1樓：喜洋洋有知識
學徒跳槽並不是一件容易的事情，但是找到師傅工作並不是完全不可能。以下是一些關於學徒跳槽找師傅工作的建議：
1. 建立自己的技能和知識基礎：在跳槽之前，首先要確保自己已經掌握了足答兄夠的技能和知識，以便更好地為新的師傅打工。
2. 建立良好的口碑和人脈：如果您已經在現有的公司做了一段時間，那麼請珍惜與同事、客戶、**商等建立起的人脈關係。這旁舉巨集將在未來找到新的師傅工作時發揮重要的作用。
3. 瞭解行業資源：在行業內建立起自己的資源，如人才市場、招聘**、社交**、行業協會等，可以幫助您更好地瞭解市場動態和找到新的機會。
4. 主動求職：一旦運冊發現有適合自己的師傅工作機會，及時主動聯絡並表達自己的興趣，展示自己的技能和經驗，並討論具體的工作能力和薪資方案。
總之，學徒跳槽找到師傅工作需要一定的努力和耐心，但是如果您具備足夠的技能和積極主動的態度，相信一定能夠找到自己理想的工作機會。
2樓：6笑一笑永遠少
不管你是通過什麼友塵樣的方式來到了新的崗位明告晌上，只要是認真學習都是有師傅的，一般在新的工作崗位上都會有師傅帶著你去學習一激鋒段時間。
工作期間學徒有工資嗎？
3樓：周業懇
有工資的。關於學徒期與試用期，根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函的規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標準規定的期限執行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的覆函中規定：大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
隨著畢業分配製度的變革，企業用工制度的變化，實踐中見習期制度已經不多見，將慢慢退出歷史舞臺。
少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議，以對方為「學徒工」為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。
注意以下幾點：
1、招的學徒工必須是年滿16週歲，試用期期限的強制性規定。
1)勞動合同期限3個月以上(含)不滿l年的(不含)，試用期不得超過l個月；
2)勞動合同期限1年以上(含)不滿3年的(不含)，試用期不得超過2個月；
3)3年以上(含)固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
2、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資(該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資)的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。
學徒在現實生活中非常常見，通常在一些個體工商戶中比較常見，學徒其實就是員工的試用期，通過在用人單位學習技能，從而能夠更好的掌握工作內容的一種培訓方式，期間也是正常的需要支付勞動報酬的。
我做學徒工好難怎麼辦呢？
4樓：勝利蘭天
我也當過。
bai車工學徒工，當時我也du感覺特別難，zhi剛從農村到工dao廠，什麼都版不會，都得從頭學起權。
所以，我很理解你此時的心情。
要解決這種難，首先自己要心態正，放平心態，慢慢的適應這個學徒期。
一是要和師傅搞好關係，二是要虛心好學，三是要自己多努力。
我當時是三年才能出徒，後來我出去上學了，所以就什麼都解決了。
過好學徒關，當好學徒工，爭取早日出徒頂崗，望你努力工作吧！
5樓：zc哥哥
多想想學bai成以後的生活，學徒沒有容du易的，因為你。
zhi對要學的東西不熟dao悉不瞭解。放專平心態，化壓力為動力。
屬，師傅越罵、別人越瞧不起你你越要努力用心學習，總有一天你會一鳴驚人的，你需要的是耐心跟毅力，如果放棄那你才是真的輸了。祝你早日出師徒成就一番事業。
6樓：家
不是有句話啊，萬事開頭難，只要你喜歡這一行就努力鑽研。不喜歡就改行。做學徒工要會來事才會少挨師傅的訓教，人還要勤快，勤請師傅吃個飯什麼的，師傅就把技術交給你了。
不然明明3個月出徒，你六個月也學不會。
7樓：1314愛的他
熟能生巧，多練習，你一定可以的。剛開始是這樣的。
8樓：上戲川子
既然做不了那就不要做咯換乙份適合自己的不是更好的嗎。
9樓：華仔小神坑
萬事開頭難 時間長了就熟練了 每人都是學習中得到經驗 不著急 前期都是有迷茫的 調整好心態就好了。
學徒工自己辭職有工資嗎
10樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
11樓：熊熊佳琴
你有籤公司合同嗎？有合同就好辦 並且要是 工資什麼的表明的 你辭職還是得 提交申請後 得到批准了 才能走了 不然是真的拿不到工資。
學徒辭職有工資嗎
12樓：陳德文
學徒通常是指剛開始罩旁從事某個行業的年輕人，他們通常在師傅或導師的指導下學習技能和知識。學徒通常沒有正式的工作合缺鋒同，他們的工資通常也低於正式員工。
關於學徒辭職是否有工資，這取決於學徒與導師或僱主之間的合同。一些情況下，學徒辭職可能會獲得部分工資，而在其他情況下，學徒可能不會獲得任何工資。這主要取決於雙方之間的約定以及相關法律法規。
如果你想了解具體情況，建議查閱相關法律法規，或者諮詢專業人士。物扮橡此外，在簽訂學徒合同之前，瞭解合同的具體內容也很重要，以確保自己的權益得到保障。
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CSS DIV 學會了 能找到好工作嗎
css div大概懂就好。現在做網頁最新的是felx和air技術。不過技不壓身，多會幾門技術以後出去找工作也有一定的幫助。單是css div還不太夠，如果學美工，需要ps等等軟體以及較好的美工功底和設計理念，如果學程式，至少一門物件導向程式語言。3年前只要是精通 還行 現在嗎會的人太多了。js jq...