1樓：陳家港小吳
當代年輕人更是受這種觀念的影響，認為只有熬夜加班領導才會看到自己的努力。我覺得，這才是職場最可怕的pua。拿捏了你，還讓孝嫌你覺得沒毛病。
有人磨搭說，都是為了生活啊，要不然誰願意一邊加班加點熬夜，另一邊透支身體用健康為內卷買單。
比起心甘情願的加班，好多人其實是身不得已！工作太忙，白天不夠時間做完，還有的是工作要上夜班，不得不熬夜。
在領導眼裡，員工是不能有太多自我意識的，我不要你覺得，我只要我覺得。
所以，總是有領導，希望員工能加班加點去工作，好像這樣就是特別努力，至少比那些不加班的人努力，但我恰恰不這樣認為。
也許有些工作確實需要加班加點才能完成，但是對於生活在四線小城市，而且競爭壓力也就一般般的小公司，大可不必用加班來互相傷害。
在現在這個競爭相當激烈的社會中，在學習和工作方面你只要稍微有些鬆懈就很有可能被別人超越，成為下乙個淘汰者，因此為了適應社會的需要，或者只是單單為了在城市生活，也要儘自己最大的可能安排時間，城市深夜執勤的保安，等待被僱的代駕，夜晚值班的醫生，城市中的這類人群，只能選擇被迫熬夜，不得不面對這種情況。
但，除了不可抗力的因素，其實我特別不提倡熬夜加班。再高的薪水，都不值得瞎慎拿拿健康當代價，因為現在巨大的生活壓力，每個人都挺難的，有時候一旦身體出現問題，可能是十倍，百倍薪水都換不來的。
有些人明明可以不用加吧，工作效率也很高，可是覺得身邊的人都在卷，看到別人在加班，如果自己不加好像就是沒有上進心一樣。所以，也跟著加班，但是加班又不知道該幹啥。熬了夜，又無所事事，這樣是最不可取的。
2樓：誓言_椎謐
第。一、想要在公司證明。
自己。很多員工在進入公司以後，他們渴望做出一點成績，來證明自己在公司有能力並且有價值，如果他們有一天能夠被領導賞識的話，那麼就可以在公司公升職加薪，得到領導提拔，所以這些年輕人在入職以後會想方設法的在公司里加班，如果能夠成為團隊的管理者，那麼就再好不過了，畢竟他們只是在公司裡通過加班耽誤了自己的娛樂時間和生活時間，但是收入比同事要高很多，這是他們比較在意的。
第。二、不想被領導厭惡。
當然也有不少職場人士，他們在進入公司以後並不想成為領導的眼中釘和肉中刺，在執行工作任務的時候，他們也並不想把自己當成臨時工，不想被領導厭惡，所以工作一段時間以後，這些年輕人通過加班來成為團隊中更有說話權力的重要人員，被領導所重視，在同級別中跟同事競爭的時候，他們不會處於下風。
第。三、加班的重要性。
不可否認，現在有很多大公司都在要求員工加班，他們覺得只有員工努力加班，才能夠在職場中有專注的態度，可是還有不少年輕人他們擁有居高自傲的陸局察心態，總認為在公司裡不想加班，也不願意通過加班去討好老早茄板，最後同事之間肯定會產生不必要的矛盾，這也就突出了加班的重要性，到底是加班還是不加班，臘春其實也是跟公司的工作氛圍有關。
3樓：王
因為晚上可以讓人靜下來，能集中精力。
4樓：檀以彤
只要加班費可觀，無論年輕人還是中年人，都喜歡加班。
5樓：網友
第。一、想要在公司證明。
自己。很多員工在進入公司以後，他們渴望做出一點成績，來證明自己在公司有能力並且有價值，如果他們有一天能夠被領導賞識的話，那麼就可以在公司公升職加薪，得到領導提拔，所以這些年輕人在入職以後會想方設法的在公司里加班，如果能夠成為團隊的管理者，那麼就再好不過了，畢竟他們只是在公司裡通過加班耽誤了自己的娛樂時間和生活時間，但是收入比同事要高很多，這是他們比較在意的。
第。二、不想被領導厭惡。
當然也有不少職場人士，他們在進入公司以後並不想成為領導的眼中釘和肉中刺，在執行工作任務的時候，他們也並不想把自己當成臨時工，不想被領導厭惡，所以工作一段時間以後，這些年輕人通過加班來成為團隊中更有說話權力的重要人員，被領導所重視，在同級別中跟同事競爭的時候，他們不會處於下風。
第。三、加班的重要性。
不可否認，現在有很多大公司都在要求員工加班，他們覺得只有員工努力加班，才能夠在職場中有專注的態度，可是還有不少年輕人他們擁有居高自傲的心態，總認為在公司裡不想加班，也不願意通過加班去討好老闆，最後同事之間肯定會產生不必要的矛盾，這也就突出了加班的重要性，到底是加班還是不加班，其實也是跟公司的工作氛圍有關。
6樓：笑談黑白
要麼他想當牛馬要麼他想當牛馬。
為什麼現在的年輕人喜歡加班？
7樓：網友
一、加班背後的原因。
自願」加班成常態，無節制超長加班現象背後的原因很複雜。一方面是社會和企業對「996」工作制和高強度工作的過度推崇，另一方面是員工自身對工作的責任心和職業發展的考慮。此外還有一些企業在管理上存在問題，導致員工過度加班。
二、加班對身心健康御悉的影響。
長期的超時工作會導致身心疲憊、焦慮、抑鬱等問題，甚至會引發一些嚴重的身體疾病，如心臟病、高血壓等。此外，加班還會影響員工與家人的關係，進一步加劇員工的心理負擔。
三、加班對企業的影響。
對企業來說，無節制枝拆寬的加班會導致員工的工作效率降低，進而影響企業的生產效率和質量。此外，員工的離職率也會增加，進一步增加企業的成本和人力資源管理難度。
四、如何合理分配工作時間。
要解決加班問題，必須從工作時間的分配上入手。企業應該合理分配工作時間，避免員工長時間加班。同時，為員工提供更多的休息時間，保障員工的身心健康。
五、提高工作效率。
要避免加班，提高工作效率是關鍵。企業應該採用更加科學的管理方法，提高員工的工作效率，減少員工加班的需要。同時應該加強員工的技能培訓，提高員工的工作能力和素質，進一步提高工作效率。
六、企業責任。
企業在員工加班問題上應當承擔相應的責任。企業應該採取措施，保障員工的身心健康，避免員工因工作壓力過大而患病。同時，應該合理分配工作時間，避免員工加班過多。
對於需要加班的員工，企業應該給予相應的補償，如加班費、調休等。
總之，職場「自願」加班成常態，無節制超長猛亮加班現象已經成為當前職場人面臨的一大問題。要解決這個問題，必須從加班背後的原因、加班對身心健康的影響、加班對企業的影響、如何合理分配工作時間、提高工作效率、企業責任等方面進行綜合考慮和解決。
為什麼年輕人都喜歡加班？
8樓：呀饞饞乎您
作為乙個過來人，我們需要從多個角度來分析年拍伍輕人沒時間結婚的原因，而加班確實是其中之一，但不是唯一的因素。首先，加班確實是年輕人沒時間結婚的原因之一。
隨著現代社會競爭的加劇，越來越多的年輕人加班成為常態，尤其是一些高薪行業如金融、網際網絡等，工作時間長、壓力大，往往需要加班來完成任務。
這使得年輕叢棗人的業餘時間變得更加有限，難以抽出時間去認識新的朋友、發展感情等。其次，社會價值觀的變化也是導致年輕人沒時間結婚的原因之一。現代社會對於個人價值。
自由、個性的強調，使得一些年輕人更願意享受單身生活，把結婚、生子的時間往後推遲，或者選擇不結婚。
不生子，這使得整個社會滲賀拆結婚率、生育率降低。另外，一些年輕人也面臨著住房、經濟等問題，這也是導致他們沒有時間結婚的原因之一。
在現代社會，住房、經濟問題越來越成為年輕人考慮結婚的重要因素。如果他們沒有足夠的經濟實力或者住房條件不夠好。
就會因此推遲結婚的時間。以上這些問題都是導致年輕人沒時間結婚的原因之一，而對於這個問題的解決，**、社會和個人都有責任。**應該推出更多的。
有利於年輕人結婚生子的政策，如提高住房保障、降低稅費等。社會應該重視家庭的重要性。
營造有利於家庭的氛圍。個人要找到平衡工作生活的方法規劃時間，抽出時間去找新的朋友、發展感情等。
為什麼年輕人越來越愛加班？
9樓：網友
加班已經成為一種常態，無論出於被動還是主動，公司人似乎越來越能「接受」加班這件事。不安全感，有些人這樣解釋自己加班的原因。於大多數北上廣的年輕人而言，「不安全感來自自身定位，想早點成為大牛。
和以往印象中被動加班的情況不同，如今職場中越來越多的人甚至選擇主動忙碌。
時代變了，年輕人的意識也變了。時代發展到我們這一代，工作已經不只是為了生活，甚至已經提公升到了個人發展、終身成就、價值觀等高度。父母這個年代看法往往是，工作就是為了生活；而現在，大家因為網際網絡的緣故，見識過了更大的世界看法，卻不願回到井裡，但如果生活是低質量的，一沒實現自我價值，二沒實現社會價值，那還不如將大把的精力利用起來，投入到個人事業中去累計。
環境造就了不同的我們，以前大家認為不給工資去幹活時不值得的，他們的環境是，給多少錢，幹多少活，出多少力，現在年輕人所在的環境，工作除了賺錢，還關係到個人發展，自己的事業，自己的價值，過去的看法是世界這麼大，我想去看看，現在的看法是，我要在工作中積累人脈，職位晉公升，能力發展，尋求身份價值認可。
10樓：網友
年輕人肯定不會越來越愛加班，都是生活所迫，又有誰不喜歡清閒的工作，很多時候企業的一些潛規則所致，做人活著很累，都是沒有辦法的！
11樓：花開時節
不是年輕人越來越愛加班了，而是現在競爭越來越厲害了，如果你不加班，很快就會被淘汰。
還有就是現在生活壓力太大了，房貸，車貸，孩子的奶粉錢，越來越多了，自己感覺到壓力山大，如果不加班，收入根本無法彌補生活所需。
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