1樓：肖成飛
法律分析：在試用期間公司不得隨意解除勞動合同。在試用期間，公司解除勞動合同要符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定。
比如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，但是要向勞動者說明理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明銷輪不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與陵襲其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位尺鬥兄提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：點行**
法律分析：用人單位不可以在試用期隨意解除勞動合同。我國法律規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
可見在試用期內，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。法律依據：《中華人民共指或和國勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（橡桐四） 被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一） 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二） 勞動者不能唯如伍勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
在試用期內公司可以隨意解除勞動合同嗎
3樓：藝萌法務
在試用期中，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有以下情形之一的除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成態譁重大損害的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條。
在試用期中，除勞動者有備知本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用仿閉消期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期內公司可以隨意解除勞動合同嗎
4樓：周業懇
試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。
一、在職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎。
在職工懷孕期間不可以解除勞動合同。國家對弱勢群體女職工的法律保護是符合實際情況的，因為一旦懷孕的女職工被非法解僱，就很難找到工作，生活**也很難保障。因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。
一旦用人單位非法辭退孕婦，成本也很高。國家對孕婦的勞動權益給予了特殊保護，但這並不意味著用人單位不能辭退孕婦。試用期懷孕被公司辭退，試用期不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
但是，如果勞動關係被非法解除，員工也可以要求相應的賠償。
二、試用期滿不符合錄用標準可以解僱嗎。
用人單位不可以在試用期屆滿後以未達錄用標準為由來解僱勞動者，但是在試用期屆滿之前可以，用人單位要提供勞動者未達錄用標準的證據。法律規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
三、單位不籤勞動合同應該怎麼辦。
單位不籤勞動合同會產生以下後果：
1.單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。
2.員工可以隨時解除春態滾勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合扒餘同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位。
3.單位不能以試用不合格辭退員工。勞動合同可以約定試用期，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。
但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期。
4.不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密。
5.不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。
6.用人單閉尺位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
在試用期內，公司可以隨意解除勞動合同嗎
5樓：吳亞非
法律分析：試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條《中華人民共和國勞動合同法》第一款《中華人民共和國勞動合同法》第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期企業可以隨意解除勞動合同嗎
6樓：週六八
法律分析：不可以。依據規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同；所以試裂茄閉用期企業不可以隨意解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出肆裂，拒不改正的；
五納基)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
試用期內曠工幾天可以解除勞動合同
法律分析 員工試用期請假三天左右可以辭退，但是具體需要看職員在與公司建立勞動關係時所簽訂的勞動合同的約定。職員頻繁請假無疑會導致公司的一些任務並不能完成，故而對於那些請假時間比較長的職員，不僅可以辭退，在支付其薪資時也是可以扣除一部分的比例的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有...
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