1樓：快樂划水啊
員工離職後，如果本人在崗期間造成的重大錯誤，如果用人單位有證罩雀據證明勞動者存在重大過失的，是需要勞動者本人承擔起責任的，如果勞動者拒絕承擔起責任的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進敏悶棚行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結橋則案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：網友
如果是勞動者原因辭職，只要結清工資就可以了。不需要賠償。
員工自己辭職公司要付補償金嗎
3樓：李浩
法律分析：勞動者提出辭職用人單位不需要給予經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工離職要給公司賠償嗎
4樓：楊美玲
法律分析：勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。但也有需要賠償的情況，勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
離職的員工，在什麼情況下可以要求公司賠償？
5樓：搜尋娛樂圈
勞動者相對於企業來說屬於弱勢群體，為了更好的保證勞搏蔽和動者的權益，**部門也出臺了很多的勞動規定，就算員工已經從企業離職，但是隻要滿足相關條件，也可以要求公司賠償費用，有很多企業為了減少賠償，強制將員工開除，也有的擅自將員工調崗，所以勞動者一定要熟悉相關的規定，這樣才能更好的維護自己的權益。
如果企業拖欠員工的工資，離職員工也可以要求公司賠償。勞動者和企業簽訂合法的用工合同，那麼企業就應該按照規定足額向員工支付工資，如果企業一直拖欠員工工資沒有發放，就算員工主動辭職之後，企業也要及時補上拖欠員工的工資。
如果企業讓員工簽訂不平等的勞動合同。勞動合同應該符合勞動法的相關規定，但是有很多企業為了更好的壓榨員工，就迫使和欺騙員工簽訂不平等的合同，這樣就會讓員工的利益受損，而且還經常對員工進行罰款，有的勞動者不僅沒有掙錢，反而每個月還要向公司繳納費用，針對這種情況，員工是可以讓企業賠償的。
如果企業沒有按照要求給員工繳納五險，員工辭職之後也可以要求企業賠償。根據勞動法的規定，用人單位必須給簽訂勞動合同的員工繳納五險和公積金，但是有很多企業對這些規定視而不見，為了減少用人成本，就不給員工繳納五險，這其實已經違背了勞動法。
企業故意剋扣壓榨員工的工資，那麼員工辭職之後可以要求公司進行賠償。有很多員工業績做得非常並陪好，基盯所以業績提成也非常多，但是企業卻臨時變卦，找各種藉口和理由扣除員工的績效提成，甚至要求員工無條件加班，那麼員工就可以申請賠償。
6樓：創作者
沒有按照合同的內容辦理離職手續，也沒有開具離職證明，在這樣的情況下，是可以要求賠償的。
7樓：自己滴定
可能是公司要給我們調崗，我們自己不願意的時候，就可以索要賠償，也可以主動去離職。還有就中擾是拖欠工資或者是有不燃散平等的一些勞務合同，還有就是不允許員工享受自己擁有的一些權利，或者是一直賣段旦讓員工加班，不願意給發工資。
8樓：創作者
沒有解除勞動合同的，脊春沒有支付員工勞動報酬，沒有給員工繳納社保，損害檔野滾行餘了員工的合法權益這幾種情況都是可以要求公司賠償的。
公司離職員工要賠償嗎
9樓：王煥坤
1、單位辭退員工，是根據不同的原因，單位可能需要支付員工經濟補償、雙倍經濟補償的賠償金，也有可能無任何賠償。但是員工在解除勞動關係時，單位需要結清工資。
2、企業辭退員工主要有以下原因：
一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
3、依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法。
第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法。
第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條。
第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、
第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職後公司還能要求員工賠錢嗎
10樓：趙丹
公司轉讓後事實上沒有變化的不需要對職工賠錢。公司在合併重組轉讓後不影響勞動坦攔合同的履行，採取解除原勞動合同並重新簽訂勞動合知此同的行為屬於二次勞動合同的簽訂，合同可由承繼其權利和義務的讓猛胡新公司繼續履行。
公司法》第九十五條？ 有限責任公司變更為股份****時，摺合的實收股本總額不得高於公司淨資產額。有限責任公司變更為股份****，為增加資本公開發行股份時，應當依法辦理。
工人上班途中被車撞，對方全責賠償，單位還需要賠償嗎
勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工...
為什麼監理單位還需要員工考一建？
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名碩自動離職完還需要補離職手續嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離的，勞動者依法辦理離職手續，用人單位不得非法拖欠或剋扣勞動者的合法工資，實踐中，勞動者自離的，用人單位通常會扣發勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支...