1樓：清華苑小區裡
有一次我就是曾經單位搞了個策劃，被同事對手得知搶了先。
因為我在這單位實習過一段時間，被認為是洩密者。而單位知核老道我在競爭對手實習過的，唯有一人，而且是關係密切的人，感覺像吞了蒼蠅。從而看清了一些人和事，經歷得多 了，就看淡了。
**都有想把他人踩在腳下往上爬的人。
我們工作的意義在於發揮出我們的才能，使我們得到一種成就感，即滿足人類的最高需求，使我們的心情更加愉悅，從而使我們生活的更加美好。
對於個人來說，工作是每個社會人實現各自社會分工的具體方式，通過工作我們才能更好地完善相互之間的社會聯絡，才能讓自己在良好的社會環境中生活。我們之所以工作，本質上是為了生存，實質是在我們生存的環境只允許服從社會運作體制的人的存在，而我們只有通過工作證明我模氏純們是這一類人。
如何正確對待自己的工作。
1、要對工作負責任，要知道，在當今社會，很多時候不是工作需要你，而是你需要工作，無論養家餬口，還是實現自我價值，你都離不開它，所以你對它負責任，它才能回報你所需。
2、正視自己身上的問題，自己是否有能力不工作就能得到更好的未來，不要經常抱怨工作的不如意，心態不對，無論做什麼都會有問題，旦咐不要讓自己的負面情緒影響自己，要調整好心態才行。
2樓：糖果般的歡快
同在乙個企業裡工作，如果同事特別的抑制歧視，本身他不是領導沒有權利，還對別人咄咄逼人，以滲仿悄資格老來要求，對方是讓人討厭叢渣的，因為在企業裡大家是平等的，如果不是自己的上級，就沒大悶有權利要求自己，大家應該友好互動，不應該隨便欺負別人，故意刁難，居高臨下，嗯。
3樓：疼痛
兩面派應該是很多人最討厭的吧，如果說這個排行第二，估計也不會有人說得出，，第一吧。
在公司裡什麼樣的行為令人討厭？
4樓：大渝學姐
職場中，令人反感的事。
有問題從來都是先問別人。
對於剛入職的新人，向老員工請教問題很正常，但是對於那些每當遇到問題，自己不動腦解決，總是先請教老員工，甚至有些問題某度上都能查到也懶得去查，更悔襪亮有甚者，教過多次的問題還是記不住，這種人難免讓人感到厭煩。老員工也有自己的事情要做，而你多次請教，也耽誤了別人的工作進度，而且同樣的問題請教多次，誰願意花時間教你呢？所以對於新人來說，培養自己主動學習的意識要比解決問題的能力更重要，不要老想著吃現成碧寬的飯；
總說自己經驗少，什麼都不會。
沒有人天生什麼都會，既然你來上班，公司付錢給你，就是買你的時間跟價值，而你總說自己經驗少，什麼都不會，這不是藉口。有些人甚至直接撂挑子，把難題交給老員工，自己也不懂得學，這確實讓老員工難以接受。畢竟大家賺一樣的錢，憑什麼別人要替你做好啟，你都把你的工作交給別人了，別人能看你順眼麼。
什麼樣的人是你最討厭的？你最討厭的是什麼樣的人
不講道理 故意讓我氣的小人。你最討厭的是什麼樣的人?第一，最討厭馬屁精。這種人在每一個公司都存在，你會驚奇地發現，這類人在公司中一般整天都比較閒，工作中不見得積極，打聽老闆形蹤拍老闆馬屁倒很積極。只要老闆一出現，就各種奉承，鞠躬盡瘁的逢迎，把老闆吹上天，老闆高興了他就覺得自己的地位高人一等，在同事中...
在公司中最討厭什麼樣的人？
職場裡有一種最討厭的人，那就是跟著領導後面狐假虎威。而且這種人一沒能力，二沒背景，他唯一依仗的就是拍領導的馬屁，跟著領導後面抖抖威風。我們公司裡就有這樣的人，而且今天上午就讓我碰到了一次。我到老闆的辦公室裡給他彙報工作，而且那位狐假虎威的同事也在裡面。出於禮貌我向他打了一聲招呼，可是人家根本就沒拿正...
爸爸是什麼樣的人詞語，爸爸是一個什麼樣的人詞語
慈父 嚴父。一 慈父 1.慈祥的父親。莊子 天地 孝子操藥，以修慈父。史記 日者列傳 言而鬼神或以饗，忠臣以事其上，孝子以養其親，慈父以畜其子，此有德者也。兒女英雄傳 第三回 有了安老爺這樣一個慈父，自然就養出安公子這樣一個孝子。2.用為對父親的敬稱。晉 李密 陳情事表 臣以險釁，夙遭閔凶，生孩六月...