1樓：高華
法律分析：私人老闆不籤合同是違法的。因為勞動合同法規定，用人單位自用工之日衫孫起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果私人老闆不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一搜塌褲年世簡未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
給私人老闆打工沒有籤勞動合同怎麼辦？
2樓：武嬙
法律分析：單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，剋扣工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。
法律依據：中公升巖華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者譽源訂立無固定期限勞動合同的，自應當慶笑態訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
給私人老闆打工沒有籤勞動合同怎麼辦
3樓：
摘要。給私人老闆打工沒有籤勞動合同是可以申請勞動仲裁。
給私人老闆打工沒有籤勞動合同是可以申請勞動仲裁。
法律分析：可以申請勞動仲裁。勞動仲裁處理的程式：
1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日握悄起一年內仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日銷差內作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭虧皮皮應當於**五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。
法律灶笑困依據：《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁隱念時公升友效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
你好。公司老闆個人發工資，沒簽勞動合同。
進公司多久了呢。
1年多。可以要求賠償。
也沒有買社保吧。
沒有。您現在還考慮繼續公司上班嗎？
考慮。這樣的話可以申請勞動仲裁。
但是您有打卡記錄嗎。
需要提供勞動證明。
有老闆個人打打工資。
他個人？不是公司對接轉賬嗎？
這樣很難證明勞動關係。
需要申請勞動仲裁。
有打卡記錄嗎。
這個非常重要的。
可以要求社保和未籤勞動合同賠償。
有不清楚的可以再諮詢！謝謝！
跟私人老闆幹是否籤勞動合同？
跟私人老闆幹同樣需要按照 勞動合同法 規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動...
私人公司可以籤勞動合同，私人企業勞動合同怎麼籤
必須簽訂勞動合同的。勞動合同是勞動者與用人者型單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據 勞動法 建立勞動關係的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關係 用人單位強化勞動管理 勞動者保障自身權益 雙方處理爭議的重要依據。勞動法 規定，建立勞動關係都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主...
老闆與員工沒有籤勞動合同又遲遲不發工資給員工還不讓員工辭職
單位不籤勞動合同屬違法行為，你可依據 勞動合同法 第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立並補交所有相關費用。 單位安排的工作時間也是違法勞動法及其相關規定的，你應當依據...