1樓：法師兄法律諮詢
我國法律對於企業拖欠員工工資多久才能起訴，並沒有明確規定，因此，換句話說，只要企業沒有在約定時間內支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權益外，還可以先向調解組織申請調解。如果調解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁定不服的，再向人民法院起訴。
但是，值得注意的是，根據《中華人民共和國民法典》的相關規定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。而且訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道，權利受到損害以及義務人之日起計算。
中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
2樓：億江南春水向東流
其實只要拖欠員工工資 不管是隔多久 都是可以隨時都可以進行起訴 或者是總裁的 這一仲裁的話 是需要到勞動局進行申請仲裁 仲裁結束或者是仲裁 有判決 裁定書折後是可以要求公司進行理賠或賠償 如果是起訴的話 只有收到法院的判決書 公司 你就得付出相對應的 工資或者是拖欠的工資的補償 這些都是按照判決書的要求進行賠償的。
3樓：古龍星津
拖欠工資的工資多久可以立案？拖欠工資的一一兩個月就可以立案，因為他們不給工資，所以是你可以立案的。
4樓：海之韻
拖欠公司的工資，多久可以立案？我認為拖欠公司的工資，乙個月就可以立案。因為現在不要拖欠工資。
5樓：網友
如果你和某一家公司達成了實際上的勞務關係，就是你成為該公司的資源，然後該公司給你拖欠工資的時候，那麼你可以先和老闆或者領導協商，如果協商之後，一般來說超過乙個月左右或者是三個月左右就可以去假如能人才進行反饋，讓他們幫你討回你的工資。
6樓：法律快車
勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁。
7樓：大資料都愛
法律對多久拖欠工資可以到勞動局告老闆沒有明文的規定，所以無論無故拖欠工資多久都可以到勞動局投訴，但實踐中拖欠工資超過乙個月去投訴比較容易受理。
8樓：吃掉你的歐氣
1、首先與老闆進行私下和解。
2、全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等），可以向勞動保障監察大隊舉報（勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的）。
3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者您對處理結果不滿，您可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。
4、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是，必須先提前勞動仲裁，勞動仲裁結束之後，才能向法院提前訴訟。勞動仲裁是必須進行的前置程式）。
9樓：赤烏山人
年底了，只要連續拖欠兩個月以上的工資，就可以去勞動監察部門告他們，國家對於拖欠工資是零容忍的。
10樓：秋天愛紅葉
拖欠工資的情況，只要有拖欠，就可以去法院起訴，不需要去公安局進行立案。
11樓：琴慕凝
拖欠公司的工資要看他。拖欠你的公司是金額是多少才可以立案？
12樓：全是三不沾
拖欠公司工資你怕什麼，你拖欠公司錢又不是公司拖欠你的錢，
13樓：帳號已登出
這種走法律程式會很慢的，你可以找律師諮詢下。
拖欠多少工資可以立案
14樓：東莞鄭萌
1、拖欠多少工資可以立案，具體如下：
1）對於勞動爭議案件，立案無數額要求；
2）對於刑事案件，應當定拒不支付勞動報酬罪，拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上，或拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上的，則可以立案。
2、法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一。
拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
二、拒不支付勞動報酬罪的構成要件是什麼。
1、犯罪主體為企業和自然人。
2、在主觀方面表現為故意；
3、犯罪客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關係，侵犯了社會主義市場經濟秩序。
4、在犯罪客觀方面表現為，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為。
拖欠多少工資可以立案
15樓：劉曉寧
法律分析：勞動爭議案件立案無數額要求。
理由：根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效激段期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因豎鉛此當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由餘迅，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
拖欠工資多久可以立案
16樓：楊國平
法律分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標腔和禪準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請棚灶支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工伍塵作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資多久可以立案
17樓：律漸
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人棚蘆陵民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十譁衝條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：鏈戚（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資違反什麼法律，拖欠工資多少可以立案 惡意拖欠工資
公司拖欠工資違反以下法律 一 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。二 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責...
拖欠人工工資立案多久能解決，一般拖欠員工工資多久，可以上勞動局投訴
我們為單位奉獻了自己的勞動後，單位就應該及時的支付勞動報酬，這是勞動法律規定的，但是有一些單位總以這樣那樣的藉口來逃避責任，拖欠員工的工資，有些公司是因為資金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那麼拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動...
工資拖欠多久算違法 公司拖欠工資多長時間算違法？
什麼是無故拖欠工資。無故拖欠 勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害 戰爭等原因，無法按時支付工資 用人單位確因生產經營困難 資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省 自治區 ...