1樓：阿都
可以離職，但要看看到底值不值得因為乙個人就換一家公司。
相信經過幾年職場的摸爬滾打，你會發現這樣乙個現象：無論在哪家公司，都會遇到乙個你討厭或者討厭你的人。
這很正常，也無法避免。
當你不夠好時，有人討厭你是菜鳥；當你足夠好時，有人討厭你的優秀。當你十全十美時，又有人討厭你的完美。
總之，一句話，不管你是乙個怎樣的人，都會有人喜歡你，有人不喜歡你。
所以，不需要因為乙個不希望你過的好的人，而選擇離職。當然，如果你早已另有打算那就另當別論了。
雖然，我們每個人都要巧歲因為各種各樣的原因，不得不與自己不喜歡的人同在乙個屋簷下工作，但這並不代表我們就要鬱鬱寡歡，我們也可以通過一定的心理建設，來讓自己過得開心一點。
1.不要期望對方會改變。
對方不喜歡自己，已經是事實，接受事實就好，萬萬不可奢望通過自己的妥協，改變別人對自己的態度，讓別人喜歡自好燃己。因為當你對別人沒有要求的時候，你就會變得輕鬆起來。
2.做好自孝襪睜己的工作。
專注於自己的職責，將分內的事做好，讓別人挑不出毛病，別人又能耐你何。
3.提公升自己的能力。
有意識地培養自己的優勢，把自己的某項工作能力，培養成自己的強項。這樣即便臨時跳槽，也能有一技之長，為自己爭取到好的崗位與待遇。
4.與舒服的人玩耍。
對不喜歡自己的人，敬而遠之，不適合的圈子，不主動進入。不把時間浪費在不值得的人身上，與相處起來舒服的人玩耍，保持一定的社交潔癖，沒有什麼不好。
莎士比亞說：「有很多良友，勝於有很多財富。」
真正的朋友是一筆財富，是相互欣賞與鼓勵。而那些不懂得欣賞你價值的人，就不能稱之為朋友。
在職場，對於這樣的人，我們要懂得不主動靠近。然後不斷提公升自己的素養，去靠近那些懂得欣賞我們的人，與美好一同前進。把那些不合適的人與關係，遠遠地甩在身後！
討厭同事，可以離職嗎？
2樓：魏玉香
職場上，每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容，甚至討厭對方，是很正常的事情，但是，因為討厭同事而選擇離職，這樣的做法就是不可取的，之所以這樣說，是因為發展事業是自己的根本目標，處理同事關係有很多種方法，以及不能拿別人的錯誤懲罰自己，這三個方面理由，第一，含州發展事業是自己的根本目標，不能輕率離職，自己之所以要來這裡工作，是因為自己依託這個環境來發型老肢展自己的事業，因此，只要這裡的環境狀態對自己事業發展有利，自己就不能離開，至於與同事之間的矛盾，只是乙個很小的問題，不能因此而影響自己發展事業這個根本目標，因此自己不能輕率離職，第二，與同事之卜世間的矛盾有很多種處理方式，不必選擇離職，處理同事關係，有很多種方法，解決同事之間的矛盾，有很多種方式，因此當自己討厭乙個同事的時候可以採取的應對措施有很多，比如可以敬而遠之，比如可以調整崗位，甚至可以通過改善彼此的關係來化解矛盾，上述這些解決方法都是可以圓滿解決問題，自己根本就無需選擇離職，第三，任何時候都不能那別人的錯誤懲罰自己，如果自己犯了錯誤，那麼就應該承擔責任，但是如果別人犯了錯誤的話，自己就不應該受到懲罰，如果自己因為討厭乙個同事而選擇離職的話，就等於用他的錯誤來懲罰自己這顯然是不合適的，因此自己不應該因此而選擇離職，事實上，選擇留下了，用自己的智慧來解決這個問題，才是真正讓自己揚眉吐氣的選擇！
討厭同事可以離職嗎？
3樓：皆靜安
<>沒有，雖然在職場上，每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容，甚至討厭對方，是很正常的事。……但是，因為討厭同事而選擇離職，這樣的做法就是不可取的了。……之所以這樣說，是因為發展事業是自己的根本目標、處理同事關係有很多種方法，以及不能拿別人的錯誤懲罰自己這三方面理由。
1，發展事業是自己的根本目標，不能輕率離職。
自己之所以要來這裡工作，是因為自己要依託這個環境來發展自己的事業。……因此，只槐公升拿要這裡的環境狀態對自己事業發展有利，自己就不能離開。……至於笑咐與同事之間的矛盾，只是乙個很小的問題，不能因此而影響自己發展事業這個根本目標，因此自己不能輕率離職。
2，與同事之間的矛盾有多種處理方式，不必選擇離職。
處理同事關係，有很多種方法。解決同事之間的矛盾，有很多種方式。……因此，當自己討厭乙個同事的時候，可以採取的應對措施鉛搭有很多，比如可以敬而遠之，比如可以調整崗位，甚至可以通過改善彼此關係來化解矛盾。
上述這些解決方法都可以圓滿解決問題，自己根本就無需選擇離職。
討厭的同事離職，我是不是也要離職了？
4樓：糊大兔
你有沒有因為特別討厭乙個同事而而離職，職場上每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容甚至討厭對方，是很正常的事情，但是討厭同事而選擇離職，這樣的做法是不可取的，之所以這樣說是因為發展事業的是自己的根本目標，處理同事關係有很多種方法，以及不能拿別人的錯誤懲罰自己，這三個理由，第一，發展事業是自己的根本目標，不能輕率離職，自己之所以要來這裡工作，是因為自己依託這個環境來發展自己的事業，因此，只要這裡的環境狀態對自己事業發展有利，自己就不能離開，至於與同事之間的矛盾，只是乙個很小的問題不能因此而影響自己發展事業這個根本目標，因此自己不能輕率離職，第二，與同事之間的矛盾有搭改很多種處理方式，不必選擇離職，處理同事關係有很多種方法，解決同事之間的矛盾，有很多種方式，因此當自己討厭乙個同事的時候可以採取的應對措施有很多，比如可以敬而遠之，比如可以調整崗位，甚至可以通野枝慎過改善彼此的關係來化解矛盾，上述這些頌敬解決方法都是可以圓滿解決問題，自己根本就無需選擇離職，第三，任何時候都不能用別人的錯誤懲罰自己，如果自己犯了錯誤那麼就應該承擔責任，但是如果別人犯了錯誤的話，自己就不行哈受到懲罰，如果自己信耶穌討厭乙個同事而選擇離職的話就等於用他的錯誤來懲罰自己，這顯然是不合適的，因此自己不應該因此而選擇離職，事實上選擇留下，用自己的智慧來解決這個問題，這才是真正自己揚眉吐氣的選擇！
想要判斷同事是不是小人，應該觀察對方的哪些行為呢？
要看對方的做事方法，如果對方做了損人不利己的事情，那麼他就是個小人，也要看他是不是在背後嚼舌根。要看對方和你絕猜產生幷州型矛盾跡告後的表現。如果這拆畢森個人在工作中能夠踏踏實實的做好自己數旦的分內工作，也不會旅畝尋求他人的幫助，而且也不會搶他人的功勞，說明這個同事是非常正直的，他應該是坦坦蕩蕩，大大...
如果同事討厭你，應該離職嗎？
職場上，每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容，甚至討厭對方，是很正常的事情但是，因為討厭同事而選擇離職，這樣的做法是不可取的，之所以這樣說，是因為發展事業是自己的根本目標，處理同事關係有很多種方法，自己不能拿別人的錯誤懲罰自己這幾個方面原因，第一發展事業是自己的根本目標，不能輕率離職，自己之所以要來...
同事頻繁甩鍋給我，是不是應該與他翻臉了？
我覺得如果是這樣的情況，還是翻臉吧。畢竟，你一直忍讓的話。人家會在你頭上拉屎拉尿。我覺得沒有必要跟他翻臉，可以直接揭穿他，沒有必要給他留餘地，既然他都不顧同事情面，你也就沒有必要想太多了。是的，如果同時頻繁甩鍋給你，應該與他翻臉，並和他正面理論。我覺得可以先跟他談一下，瞭解一下大概的情況，如果實在是...