1樓：寶貝馬龍福
實際上，勞動仲裁機構他只是孫絕判乙個勞動部門的，，他們專門解決公司與員工的糾紛的，如果你認為他們判巨集螞的不對，可以向人民法院起訴一人民法院取判決這個問題則改就可以了，
勞動仲裁敗訴了還能上訴嗎
2樓：律漸
法律分析：對勞動仲裁的結果不滿，可以到法院起訴。勞動者在勞動仲裁中發生敗訴是很常見的現象，而且在訴訟階段勞動者翻盤勝訴的情況在實務中橋禪數不勝數。
這期間有的與勞動者在不同的階段所做的法律操作不同有關，也有的與勞動仲裁委員會和法院的裁判棚消閉尺度存在差異有一定關係。正是由於上述原因，勞動者發生勞動仲裁敗訴後首先不要自暴自棄，而是要認真尋找敗訴的原因，考慮是否通過提起訴訟贏回官司。那麼怎麼尋找敗訴原因呢？
不是首先拿著裁判文書找專業人士幫忙分析案情，而是自己要先研究一下勞動仲裁裁判文書（個人無閱讀能力的除外）。因為勞動者自己才是案件的當事人，勞動者有對案件事實瞭如指掌的天然優勢。只有自己在對整個勞動仲裁案件尤其是裁判文書研究透了之後，勞動者才需要考慮是否藉助律師提供專業意見，或者直接提起訴訟的問題。
勞動者在自行研究勞動仲裁裁決時，要重點關注以下方面：1.勞鏈裂動仲裁申請是否適當或者全面；2.
舉證或者質證的操作是否存在瑕疵；3.對法律依據的認識是否全面，對法律條文的理解是否存在與勞動仲裁委員會截然不同的偏差。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁敗訴了還能上訴嗎
3樓：耿巍
法律分析：對勞動仲裁的結果不滿，可以到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭歲數議李瞎調乎擾首解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
4樓：匿名使用者
如果仲裁不支援，你可以在收飢運判到裁決書之日起15日內向爛改法院起訴，但建議你儘可能補悄滾充有效的證據，避免再次駁回訴請。
勞動仲裁輸了可以上訴嗎
5樓：韓偉
法律分析：不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十好飢七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一）追索勞動報酬、工傷醫療費液臘、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工友埋返資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動仲裁輸了後去哪上訴
6樓：小王**
一、勞動爭議仲裁後要去**起訴
對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁陪亮決書自作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人蘆型寬民法院提起訴訟。
二、勞動爭議仲裁程式
一)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
二)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
三)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
四)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時租螞作出裁決。
五)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
六)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
勞動仲裁輸了上訴能贏嗎
7樓：惠企百科
1. 案察喚情回顧。
在國家法律的保護下，勞動者擁有自己得合法權益，包括工資收入、工作時間、工作安全保障、合同簽訂等。但有時公司或僱主未能履行合法責任，導致勞動者受到損失，這時勞動者可以選擇通過勞動仲裁程式來維護自己的權益。在勞動仲裁過程中，很多勞動者會問自己乙個問題：
勞動仲裁輸了上訴能贏嗎？
2. 勞動仲裁判決的法律效力。
首先，必須強調的是，勞動仲裁判決具有法律效力，是受國家法律保護的合法權利。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁判決是具有強制執行力的，僱主不得拒絕執行判決，否則將面臨不良信用記錄、法律責任等問題。
3. 勞動仲裁判決被駁回的可能情況。
然而，勞動仲裁判決也有可能被法院駁回。這種情況包括但不限於以下幾種：
1）仲裁判決違反法律規定或者仲裁機構在仲裁過程中有違程式的錯誤，被認定為無效；
2）仲裁案件當事人向人民法院申請撤銷仲裁裁決而獲得法院判決支援的；
3）仲裁裁決被認定為損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的；
4）當事人對勞動仲裁判決提起上訴並被法院駁回的。
4. 上訴與重新提起仲裁的區別。
那麼，如敗激凱果勞動仲裁判決被駁回後，勞動者該怎麼做呢？有兩種選擇。
一種是在判決被駁回後，向高階人民法院提起上訴，並繼續爭取自己的權益。應當注意，同樣的訴求不能重複上訴，即如果勞動者在勞動仲裁過程中提出了某項訴求並獲得了仲裁機構的支援，再次向法院提起上訴是沒有意義的。
另一種是被駁回後重新向勞動仲裁機構提起仲裁，重新爭取自己的權益。需要注意的是，重新提起仲裁的時效必須在勞動爭議發生日起一年內，逾鉛高期將無法受理。
5. 上訴成功的可能性。
注意，即使勞動仲裁判決被駁回，但並不等於後續的上訴就沒有勝訴可能。在上訴的過程中，如果勞動者能夠向法院提供充分有力的證據，說明自己的訴求是合理的，法院可能會支援勞動者的上訴請求，重新判定案件結果。
6. 總結。
勞動仲裁判決的法律效力是受國家法律保護的，但也有可能被法院駁回。如果勞動仲裁判決被駁回，勞動者可以選擇向高階人民法院提起上訴或者重新向勞動仲裁機構提起仲裁。雖然上訴成功的可能性不大，但如果能夠提供充分有力的證據，還是有一定勝訴的可能性。
勞動仲裁輸了上訴能贏嗎
8樓：潘達懂發
有可能勝訴，需要根據案情來看。法院一審是否能勝訴，關健是要看當事人的訴訟請求是否符合法律規定、有無相應的證據支援。是不能提供相應的證據來證明自己的主張，或對方能否舉證來推反當事人的主張等情況來分析，是不確定的。
有可能勝純陪訴，需要根據案情來看。法院一審是否能勝訴，關健是要看當事人的訴訟請求是否符合法律規定、有無相應的證據支援。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果當事人對勞動爭議仲裁委員會所作的裁決不服的，除法律另有規定的外，都可以在收到勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴，由法院來進行審理和判決。
至於當事人的訴訟請求是否會得到法院的支援，還要根據當事人的請求內容是否符合法律規定、是不能提供相應的證據來證明自己的主張，或對方能否舉證來推反當做櫻蠢事人的主張等情況來分析，是不確定的。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當頌困事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁贏了想上訴但過了上訴時間，怎麼補救？
直接提起訴訟，去公司所在區域的基層人民法院提起訴訟，提交起訴狀 證據。勞動仲裁贏了想握神上訴，但過褲皮巖期上訴時間怎麼補救？補救的辦法只有重新上訴了，因為你上訴的時間已經過胡御去了，沒法在這期間補，就只有只有重審。從法律理論來講，只能勞動仲裁另外半個月的工資糾紛問題了，因為其他的已經勞動仲裁解決了。...
勞動仲裁下來後，廠方認為仲裁太高，已上訴人民法院，上告申請人，申請人該準備什麼材料
被告 原勞動仲裁申請人 應準備什麼材料要根據具體的案情需要確定。根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，如果一方當事人不服勞動仲裁委員會的裁決的，可以向法院起訴。在法院受理公司的起訴後，作為被告的職工，應該在法院規定的舉證期限內向法院提交對自己有利的證據材料，這些證據材料可以是在勞動仲裁中已經提交的，也可...
勞動仲裁後從哪幾方面入手上訴
首先，您必須把握的基本原則是 不服勞動仲裁裁決提起訴訟的，訴訟請求必須限於仲裁申請中的請求。仲裁時沒有提到的，法院一般不受理你新的請求，不過你可以就新的問題重新申請勞動仲裁 在規定時效期間內 其次，你主張的年的工資可能已經超過規定時效，因此恐怕不能得到支援。當然最終還要根據你提供的證據綜合判斷。其他...