1樓：我是乙隻皮皮鴨
員工請假提前多長時間沒有固定時間的，比如有的公司規定1-3天假，需要提前一天申請，5天以上液差假期，需要提前3天申請，而且還需要總經理簽字蓋章才可以。不過如果是急事可以先休假，胡粗然後褲埋鎮補手續也可以的。所以你最好問一下你所上班的公司規定。
2樓：長北
員工提前請假沒有固定的時間。喊敬例如，一些公司需要1-3天的假期，必須提前一天申請。休假超過5天的，必須提前三天提出申請鄭知慎，並由總幹事簽字蓋章。
但如果有急事，你可以先休假，然後再辦理手續。所以你最好問問你猛扮公司的規則。
3樓：鄭強語錄
員工提前請假沒有固定的時間。例如，一些公司需要1-3天的假期，這需告滲要提前一天申掘友悉請。休假超過5天的，需提前三天申請，並需總經理簽字蓋章。
但如果有急事，你可以先休假，然後再辦理手續。所以判乎你最好問問你公司的規章制度。
4樓：朝也看看
員工沒有固定的提前休假時間，例如，有些公司規定提前轎孝高休假1-3天，需要提前申請一天，超過5天慎運，需要提前申請3天，還需要總經理籤閉尺字和蓋章。但如果有急事可以先休假，然後填寫手續也可以。所以你最好問問你要去的公司。
5樓：清晰且飄然的小東青
員工提前請假沒有固歷伏定的時間。例如，有些公司要求休洞陵假1-3天，必須提前一天申請。休假超過5天的，必須提前三天申請，並需執行董事簽字蓋章。
但如果有急事，你可以先休假，然後再辦理手肢顫攜續。詢問你公司的規則。
6樓：網友
員工沒有固定的提前休假時間。例如，有些公司要求提前1-3天休息一天。超過5天的假期需提前3天。
此外，還需要總經理簽字鏈殲並消猜蓋章。但如果有緊急情況棚橋衝，你可以請假，然後辦理手續。你最好問問你工作的公司的規章制度。
7樓：網友
一般提前一天即可。若是重要崗位或晌好你敗物手上有沒完成的重要工作，那之前需要提前3天或更早一些，好安排人手接宴枯鉛替你。
8樓：帳號已登出
需要視情況而定。請假一般是提前一天，特殊情況除外。
9樓：網友
提前一天跟上司報告一下，應該就可以了吧，我們是這樣，不知道你們公司的規章制度是怎樣的。
請假提前幾天
10樓：趙勤
法律分析：需要視情況而定。請假一般是提前一天，特殊情況除外。
法律依據：《勞動部廳擾友對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》 第一條 企業中的工人，由於他們的工作性扮槐質不同，進李銀行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
公司請假最長請多少天
11樓：馬海妮
法律分析：工作人員請事假全年累計慶櫻判未超過20天或一次譽改性事假未超過15天(不含公休節假日)的，原工資照發。超過的，超過天數的工資按本人基本工資的70%計算。
法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支頌彎付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
請年假需要提前幾天
12樓：何宇
法律分析：這個沒有明確的規定的，可以和公司具體協商的，反正年假是必須有的。年休假申請提前幾天申請並沒有法律法規明文進行詳細規定，具體由用人單位與勞動者進行詳細約定。
另外，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工塌判資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定碰局休假日、休息團吵改日不計入年休假的假期。
員工請假可以提前上班嗎
13樓：
摘要。親親。<>
很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，為您查詢到：員工請假是可以提前上班的哦，有的也要看公司制度了，每個公司規章制度不一樣。因為請假和上班涉及薪酬的問題。
員工請假可以提前上班嗎。
親親。<>
很榮幸轎茄芹為您解閉畢答，感謝您的耐心等待，為您查詢到：員工請假是可以提前上班的哦，有的也要看公司制度了，每個公司規章制度不一樣。因為請納滲假和上班涉及薪酬的問題。
你好親親，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具遊餘備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項鋒知。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約銀磨消定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
請假沒薪酬，我請了15天假我提前六天來公司上班，公司說我的假沒到不可以上班，請問我改怎麼辦。
您好親親，這個是您要跟您的領導溝通哦。
年假需提前多少天請假
14樓：陳雷
建議員工根據單位的工作情況，提前與單位協商。
一、單位沒有安排年假應該怎麼辦。
單位不安排職工年假的，應當支付未休年假的工資；不安排休假或者不支付工資的，應當向勞動監察投訴。用人單位因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。但對於員工應休的年假天數，單位應當按照員工日工資收入的百分之三百支付年假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。
二、辭職前乙個月還要幹活嗎。
辭職前乙個月還要幹活。我國法律規定，正式員工應以書面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。提出辭職至用人單位還沒有正式解除勞動合同之前還需要正常工作，交接自己所負責的工作至公司其他員工。
如果員工提前乙個月書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
三、應屆生有年假嗎。
休敗陵帶年假必須累計工作滿一年，所以工作不滿一年的應屆生不可以休察蘆年假。公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在乙個公曆年度內，安排員工休假。單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。
單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
職工帶薪年休汪彎假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
請假提前一般會有幾天？
15樓：朱建波
法律分析：需要視情況而定。請假一般是提前一天，特殊情況除外。
法律依據：勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》 第一條 企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
公司請假最長請多少天？
16樓：楊梅
法律分析：工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日)的，原工資照發。超過的，超過薯並天數的工資按本人基本工資的70%計算。
法律依據：關猛鎮於貫徹執行若干問題的意見》 第九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由枝手粗企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
公司請假最長請需要多長時間
17樓：張皓
工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事碧隱假未超過15天(不含公休節假日)的，原工資照發。超過的，超過天數的工資散慧肢按本人基本工資的70%計算。
法律依據：關於貫徹執行若干問題的意見》 第九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救衝世濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
公司辭退員工，要提前多久通知，公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理。
當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...
公司員工季度生日會有啥好創意,公司員工季度生日會有啥好創意？
我公司原來做過這樣兩個策劃方案，反應很激烈 擊鼓傳花，擊鼓的人要背對觀眾，觀眾要排隊龍擺尾的傳花，擊鼓的人看不到花傳到 鼓聲停止後就是拿花的那個人得到獎勵同時作為擊鼓的人繼續。有小獎品。買一包子糖裝在容器裡，大約1000塊左右，看誰猜的最接近數字，最接近的有獎勵，去的時候在門口就擺設好，自己填寫名字...
公司員工獻血公司要求所有員工付營養費給獻血者合理嗎？
員工獻血，公司讓所有員工付營養費給獻血者的要求是不合理的。因為員工獻血是自願，並且本身可以獲得相關的證書，之後去醫院用血也有相應的優惠，和公司的同事沒有任何關係。若公司非要讓全體員工這樣做，就是在道德綁架員工，員工可以選擇附和，也可以反抗。現在公司中的其他規定是非常多的，比如說之前就有一家公司說給員...