1樓：歸湘雲堂璇
用人單位提前30天書面通知解除合同是有前提的，現在用人單位要接觸，跟你協商的啟數話，要支付你經濟補償金。。。如果用人單位提前30天書面通知你解除或者是支付粗笑乙個月的代通知金，必須得滿足法定條件。最後，如果沒跟你協商解除，你又沒有符合法定條件，而被用人單位解除，視為非法解除，你可以要求用人單位悄凳首支付賠償金（賠償金為經濟補償金的2倍），賠償金從用工之日起計算，一年為乙個月，比如你工作了2年，就是2個月的工資再*2。
2樓：樹又綠皮敏
合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；
2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除模指勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即旦雹配每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法肆扒》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同未到期,公司提出解除,應該怎麼賠償
3樓：張藝躍
一、用人單位與勞動者解除勞動關係，勞動者不存在勞動合同法第39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於勞動合同法87條規定的違法解除勞動合同情形，應支付經濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。二、用人單位依據勞動合同法實施條例第19條規定情形，與勞動者解除勞動關係的，其中符合勞動合同法第46條規定的應支付經濟補償金及工作一年支付乙個月工資，符合勞動合同法第40條，並且沒有提前乙個月通知勞動者的，還應多支付乙個月工資作為代通知金。三、勞動者存在勞動合同法39條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補枝鏈償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知勞動者解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的碰慎年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指笑搭敬勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同未到期,公司提出解除,怎麼賠償
4樓：律說律答
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算答拆。並且，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間清和棗不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
法律依據。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十棚慎二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
我的合同還沒到期，公司要解除勞動合同該怎麼賠償
5樓：濤聲海韻
當事人的合同還沒到期，公司要解除勞動合同，要看是否違法解除。
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
但是如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
最後，如果解除勞動合同決定不能改變，就落實補償、辦理離職手續、結清工資、取得離職證明吧。
6樓：匿名使用者
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；
2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
7樓：網友
合同沒到期，還差6個月怎麼賠。
勞動合同未到期，公司解除勞動合同，我該如何要求賠償
公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試...
勞動合同未到期企業要求解除合同有補嗎
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 第...
協商解除勞動合同談判技巧
協商解除勞動合同談判技巧如下 由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書 按照雙方協商內容製作解除勞動合同協議書 明確約定社保繳納截止期限和社保轉移及檔案轉接的時間 做好工作及物品的交接及簽收 明確雙方有無其他未結的勞動糾紛。勞動合同應當具喊羨返備以下條款 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人...