1樓：a涵涵很乖喲
面試的時候辯亂，離職人員多的公司肆灶脊不能去，既然離職人員有很多說明公司內部肯定要什麼問題，所以才導致離職率高，不交社保醫保的公司不能去，連員工的基本保障都不能做到的公司，可以看到公司只考慮自己，卻不顧裂滲及員工。
2樓：網友
面試的時候我們要注意的問題是很多的，尤其是小白在面試的時候可能旦告看不清乙個公司悉衝到底是怎麼樣的。面試的人，不管是這個企業的老闆還是人事主管，如果他對你的工作標準並沒有表達清睜遲殲楚，還在給你畫餅，對於你提出的問題經常答非所問。或者在面試當中你覺得這個企業沒有什麼發展的前途，就不要去這家公司上班了。
3樓：哈幹菲
公司職員對等待的面試者交頭接耳、指指點點、小聲竊笑、不當議論。
面試10分鐘，等待時間太姿孝長的。
聽到公司裡面有吵架等不正常聲音。
公司沒有前判蘆臺，且沒有人指引面試者面試流程，比如到哪坐，填跡衝稿個表。
4樓：生活達人阿苓
第1點公司的悔洞廳這個員工沒有禮貌，現在公司絕對不能去，第2天要求特別的苛刻，這樣的公司也不要去很不好，第3點就是碧隱經常要你問這顫塌問那的，這樣的公司也不要去。
面試時，公司的哪些特徵讓你一看就知道不靠譜？
5樓：李四聊農業
找到乙份合適的工作是很多求職者在求職的過程中都希望的事情，但是在整個招聘的過程中是有很多公司非常的不靠譜的，對於這些不靠譜的公司，如果入職了可能就會有一系列的勞務糾紛，對雙方都造成一些困擾，所以說在面試的時候就去了解一下公司的資質，會能夠讓工作的過程更加順利，那麼就有人在問，在面試的時候，公司的哪一些特徵能夠一看就感覺不靠譜呢？下面就和一起來了解一下吧。
認為有以下的特徵可以表明公司是非常不靠譜的，第乙個特徵就是如果公司在天眼查上查不到相關的備案資訊，也沒有一些註冊資本和註冊地的話，那麼這樣的公司就不符合乙個合格公司的要求，是非常的不靠譜的。第二個特徵就是在找工作的時候，可以去和hr進行詳談，如果乙個工作不給員工繳納五險一金和社保的話，這樣的話其實就是有違背勞動法的，而且如果經常需要加班並且不給加班費的話，這個工作就會非常的不靠譜。
除了能夠去查詢到的一些資訊之外，求職者在招聘的過程中也需要去密切的關注一系列的招聘**，就比如說如果在招聘**上公司開出了不符合員工價值的超級高的薪酬，那麼這個時候求職者就需要去衡量一下是否值得去這個公司，同時如果乙個公司每一天都在招人，而且都是大量的招人的話，那這樣其實也可以側面的去體現出公司是不靠譜的，因為一般來說好工作是不容易找到的，每天都在招人的工作可能就是**量較大。
總的來說，在面試時需要去向hr詢問一些工作的具體內容以及工資的薪資待遇，如果和之前**的相差太大，那麼這個公司就是不靠譜的，同時在面試之前也需要去查詢公司的備案以及註冊資本是否有一些風險，如果有風險的話，那麼公司就是不靠譜的。
6樓：啥地方
公司的誠意，公司的工資，公司的員工，公司的勞動合同，公司的福利，從這些特徵中就可以看出來這家公司的實際能力。
7樓：撒的謊
如果這個公司打著高薪誠聘的旗號，而且是在外地上崗，也有可能是在招聘的過程當中會收費，實際工作和招聘的崗位是不符的，試用期沒有任何的合同，也沒有任何的薪資等等，這些一看就是不靠譜的，希望不要被騙。
8樓：大事發生的
我認為在面試過程中，如果面試官他們非常喜歡畫大筆，而且對於具體的工作內容含糊其辭，沒有給出具體的薪資，這些都是非常不靠譜的，而且在面試過程中，面試官也不會說明具體的工資獎勵和加班之後的一些補償，待遇福利方面也沒有具體的說明。
公司面試時有哪些不專業的表現？
9樓：碎片留聲
1. 遲到或取消面試：如果公司沒有搜空準時出現或在面試前取消面試，這可能表明公司缺乏掘漏衡組織能力或不夠專業。
2. 沒有準備好面試：如果公司沒有準備好面試問題或沒有研究你的簡歷，這可能表明公司不夠重視招聘過程。
3. 沒有明確的職位描述：如果公司沒有提供明確的職位描述或職責，這可能表明公司缺乏組織或不知道他們需要的人才。
4. 沒有明確的薪資和福利：如果公司沒有提供明確的薪資和福利資訊，這可能表明公司不夠透明或不夠重視員工的福利。
5. 沒有回應後續步驟：如果公司沒有在面試後回應你的後續步驟，這可能表明公司缺乏組織能力或不夠專業。
6. 沒有問你問題：如果公司判做沒有問你問題或沒有表現出對你的興趣，這可能表明公司不夠重視招聘過程或不夠專業。
7. 沒有提供足夠的資訊：如果公司沒有提供足夠的資訊，例如公司文化、團隊結構等，這可能表明公司不夠透明或不夠重視員工的需求。
公司在面試時有哪些不專業的表現呢？
10樓：wcw光頭強
在面試中，以下幾種公司的表現可能會讓面試者覺得公司不靠譜：
招聘資訊與現場面試不符：如果公司在招聘資訊中宣傳的待遇、工作內容和要求與面試時的現場表現不符，可能會讓面試者對公司的真實性和誠信度產生疑慮。面試官不專業或者不禮貌：
如果面試官不熟悉公司業務或者對面試者不尊重，可能會讓面試者覺得公司缺乏專業性和價值觀。
面試流程混亂或者不公平：如果公司的面試流程混亂、不規範或者不公平，例如面試題目不合理、面試時間過長或者面試評分標準不透明，可能會讓面試者對公殲閉漏司的管理和組織能力產生態咐疑慮。
公司文化和麵試者不匹配：如果公司的文化和麵試者的價值觀和職業目標不匹配，例如公司重視某種價值觀念，而面試者並不認同，可能會讓面試者覺得公司不適合自己。
公司缺乏透明度和誠信度：如果公司在面試中缺乏透明度和誠信度，例如不提供足夠的工作資訊和發展機會，或者不氏爛願意面試者的問題，可能會讓面試者對公司的誠信度產生疑慮。
總之，公司在面試中的表現需要體現出專業性、價值觀、透明度和誠信度等方面。如果公司在這些方面表現不佳，可能會讓面試者對公司的可靠性和誠信度產生疑慮。
面試的時候,哪些公司不能進
11樓：改寄雲
選擇一家公司有沒有竅門？到底什麼樣的公司不能進？面試的時候，以下幾點公司的表現會讓我覺得它不太靠譜：
1. 面試官沒有認真審閱我的簡歷。如果面試官對我的學歷、工作經歷等基本資訊不太清楚，這說明公司對候選人的篩選和麵試準備不太充分襲臘。
2. 面試過程很敷衍。如果面試只是走過場，提問不多不深入，這說明公司可能不太在乎應聘者的質量，這不利於公司拿賣挑選到真正合適的人才。
3. 對公司和崗位描述不清晰。如果公司對自身情況、業務模式及招聘崗位職責描述不夠清晰，這表明公司內部可能也不太清晰，不利於應聘者判斷公司與職業發展前景。
4. 面試過於隨意和驕傲。如果公司方面表現傲慢，問答反應隨意，或者不太在意我的提問要求，這表明公司整體未必具備謙遜與聆聽的態度，這不利於工作中的溝通。
5. 對價值觀信念描述不明確。優秀的公司通常會清晰表達自身的企業價值觀和經營理念，如果這方面描述模糊不清，這說明公司本身的定位未必清晰。
6. 承諾過於空洞。如果公司在面試中對發展前景、晉公升路徑或薪酬待遇作出空泛承諾，這表明公司的人力資源管理可能有問題，不會真正確立」誠信用人「的形象。
7. 工作環境顯得太差。如果公司辦公環境顯得擁擠凌亂，沒有嚴格要求，這可能反映出公司的內部管理有待加強，不太注重員工獲得感。
所以，總體來說，有上述表現的公司，尤其是多項表現同時存在時，會讓我覺得這家公司不太靠譜，可能存在較大的管理或運營隱患，建議謹慎考慮。比較理想的公司面試，應該是認真準備，聆聽候選人消禪逗，並清晰準確地表達自身的理念與要素。
在你面試你心儀公司的時候，你會不會稍微有些緊張？
會稍微有些緊張，但這都是正常的，人往往在做自己比較看重的事情的時候，會特別的緊張。不會，面試的時候一定要從容，給人事留下好印象。會稍微有一些緊張，畢竟是自己滿意的公司。怕自己在面試的時候表現不好，或者讓對方看不到自己的優點，緊張是乙個正常的現象。會的，因為自己非常想要被面試成功。所以就會有一些緊張，...
面試的時候，對公司提出哪些問題比較合適？
企業招聘面試實際上是公司招聘面試，它與招錄國家公務員 事業單位人員的招聘面試是不一樣的，它可能是一輪招聘面試，也可能是幾場招聘面試，幾場招聘面試也不一定是取代特性，反而是對你明確提出不一樣的問題，前邊的招聘面試基本上是業務流程專業技能 團隊意識 過去歷經 與崗位或職位有關的具體內容 最終招聘面試基本...
垃圾公司特徵有哪些？垃圾公司的五大特徵。
垃圾公司通常具有以下特徵 .管理混亂 垃圾公司缺乏明確的領導和管理結構，管理層通碧蠢念常不負責任，無法給員工提供明確的指導。.工資低 垃圾公司通常沒有合理的工資制度，員工的工資水平很低。.工作環境差 垃圾公司通常沒有良好的工作環境，員工的工作條件很差。.沒有發展前景 垃圾公司通常沒有明確的員工發展計...