到 1 歲半這個時期定義為「基本信任和不信任」的衝突時期。也就是說這個時候的孩子如果他所有的行為都被支援了、被信任了，這個孩子就發展出來良好的信任的品質。而信任的品質就意味著他會對他人、對社會、以及對周圍的關係包括對事情都產生一種信任，這就具備了信任的品質，當乙個人具備了信任這種品質，人就會發展出另外一種特質，那就是希望！
什麼叫希望！就是對任何事情都抱著一尺汪漏種積極的、正向的、樂觀的信念，希望是建立在信任的基礎上的。而信任品質最早期就是在 0 到 1 歲半的時候建立起來的。
所以這個階段是寶寶人格品質培養的關鍵階段。
2樓：馨蕊
如果家裡面有公婆或者是爸媽幫你帶孩子的話，那肯定就在生完孩子過完產假之後，就會回去上班，不會說辭職專門在家帶孩子，畢竟你在家帶孩子幾臘帆年，可能就汪局豎會跟社會脫軌，再回去工作。可能就會比較難。
如果沒有家人，朋友幫你帶孩子，那你只困大能選擇辭職在家帶孩子，因為你別無選擇。
3樓：呼延如意
在寶寶上宴慧幼兒園之前，我會辭職在家帶孩子，孩子很小，離不開人，肢世為了孩子能夠健康成長，我不得不辭職歷祥肢在家待著。
4樓：巨集盛
會的。這樣就會讓孩子有乙個很好的教育，也會讓孩子有乙個很好的生活，不會出現一些營養不良的情況。
5樓：不爽的爽朗菌
在寶寶上幼兒園之前我會辭職在家帶孩子。因為我覺得我有必要陪伴寶寶的成長。
6樓：阿樂秋季雨
我不會的，因為我覺得乙個人一定要有自己的經濟**，只有這樣才能夠讓生活變得更好。
孩子上幼兒園了，母親可以辭職嗎？
7樓：有你超甜吖
個人覺得，這樣做自己的犧牲很大，但在家庭裡未必能受到應有的尊重。而且，還將導致自己與社會的嚴重脫節，當孩子們乙個個功成名就離開自己時，你可能只留下揮之不去的寂寞。所以，陪孩子上學固然重要，但媽媽完全辭去工作這麼做，既無必要，也未必能獲得自己想要的效果，應該說是一種很不理智的行為。
為什麼怎判模麼說呢？1.要正確理解「教育」的內涵什麼是「教育」，許多人把「教育」誤以為「考好學校」，其實，這只是「教育」的一部分，遠不是全部。
教育不僅要開發孩子的智力型悔，同時還要兼顧孩子情感、心理、身體、意識、精神、意志等的全面發展。任何乙個方面的「短缺」，都有可能在將來給孩子造成不可估量的損傷，包括挫折。既然如此，我們還有什麼必要，非要把孩子裝進「保險箱」呢？
那樣既增加了父母的負擔，又剝奪了孩子正常成長的權利。2.關心與工作未必矛盾關心愛護自己的孩子都沒有錯，但是不是一定是要放棄自己的工作呢？
個人以為，如果能較掘租緩好的處理好兩者的關係，這種選擇未必是最佳的選擇。平時孩子的作息基本是固定的，這就較容易根據孩子的作息時間來調整自己的工作時間，實在不行，還可以適當的「請人」代勞，總之，只要願意，科學處理好兩者的關係，應該不是什麼問題。3.
每乙個人都有發揮自己價值的權利工作不僅是為了「養家餬口」，更是自我價值實現的途徑。尤其還是自己喜歡的工作，這既能讓自己在工作獲得價值實現的滿足，又極有可能做出應有的成績，這可是每個人人生中最精彩的部分。所以，哪怕用自己工作掙的錢僱人來照顧孩子，也不可輕易放棄自己喜愛的工作。
否則，不說自己將來有可能後悔，你的行為很可能給孩子乙個不好的暗示，既然母親放棄工作一心為孩子上學，難道是想讓孩子也走這樣一條路嗎？4.你將失去許多當你放棄工作，家庭必然成為你的「主戰場」，儘管我們都知道家裡的事一點不必工作上的事少，但你每天的忙忙碌碌的付出，很可能被所有的家庭成員看成是一種毫無價值，可有可無的付出。
尤其是當自己喪失了掙錢的能力時，你自己花錢可能就會很被動。要麼和老公要，要麼要看老公的臉色，這些肯定都沒有自己掙錢自己花來的痛快。說了這麼多，個人的意見就是，一定要清楚，「兒孫自有兒孫福」，孩子的學習雖然重要，但沒有重要到要讓父母為他犧牲自己前程的程度，每個人都有過好自己生活的權利，對孩子來說，這本身也是一種「教育」！
孩子上幼兒園可以帶來上班嗎？
8樓：希兒
不適合。今天臨時有事沒辦法帶孩子，而她又要上班，無奈之下，她只好把孩子帶來公司了。像她這種情況，可以把孩子帶來公司嗎？
我認為員工不應該把孩子帶來公司。曾經我也有把幼兒園放學的孩子接來公司的想法和做法，那時我和老公兩個人在目前工作地工作，我的孩子三歲前都是放在老家帶的，三歲可以上幼兒園了，我們想把孩子帶在身邊，畢竟自己的孩子，不到萬不得已，我們都不願意跟孩子骨肉分離。幫孩子選幼兒園的時候，問了一圈下來，最晚的下午五點半就得接走，而我的工作要到下午六點才下班，我老公工作也很忙，他偶爾還要出差，為此，我想我選乙個在我公司附近的幼兒園，這樣放學的時間到了，我就把孩子接來公司，下班後再帶她回家，也就半個小時的事，這樣做了幾次後，我發現不妥，因為接孩子來公司後，我根本就無法專心工作，她一會要喝水，一會肚子餓，一會要上廁所，我都得帶她去。
我有時下班前要開會，帶她進去會場又覺得不合適，放她單獨在辦公室又不放心。雖然我帶她去公司，領導也沒說什麼，但是如果大家都像我一樣把放學的孩子接來公司，那公司就不像乙個辦公場所。如果萬一孩子在公司摔傷、磕碰到，我是不會怪公司的，要是一些蠻不講理的人或家屬就很難說，所以雖然領導沒有銀汪說我，但是我想我也不應該繼續把孩子帶去公司鋒擾仔。
我跟老公商量，不能把孩子帶李禪到我公司，那會家裡也沒有老人可以過來幫忙帶，接送對老人來說也是個問題，最後是老公把辦公室遷到我孩子的幼兒園旁邊，他有空就他去接，沒空就派他助理去接，後來我弟也來幫我老公做事，他的工作就增加了一條——接送我孩子。
孩子的問題不管用什麼方法都是要解決的，家裡沒有人手帶或者接送，就只能請人，或者送晚託，反正是不能帶來公司的。孩子臨時一天/半天沒有帶，如果手頭沒有緊急的工作可以休假一天/半天帶孩子，或者請親戚幫忙帶一天，或者送去託兒所，現在有很多託兒所可以託一天或者幾個小時都可以。我其實只是公司的一名普通員工，但是我知道公司發展好，公司的員工的職涯發展才會好，待遇也才會好，只有員工努力工作、專心工作，公司的發展才會好，所以不管什麼情況下，員工都不能把孩子帶去公司上班。
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寶寶上幼兒園的變化，孩子在幼兒園的成長變化
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1.你是個乖巧聽話的孩子，熱愛班集體，能熱心幫助別人，從不計較回報。你的作業看起來總是那麼整潔，字也寫得秀氣美觀，如果在活動交往中能夠更加大方些，學習上更積極主動些，你一定能成為小朋友心目中的好榜樣。2.你心地善良，脾氣溫柔，活潑可愛，為人坦誠，接物待人春風撲面。看到課堂上，你那專注的神情，認真的學...