1樓：灰光淡
一、拖欠工資找哪個部門。
1、工資被拖欠可以搜凱找以下部門進行解決：
1）勞動監察大隊旁答。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資；
2）勞動仲裁委員會。經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料；
3）人民法院。經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。
2、法律依據：《中世啟喚華人民共和國工資支付暫行規定》第十九條。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資的懲罰標準是什麼。
1、拖欠工資的懲罰標準具體如下：
1）由勞動保障行政部門責令限期支付勞動報酬；
2）逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金；
3）如果是拒不支付勞動報酬的，構成刑事犯罪，可以追究刑事責任。
2樓：帳號已登出
很高興為您解答這個問題，伊川拖欠工資找哪個單位？拖欠工資應該找勞動保障行政部門解決，具體解決方法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿局族晌意可以在拿到仲裁穗頌書後15天之內到法院起訴；
4、在仲裁或訴訟的桐鋒時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3樓：網友
對於伊川拖欠工資找哪個單位？
可以找勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等單位。
4樓：網友
應當向當地勞動保障部門投訴，由勞動保障部門負責調解處理。
洛陽市拖欠工資找誰
5樓：張文博
法律分析：如果用乎轎人單位一直拖欠工資不結清時，勞動者可以直接到當地的勞動部門，舉報單位並要求用人單位給予百分之五十到百分之百的補償，另外勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求嚴查處理，或者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
法律依據：《中華人民共森頃慧和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給此答勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
伊川拖欠工資舉報**
6樓：蓋普希金
拖欠工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位拖欠工資怎麼維權，單位拖欠工資怎麼維權
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工...
單位拖欠工資可以立刻不出勤嗎，拖欠工資員工不上班算曠工嗎？
單位違法法律規定，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位沒有權利剋扣拖欠勞動者工資的權利，並且用人單位應當支付勞動者工齡工資作為賠償。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依...
單位拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
1 你可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你並可以要求一定的經濟補償。2 根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同...