1樓：情感諮詢槐樹老師
1.願意支付更少的薪酬。
年輕的求職者通常需要較少的薪酬和福利，這對於一些公司來說是更經濟實惠的選擇，尤其是在一些行業競爭激烈的情況下。
2.更強的適應性。
一些公司認為年輕人更容易適應新環境和新技術，更能適應公司文化，更容易與其他員工合作，這對於一些追求創新和變革的公司來說是非常重要的。
3.更長的工作年限：汪襪一些公司希望招聘求職者可以長期留在公司，併為公司創造價值。在這種情況下，一些公司可能更傾向於招聘年輕的求職者，因為他們有更長的工作年限。
4.投資未來：一些公司可能會將招聘年輕人看作是為公司未來發展做出長期投資的一種方式。
35歲以上存在優勢的是哪些人，哪些行業？
我們上招聘**就能關注到，很多領導職位比如總經理，總監這種高階管理層的招聘要求中，一般都要求候選人35歲以上或者有8到10年，10到15年的工作經驗。
這種高階管理崗位的候選人，如果條件符合，那年齡反而培陵旅成了優勢。
但是二八定律和馬太效應時刻存在，99%的人一輩子都做不了小領導，更別提什麼總經理和總監了。
所以，適合大多數人的道路，還是技術路線。
比如醫生、律師、教師，這些崗位如果前面加乙個專家醫生，資深律師，特級教師，是不是就感覺不一樣了？
這些行業和崗位，會隨著年齡增長而變得越來越吃香。當然，前期的學習成本也不配凳低，尤其是醫學生。
2樓：笑談黑白
年輕人學習能力強，更加有活力。
為什麼很多公司都喜歡招年輕人？
3樓：人微遇迷皮
在求職過程中，年齡是乙個比較重要的因素，主要有以下幾個原因：
1. 年齡代表經驗。一般來說，年齡較大的求職者被認為有更豐富的工作經驗和更成熟的職業判斷力。所以對一些要求相關工作經驗的職位，年長的求職者會更有競爭優勢。
2. 年齡影響個人發展空間。對於許多企業來說，相比年輕求職者，年長者的個人發展空間和潛力可能較小。所以在選人時，企業會根據職位的要求和企業的發展戰略選擇合適的年齡段求職者。
3. 年齡決定薪資期望。年齡較大的求職凳態者，其薪資期望也通常較高。當企業遇到薪資預衡粗氏算有限的情況下，會更傾向於選擇薪資要求相對較低的年輕求職者。
4. 年齡影響工作態度和員工結構。一般來說，年輕一代求職者更容易接受新的企業文化和管理模式。企業在選人時也會考慮求職者的年齡對現有員工結構和企業文化的影響。
5. 年齡增加用人風險。由於年齡較大的求職者在企業的服務年限較短，而年輕求職者的流失率也較高，這增加了用人成本和穩定性風險。所以企業在招聘時也會綜合考慮這兩個因素。
所以，在求職過程中，年齡既可能帶來一定的競爭優勢，如豐富的工作經驗，但也會增加一定的劣勢，比如個人發展潛力和用人成本風險等。求職者要根據工作崗位的要求和企業選擇方向來判斷年齡帶來的正面影響和負面影響，採取相應的策略加以彌補與突出個人優勢。但無論如何，年齡不是決定求職成功與否的唯一因素，親和力與工作能力同樣咐散很重要。
為什麼企業喜歡招聘年輕人？
4樓：泡芙時尚談
年齡在求職中的重要性，主要有以下幾個方面原因：
1. 工作經驗：年齡通如腔明常與工作經驗相關。一般而言，隨著年齡的增長，人們會積累更多的工作經驗和技能，這些經驗和技能對於某些職位來說非常重要。
2. 職業規劃：年齡也是乙個人職業規劃的重要指標之一。很多企業會根據招聘崗位的需求和職業發展路徑，要求求職者擁有一定的工作經驗和年齡限制。
3. 公司文化：不同公司有不同的文化、價值觀和管理模式。一些公司可能更傾向於招聘年紀較輕的員工，因為他們更容易適應公司文化和管理模式。
4. 職位要求：某些職位對年齡也有一定的要求。例如，國家公務員等職位會限制年齡範圍，而其他職業如體力勞動工種則要求健康狀況能夠勝任該職業工作。
總的來說，在求職中渣告年齡雖然重要，但並不是決定性的因素。求職者可以通過提高圓禪自身的綜合素質、增強自身競爭力等方式來提高就業機會。同時，企業也應該以能力為導向，公正招聘，避免過於關注求職者的年齡等身份資訊。
為什麼公司招聘的時候喜歡招年輕人呢？
5樓：python高手養成
以下是主要原因：
年齡在求職過程中的乙個重要因素是工作經驗。通常認為，隨著年齡的增長，候選人在職場上的經驗會更加豐富，並且隨著時間的推移，他們也獲得了更多的專業知識和技能。這些東西可以展示他們對行業的瞭解程度和成就，從而增加他們成功應聘的機會。
一些特定的職位需要特定年齡的人才，比如擔任老師、醫生或警察等職業通常會要求具有特定的工作經驗和資格，這樣裂腔喊才有能力勝任工作。
團隊文化也可以在一定程度上影響員工的招聘偏好。有些公司或行業注重高效、年肆野輕、創新和靈活性，並經常以此為招聘的優先考慮因素。然而，其他公司、行業或職位，可能更加重視專業知識、穩定性和執行能力，因此會對資深候選人更感興趣。
年齡還與健康狀況相關。對於某些工作，如體力和環境不好的工作，如建築工人、警察或消防員等，僱主可能會對年齡有一定的限制，以確保員工的身體狀況符合工作要求。在聘請長期僱員方面，年齡也會成為健康和工作能力的重要考慮因素。
總之，在求職中，年齡通常是僱主考慮的核心因素之一，在不同的職位、行業和公司中，年齡的重要性也存在差異進行加以看待。求職者應該瞭解相關職位和公司的招聘標準，調整自己的求職策略，以匹配更適合自己的職位和機會。
企業為何要招聘年輕人
6樓：時寶乖乖
年齡在求職過程很重要的原因：
一是效率更高，成本更低。
二是身體素賀談散質，學習能力，出勤眼熟高。
三是18歲到30歲，人的體力，學習能力都處於高峰，可以更好的工作。
其中通過年齡來劃分，本身就是職場中下層人才的一種選人方式，因為你的個人能力沒有特別過人之處，也不是非你不可，是個人就可以代替你並獲得的成侍者本還可以降低，只能通過年齡來選，年齡其實限制的就是那些沒有禪氏什麼能力的人，就像那些基礎性的工作，就是用年齡來限制你的，工廠一般沒有什麼技能要求所以他就是年齡限制。
企業為何熱衷招聘「年輕人」？
7樓：小詞術
就業限制的設定要符合法律政策的規定，契合社會道德規範。治理勞動關係領域的類似問題，應從既保障用人單位自主權又保障勞動者就業權的立場出發，努力找到勞動關係雙方共贏的路徑。
據2月6日《工人**》報道，正值春招時間，記者在多個招聘平臺上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限，將一些求職者擋在這一「年齡門檻」之外。有專家表示，在人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，對招聘設定「年齡門檻」不利於人力資源的合理開發和充分利用，也損害勞動者的平等就業權。
在招聘中對求職者設定年齡限制是用人單位的自主權，一些特殊行業企業出於職業或崗位的特殊要求，可以設定特定的招聘年齡條件。但一些並無特殊性要求的行業企業、通用崗位甚至需要經驗和技術積累的崗位，也一窩蜂地加入就業年齡限制的行列，顯然超出了合理和必要範疇。
不少企業在錄用員工時設定的種種門檻，明顯帶有利益考量的「小卜悄九九」。比如，年輕人投入職場的時間和精力更充裕；減少錄用女性員工可蘆弊旁以免除其因養育子女給企業用工帶來的困擾，進而減少管理成本；偏愛「985」「211」高校畢業生的多是因為其知識儲備比較全面，能儘快適應崗位要求，降低企業培訓成本等。一些企業甚至在員工入職後對員工提出額外要求，更有著企業利益最大化的盤算，比如，要求員工無條件加班和服從崗位調動，在入職後若干年內不考慮生育等。
這些單方面的限制讓勞動關係的平等性、陪橡公平性受到不同程度的減損。
為什麼企業招聘都要年輕人？
8樓：網友
年輕人更遊銀有朝氣，幹勁更足。
年輕人的父母還未老，不需要年輕人分精力照顧，也就不需要偶爾請假耽誤工作了。
年輕人沒有小孩，被分走褲爛的時間和精力胡磨漏更少，加班更隨意，工作完成量更高。
為什麼買馬自達的多是年輕人呢，而且多是紅色的
你好，馬自達車輛外形很時尚，而且很適合年輕人開,紅色顯得很有朝氣，而且這個車現在有很多婚車車隊，所以都選紅色的可以用作婚車。您好，馬自達車型都是比較運動時尚的，適合年輕人，紅色更加熱情動力。這可能與馬自達他的顏值外觀比較的時尚年輕人相對比較喜歡。而且馬自達這款車的操控比較運動。因為 馬自達的車型都是...
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