職場上哪些行為會被老員工看不起？
1樓：答題**
第一點、抱怨一切。
像這樣的人，公司招了他們進來，其實就是找了乙個禍害。職場上的他們總是充滿這負能量，總是向別人抱怨公司福利差、領導偏心、別的公司什麼都有，我們公司啥也沒有等等。任務一釋出下來，他們做的第一件事就是抱怨，差氏激搞得讓讓整個專案組的人都籠罩在一種悲憤的氛圍中。
其即時間一久了這種人不僅僅會影響到別人的工作狀態，更糟糕的是還會直接破壞公司的氛圍。
第二點、工作被動。
進入職場，總有人擺脫不了「學生」這個標籤。一切只會等待，害怕手腳不麻利，給別人造成困擾。就總是希望有人能告訴他，核睜他接下來該怎麼做，要怎麼做。
結果老員工忙得要死，自己反而沒事做。不僅如此，他們一開始自己都不會提前做好計劃，還搞得別人總是來問他的工作進度。做事做不清，事後又不懂得怎麼搞。
做事就像擠牙虛襪膏一樣，擠一點出來一點。在職場中，如果你總是抱著學習的態度無法主動創造價值等待分配，這樣只會導致乙個結果，那就是離開。
第三點、 自我否定。
其實自我否定最直觀的表現就是職場自卑。很多人在剛剛進入職場的時候，就很容易被很多事情壓得透不過氣，之後就會表現出：不想做是因為不會做，因為擔心做不好就導致了執行力變低，自己心理也總是處於崩潰的邊緣。
時間長了，就會傳達給別人一種你沒有能力的形象。其實這樣的情況每個人都會遇到，但這只是一時的挫折。當下最重要的就是要認清自己的能力。
為什麼新員工總是不受老員工待見？
2樓：法學萌新
1、功利心太重。雖然說起功利心，很多人覺得這個字眼比較模糊不清，但其實舉個例子就知道了，比如部門新來一位員工，剛開始大家很熱情的幫助他，但是發現他對大家的幫助壓根就不領情，反而轉身對領導卻很熱情，對大家不但沒有感謝反而處處充滿敵意，這樣的新員工往往在老員工看來就是功利心太重，太想在領導面前表現自己慶渣或者太想早日公升職加薪，總之這樣一切只看重領導的行為老員工都是比較反感的。
2、懶惰，不喜歡學習。要知道職場畢竟不是學校，雖然不需要像學校那樣讀書考試，但是對於職場新人來說，很多東西也還是需要從頭學起的，而且要想幹好本職工作，業務方面或者管理知識方面甚至公司的企業文化等等方面都需要去學習，作為老員工其實一般都很熱心的想幫助新員工儘快去學習這些東西，好讓他儘快適應工作環境，但是有些新員工，比如高差神我自己曾經也遇到過一些新員工，的確比較懶惰，就是不願意學習這些東西，讓人覺得有些著急，甚至你看他每天只要一有空就喜歡玩手機，但是對於一些檔案辦戚虧法壓根沒興趣，這種行為對於老員工來說往往也是看不慣的。
新員工為什麼總是不受老員工待見？
3樓：秋兒之金
1、驕躁自滿，不懂裝懂。
新員工入公司，一般都要由老員工帶鍵飢一段時間，把方方面面的工作都熟悉，能夠自己上手了，才放手給新人去做。而有些公司更加正規，會組織入職培訓，新員工在培訓過程掌握一定的要領，以便和實際工作對接。
但有些新員工不但不虛心學習，反而驕躁自滿，認為自己能力強，無需培訓和老員工的帶領，而最終實際工作的環節卻屢屢出錯。這種不懂裝懂，錯漏百出還要老員工來善後的行為，怕是老員工最討厭的。
2、過度依賴，放不開手。
有些新員工則十分依賴老員工，每一項工作、每乙個細節，但凡老員工已經交代清楚，新員工還是不敢大膽放開手腳去做，每次都得扯上老員工一起完橋鬧成。這種過度依賴自己，無法獨立的工作習慣，也讓老員工十分頭痛。
3、推卸責任，喜歡甩鍋。
新員工剛入職，有些工作不明白，這可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出現錯誤的時候借自己是新員工的理由，把責任推卸給老員工，自己裝作無辜受害，著實令人心寒。這種行為，哪怕過後你再努力修補，老員工也不會再那麼無私地教你指導你，幫你背鍋了。
4、自律性差，沒有責任感。
新員工如果一入職就懶懶散散，自律性差，工作中沒有時間觀念，沒有工作計劃，對工敏亮罩作完全不上心，沒有責任感，把自己的分內事寄託在老員工幫忙完成之上，那麼也會遭到老員工的反感。
為什麼新人不受老員工待見？
4樓：迷蹤貓耳
很多職場新人往往不受老員工的待見，甚至被老員工反感。其實原因出自兩方面。不僅是新人，有問題。而很有可能問題在老員工這邊。
1、企業中，老員工害怕新員工亮空會威脅到他的職位，故而對剛加盟的新員工懷有敵意。
2、由於新員工剛畢業，社會經驗少，往往鋒芒畢露，又加上新員工不懂為人之禮，導致老員工產衫液生排斥心裡。
3、一些老員工以元老自居，其目的還是期望贏得新員工得尊重，甚至是服從，當新員工不服從時，老員工會表露出過激行為。
4、一些老員工不尊重新員工，在日常工作中有意或無意挑起矛盾，故意對新員工百般挑剔。或鍵物。
員工總是以老員工自居其實是一種淺薄得表現。資歷老並不代表比新來的同事更加優秀，或者比新同事更加能幹，這樣做只能是遭到新員工的厭惡，反感、排擠。雖然新員工嘴上不說，但他們心裡一定會對老員工自居的老員工非常怨恨，只要逮住機會，絕對不放過老員工。
職場上什麼行為讓老員工很不喜歡？
5樓：嗨忘終同
職場上，老員工對新員工的行為有很高的敏感度，他們可能會因為一些事情而感到不滿或者不舒服，以下是一些可能讓老員工很不喜歡的行為：
1. 不尊重老員工：新員工在進入公司後可能會有一些自認為很好的想法和觀點，但是如果這些觀點缺乏考慮老員工的感受和經驗，會引起老員工的不滿和反感。
2. 缺乏團唯稿隊合作精神：新員工在進入公司後，應該儘快融入團隊，與老員工建立良好關係，共同協作完成工作。
如果新員工缺乏團隊合作精神，總是自己獨善其身，不僅會影響工作效率，還會讓老員工感到不舒服。
3. 對老員工的態度不當：新員工應該尊重老員工，在溝通交流時不要使用不當言語和不禮貌的態度對待老員工。否則會引起老員工的不滿和牴觸情尺賀緒，讓溝通變得更加困難。
4. 不願意接受老員工的建議：公司中老員工的經驗和知識往往非常豐富，指困孝他們會在工作中提出一些有建設性的意見和建議。
新員工應該積極傾聽老員工的聲音，並嘗試接受他們的建議，這樣不僅可以提公升自己的工作效率，還能贏得老員工的尊重和支援。
綜上所述，新員工應該尊重老員工，注重建立良好的工作關係，切實做好自己的本職工作，以良好的態度和行為融入公司團隊，共同創造更好的工作成果。
職場上為什麼老員工都不願意細教新員工？他們害怕被頂替嗎？
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職場最不受領導待見的是什麼樣的人？
做事做不好，還好炫耀，多嘴的人領導最不待見。職場中總會有一類人在公司沒什麼存在感，在領導心目中也沒有地位，為人處世都不招人待見，每當發生這種事情，當事人往往覺得是領導的問題，而不是從自己身上尋找原因，其實，我建議首先在自己身上找原因。下面四種人，不管碰到怎樣的領導，都很難被待見 不喜歡與領導溝通的人...
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奇葩一 剛入職就頻繁要求加薪的員工。雖然這種員工比較少見，但是老職場人一般都會遇到幾個。如果員工的能力和資歷真的夠一定水平，要求加薪是理所應當的，但是有些員工明明自己業績不行，不知道哪來的自信，頻繁要求老闆給自己加薪，甚至有一些剛剛入職沒幾天就開始要求加薪，而且他們給的理由都很奇葩。奇葩二 幾乎每天...