1樓：網友
一般情況下，主動離職沒有經濟補償金。但是如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八規定的情形為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金。如下：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，蠢譁鎮損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人蘆滾單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除帶粗勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法。
2樓：帳號已登出
自動辭職沒有經濟補償金。
單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規定的，那麼就要依法支付一定的經濟補償；如果單位違法解除或終止勞動合同，勞動者按規定，要求繼續履行勞動合同的，則單位要繼續履行；勞動者沒有讓單位繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經沒辦法再繼續履行的，用人單位就要給勞動者支付適當的賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用御胡御人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞做猜動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合鎮巖同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：蔣雨軒學姐
一般情況下員工自願辭職，除被迫辭職者外，不給予補償。公司版未為員工繳納社保，未及時足額支付工資，或未提供勞動條件和勞晌碧動保護的，員工可以提出辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
法律依據： 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保掘謹做險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益判衡的。
辭職有經濟補償金嗎
4樓：彭宗輝
法律分析：勞動者自己主動辭職的話，不能得到賠償金，即用人單位不用支付其賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
5樓：
摘要。親，辭職了也可以依法要求公司支付經濟補償金的。
親，辭職了也可以依法要求公司支付經濟補償金的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有悔猛旁下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除知鄭勞動合同的；（三）用人碧橡單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：上海法和
辭職沒有經濟補償金。按照我國當前的法律規定，用人單位按照法律規定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規定的，就要依法支付一定的經濟補償；如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者按照相關的規定，要求繼續履行勞動合同的，則用人單位要繼續履行；勞動者沒有讓單位繼敬畝銷續履行勞動合同，或者勞動合同已經沒辦法再繼續履行的，用人單位就要依照勞動合同法的規定，給勞動者支付適當的賠償金，無需再給勞動者另外支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法亮遊規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經耐並不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟補償金，經濟補償金的標準如何確定
合同到期不續簽 需要提前通知 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資的經濟...
輔警辭職能得到哪些補償，自動辭職有補償金嗎（我在公安局從事輔警工作
協警是臨時崗位，不會得到補償費的。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四...
經濟補償金是否要扣稅，關於經濟補償金要不要交個人所得稅
最近，我被公司裁員。公司按國家規定向我支付經濟補償金。我在這兒工作3年多了，按規定本可以拿4個月工資的補償金 我每月工資5000多元，4個月工資起碼也應有2萬元。但財務人員發給我的補償金只有1萬多元。問及原因時，財務人員解釋道 扣除個人所得稅後，就剩這麼多了。請問，解除合同經濟補償也要繳稅嗎？殷律解...