1樓：小w愛科技
錯了就坦坦蕩蕩的承認錯誤，表示今後認真對待，不再犯這類錯誤，就行了。
可以回覆：多謝領導的批評指正。我一定深刻反思，認真吸取教訓，認真改正，在以後把工作做的更細緻，更完美。
無效的回應方式包含三種：咄咄逼人型、被動承受型和兩者混合型。
1.咄咄逼人型：通常指直接面對批評時，做出反擊回應，即使領導或老闆出於對你的糾正，對事不對人，你仍然自我辯護、不願他人揭你的短，甚至挑釁回應。
這樣的回應方式，一方面導致被批評者無法自我審視。
難以發現自身的問題和不足，進而陷入不改變、原地踏步的局面；另一方面雖然短時間結束了領導對你的批評，但可能招致長期、反覆的抨擊批評，甚至給你穿小鞋。
2.被動承受型：這樣回應方式典型的變現為道歉、沉默和不爭論，屬於一種消極的應對方式。
被動承受型的回應容易造成的不良迴圈中：由於被批評者不反擊回應，上級批評者可能會大肆揮舞權力的魔杖。
變本加厲地施壓，直到從被批評者道歉回應為止，因為這是對他們內心權力自尊滿足的回應，他們甚至沉迷於此。
3.兩者混合型混合型則兼顧兩者的特點，一開始是默默承受不回應，當收到批評壓力到一定程度無法忍受後，又做出反擊回應，處於一種惡性迴圈中。做出這種回應方式的人，信心容易在不斷地折磨中被摧毀。
沒辦法與上級開誠佈公的有效溝通。
2樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你好領導批評你以後應該怎麼回覆，我覺得首先要確定一下領導批評的是否正確，如果確實是自己的錯，那麼一定要深刻的檢討自己，對領導表示尊重和感謝。
怎麼回應領導的批評
3樓：臥龍教育05學長國濤
在職場上工作，其實大家都明白人無完人，每個人都會犯下錯誤，可是在犯下錯誤後，領導也會給員工不同的態度，有些領導非常的直接，甚至責罵員工，讓很多員工覺得很丟人，可是不少情商高的員工在對待領導批評的時候，能夠臨危不亂，因為他們能夠認識到錯誤，並且積極改正，所以在職場中能夠再次獲得領導重用，而那些聰明的員工在被領導責罵時，一般都會通過以下這三種高情商的方式應對，下面為大家簡單分享一下。
第。一、主動賠禮道歉。
在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因。
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
被領導批評時如何回敬？
4樓：互信互助互愛
1.先忍。職場中，無論你做什麼事情，也不是對還是錯，總有一些人對你指手畫腳的，甚至有一些所謂的老資格員工對你橫加點評。
那麼面對這些人對你的「批評」你該如如何做？有不少人就是直接懟回去，甚至和對方開幹。在筆者看來，不管對方說什麼，首先自己應該先忍住，正所謂小不忍則亂大謀。
你忍不住急著反駁爭辯，首先對方就會很不爽、很掉面子山野，如果是心寬的人還沒什麼，如果換了個心眼小的人，那麼這個仇也算結下了。在其他的同事看來，別人如果批評你，你立馬反駁，他們會覺得你是不是真做錯了，而且還覺得你心胸狹小。
所以在職場中，如果遇見別人批評你，尤其是領導，千萬不要急著辯解、反駁，哪怕他們說的都是錯的也要先忍一忍。讓子彈飛一會，說不定最後還有反轉。
文章**22.再聽。
當然，是不是忍了就結束了，當然不是。既然別人敢批評你，那麼別人肯定是有所依據的。所以對方的話更要聽聽到底是說什麼。
千萬不要覺得，因為對方在批評你，你就要給他對著幹，他說的什麼都是不對的。正所謂忠言逆耳，萬一對方說的東西有道理呢？聽聽也無妨對吧。
不過至於聽了要不要做那就全在於自己了。
所以在職場中，對於別人的批評，有沒有道理要想想，但是聽不聽、自己做不做完全在自己。如果對方說的沒道理，那麼那就聽著，就當他在放屁。但是這個態度上要做出一副虛心受教的樣子。
文章**33.回敬。
其實，在筆者看來，職場中有人能夠批評自己，指出自己的錯誤是一件好事。怕就怕自己在職場中做錯事情了，但是同事、領導不說，等著自己犯更大的錯誤來收拾自己。但是如果別人擋著你的面指出了你的錯誤，批評了你，雖談不上為你好，但尺旁是就這人品其實還是算正直的。
所以在忍過、聽過之後，事情還沒有結束，你還應該感謝別人指出了你的錯誤。無論別人指出的是否恰當，你都應該說：「感謝你告訴了我這個事情，今後我會注意的。
而且，你這樣回敬了之後，別人會高看你一眼，覺得你虛心受教、能屈能上，是個能做事的人物。甚至和你成為朋友都說不定。
在職場中，都說不能犯錯，但是誰人能不犯錯呢？面對別人對我們的批評，哪怕你心中就是再不爽逗困喊，當面也不能表現出來，而且還要感謝對方。雖然看起來很虛偽，但是如果換你批評了別人，對方直接當場反駁爭辯，你爽不爽？
總被領導批評，我該辭職嗎,領導天天批評我，我都快崩潰了，想辭職不幹了
其實有時 候我的處境也會像你一樣，經常被領導批評，所有情緒就會不好，但是有時候我冷靜的去感受一下，確實也是我自己做錯了，領導才會批評我的，同時我相信只要我們在領導經常批評的地方多加註意一定會好的，也會慢慢的控制自己的情緒，我覺得一份工作如果因為領導經常批評就要辭職，那麼走到哪都是害怕直面領導和自己的...
被領導批評後，怎麼辦才好？
錯了就坦坦蕩蕩的承認錯誤，表示今後認真對待，不再轎滾犯這類錯誤，就行了。可以回覆 多謝領導的批評指正姿帆沒。我一定深刻反思，認真吸取教訓，認真改正，在以後把工作做的更細緻，更完美。無效的回應方式包含三種 咄咄逼人型 被動承受型和兩者混合型。.咄咄逼人型 通常指直接面對批評時，做出反擊回應，即使領導或...
工作中經常被領導批評，我該辭職嗎 ？
那要看這個批評是善意的，還是惡意的，如如咐禪果是想幫助你成長，善意的批評，真的沒有什麼，因扒胡為總有一天你進步了，領導會看到會賞識，你的機會就來了，不是嗎，要是惡意的，有可能的話那就辭職吧，因為春簡攔在乙個不好的環境會很難受，沒必要。工作中經常被領導批評，你先要從自身找原因，看看自己 做的不雹鋒正到...