1樓：邊邊愛**
說實在話，我比較傾向於招聘那些，已辭職的人，因為如果乙個員工他對於自己的企業都不夠忠誠的話，我覺得，這個員工在我這裡的地方也做不了多長時間，所以說我基本上會給離職的員工乙個機會，一般不會給再跳槽員工一次機會。
所以說如果說乙個員工，他想要重新的就職的話，我覺得題一定要首先得是在原單位是離職狀態，而不是還在工作當中局這乙個例子，我覺得這樣的話，他也許在我的公司裡面都做不了多長時間，所以這種人的話我基本上不會要。
每個人的話他都可以培養，每個人都是從不會到會，每個人都是從普通人到留人的這樣乙個時間的過程，所以我們要善於給這乙個願意學習的人一些成長的機會，然後多給一些時間，多給一些成長的空間，這樣的話任何人都能夠成為非常牛的人，前提是這個人他有乙個學習的方向，嗯同時要有比較牛的人來去做引導，加上自己的努力，才那麼做的廳扮旅比較好。
很多公司招人都是因為人手緊缺，需要能夠儘快入職的人，而那些在職的員工，他們一般都是騎驢找馬，找到滿意的了才跟原來的公司提離職，但是正常情況下提完離職會有乙個交接的週期，短則1-2周，長則乙個月，這對於新的用人單位來說，他們可能等不了那麼久，除非你是非常緊缺的高階人才。不然他們都是更願意找已經離職的隨時可以入職的人員缺亂。
在這個問題上，用人單位的心思是很奇妙的，當還沒面扮凳試別人、也沒確定錄用別人的時候，更希望對方是已離職員工，認為那樣就更有把握招到他，當已經確定錄用對方的時候，此時內心會有點患得患失，認為這個人是不是因為能力不行？是不是在原公司待不下去了才提出離職的？此時更希望對方還在職，人嘛，總是認為得不到的才是好的，招人也如此。
2樓：無能為力大蒜
用人單位應該是喜歡已經辭職的，因為已辭職的員工會更加的有責任心，也會更加的忠誠。
跳槽的時候，用人單位是喜歡在職的還是已辭職的？
3樓：網友
<>當談及跳槽時，用人單位的喜好並沒有乙個固定的答案。不同的用人單位可能會有不同的偏好和考慮因素。以下是中中一些普遍的觀點和實質性解答，供您參考：
1. 在職求職者：許多用人單位更傾向於僱傭目前正在職位上工作的求職者。
這是因為在職求職者展示出較強的穩定性和責任心，他們已經通過了現任公司的篩選，並且擁有相關的工作經驗。此外，在職求職者能夠迅速開始新工作，減少了用人單位的招聘和培訓成本。2.
已辭職求職者：一些用人單位也會青睞已辭職的求職者。他們可能認為這類求職者更加積極主動，有更強的求職動力，並且可能有更靈活的時間安排來進行面試和適應新工作。
需要注意的是，在選擇用人單位的角度上，他們更關注的是求職者的全貌和整體實力，而非僅僅對於求職者是否在職這一點。無論是在職還是已辭職的求職者，用人單位通常會更重視以下因素：- 工作鬧蠢經驗和技能匹配：
用人單位更關注求職者是否具備與崗位要求相匹配的工作經驗和技能。- 績效和成就：用人單位會檢視求職者在過去的工作中所取得的績效和成就，這些將成為評估其能力和潛力的重要指標。
文化適應性：用人單位會考慮求職者是否適應公司的價值觀、文賣彎山化和團隊氛圍。- 求職動機：
用人單位會評估求職者的求職動機，瞭解他們為何選擇離職或尋求新的機會。總之，無論是在職還是已辭職的求職者，在跳槽時關鍵的是展示出自己的實力、能力和適應性，以及對於新工作的熱忱和動機。用人單位會綜合考慮各種因素來做出決策。
4樓：網友
在職場跳槽時，用人單位對於在職的候選人和自己已辭職的候選人可能會有不同的偏好和考量。以下是對這兩種情況的分析：
1. 在職的候選人：
用人單位可能更傾向於考慮在職的候選人，原因如下：
穩定性：在職的候選人展示了對前僱主的忠誠度和穩定性，這在一定程度上反映了他們在工作中的表現和可靠性。
銜接性：在職的候選人能夠更好地進行工作職責的銜接，減少了適應期和培訓成本。
可靠度：用人單位可能認為在職的候選人更有棗殲可能履行約定並順利過渡，因為他們已經成功地管理了與當前僱主的職業關係。
2. 自己已辭職的候選人：
儘管自己已辭職的候選人可能需要解釋離職原因，但也有一些優勢值得考慮：
主動性：自己已辭職的候選人表明他們有明確的職業目標，並積極主動地尋求新的機會和挑戰。
靈活性：自己已辭職的候則宴選人可以更快地加入新工作，他們沒有現有僱主的合同約束或通知期限，這對於用人單位來說可能更便捷。
動機和意願：自己辭凳盯衝職的候選人可能會對新工作抱有更高的動機和意願，因為他們主動選擇了離職，並積極尋求新的職業發展機會。
然而，最終用人單位的偏好還是取決於具體情況和組織的需求。一些用人單位可能更傾向於在職的候選人，而另一些可能更願意考慮自己已辭職的候選人。重要的是，不論你是在職還是自己已辭職，關鍵是能夠清楚地傳達你的價值、技能和職業目標。
在面試中展示你的能力、經驗和潛力，同時解釋你離職的原因並展示你的積極動機和意願。
無論你的情況如何，跳槽時的成功關鍵在於準備充分、展示自己的價值，並找到與你職業目標相匹配的新機會。在求職過程中保持專業、積極的態度，並與潛在僱主建立積極的溝通和互動，這將有助於提高你的競爭力和就業機會。
5樓：小隱居士
通常情況下，用人單位更喜歡已經辭職的應聘者。這是因為已經辭職的應聘者已經完成了者備孫離職手續，可以更快地加滾賣入公司並開始工作，而還在職的應聘者需要等待離職手續完成，這需要一定的時間和精力。
此外，已經首鏈辭職的應聘者通常會有更高的動機和熱情，因為他們已經決定離開之前的公司，這表明他們對於尋找新的職業機會有更強的意願。而還在職的應聘者可能需要考慮更多的事情，比如薪資待遇、職業發展等等，這可能會讓他們更加猶豫不決。
當然，這並不是說用人單位一定會更喜歡已經辭職的應聘者，不同的公司和職位可能會有不同的偏好和考慮因素。在決定是否跳槽時，還需要考慮其他因素，比如個人職業規劃、市場情況等等。
6樓：全能小馬甲
這個問題沒有乙個固定的答案，因為每個用人單位的喜好和需求都可能不同。但是我們可以從不同的角度來分析。
對於乙個用人單位來說，他們可能更喜歡在職跳槽的員工，因為這意味著這個員工已經有一定的工作經驗和技能，可以更快地適應新的工作環境和工作內容。同時，這也顯示出他們對目前的公司有一定的忠誠度和責任感，這對於僱主**旅說是個積極的訊號。
然而，辭職跳槽的員工也有他們的優勢。他們可能有更多的時間和精力去尋找並準備新的工作機會，可以更加專注於自己的職業發展和目標。同時，他們沒有在目前的工作中的束縛，可以更加自由地選擇和麵試其他工作機會。
當然，具體情況也要考慮其他因素，比如跳槽的原因、行業的特點、個人能力和經驗等等。有的公司可能更願意聘用有穩定工作經歷的人，有的公司可能更願意選擇那些更願意冒險和挑戰的人。
最重要的是，無論是在職跳槽還是辭職跳槽，都需要根據個人情況和就業市場的需求來做出決策。確保自己做出的選擇是符合雹逗凳自己職業發展和個人目指高標的最佳選擇。
7樓：糯公尺
<>**源於網路。
個人覺返伏得這個問題沒有乙個確定的答案，因為不同的用人單位有不同的偏好和需求。
一些用人單位可能更喜歡在職員工，因為他們可以立磨世滑即投入工作並且具備相關的工作經驗和技能。這樣的員工需要較少的培訓和適應時間，對公司的運營可能會產生較少的影響。
另一些用人單位可能更喜歡已經辭職的員工，因為他們瞎臘可能更積極主動地尋找新機會並且對新工作更有動力和熱情。
此外，一些用人單位可能更關注員工的穩定性和忠誠度，而已辭職的員工可能被認為更易於忠誠於新僱主。
最終，用人單位的選擇取決於他們的具體需求和招聘戰略。
8樓：帳號已登出
1. 對於用人單位來說，他們傾向於招聘在職的人，因為這表示他們具有穩定的工作記錄和良好的職業發展。乙個在職的員工通常表明他們能夠適應和勝任當前工作，並且能夠在團隊中做出貢獻。
2. 僱主也可能更喜歡僱傭已經辭職的人慧咐棚。儘管這意味著他們可能面臨一段較短的失業期，但這也表明他們有乙個明確的目標，已經做好了準備並且積極主動地在求職市場上尋找新的工作機會。
這種積極主動和決心可能會給用人單位留下深刻的印象。
3. 其實，僱主更看重的是候選人的能力和經驗，無論他們目前是否在職。他們更關注乙個人能否勝任新的職位，他們是否有能力應對新的挑戰併成為團隊的一員。
因此，如果乙個求職者能夠充分展示自己的能力和經驗，無論他們目前是否在職，都有機會獲得用人單位的青睞。
4. 另乙個值得考慮的因素是離職的原因。對於乙個已辭職的求職者來說，如果他們能夠清晰地解釋辭職的原因，並且這個原因能夠與新職位的要求相匹配，那麼這對於用人單位來簡啟說可能是乙個積極的因素。
然而，如果離職是由於不滿、糾紛或問題等負面原因，那麼用人單位可能會感到擔憂。
5. 換工作頻率也會影響用人單位的決策。如果乙個求職者頻繁地跳槽，那麼用人單位可能會擔心他們是否能夠長期穩定地留在新職位上。
然而，如果乙個求職前則者能夠給出合理的解釋並證明他們在每個工作崗位上都有持續的成長和學習，那麼這對於用人單位來說可能是乙個積極的訊號。
6. 最重要的是，用人單位通常會看重候選人的整體匹配度。他們會綜合考慮各種因素，如技能、經驗、能力、動機和個人特質等。
無論求職者目前是否在職，只要他們能夠通過面試和其他評估步驟展示出他們的優勢，並且與企業文化和價值觀相契合，那麼他們就有機會成功地獲得職位。
9樓：呆呆老衲已成仙
當談到跳槽時，用人單位的偏好因情況而異，沒有固定的答案。然而，我可以向你介紹一些通常的情況和考慮因素，幫助你更好地理解這個問題。
對於在職的員工，用人單位可能會看到以下幾個潛在的優勢：
1. 穩定性：在職員工表示他們目前的工作環境相對穩定，這可能讓僱主感到放心，因為他們不太可能隨時辭職離開。
2. 經驗和技能：在職員工通常具有在當前職位上積累的經驗和技能，這些對新僱主來說可能是有價值的。
3. 可靠性：如果員工目前在現有職位上表現出色並且展現出可靠性，僱主可能更傾向於僱傭這樣畢喊的候選人。
另一方面，已經辭職的員工也有一孫液些優勢：
1. 承諾和動機：已辭職的員工可能表達出對新機手凱野會的承諾和動機，因為他們已經做出決定離開當前工作，並且希望追求新的職業發展。
2. 靈活性：已辭職的員工可以更快地加入新的崗位，因為他們不需要面對現有僱主的通知期或其他限制。
3. 新鮮觀點：已辭職的員工帶來了新的觀點和想法，這有助於組織在人才多樣性和創新方面獲得優勢。
總之，僱主更喜歡在職員工還是已辭職員工，取決於許多因素，包括崗位的性質、行業需求、個人能力和特定僱主的偏好。最重要的是，無論你處於哪種狀態，關鍵是在求職過程中展示自己的價值和適應性，以及解釋你離開或打算離開當前工作的原因。
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