1樓：法師兄法律諮詢
疫情流行期間的工資按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎流行預防管理期間勞動關係問題的通培粗知》的亂廳規定計算。一、對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及由於**實施隔離措施或採取其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業員工，企業應支付員工在此期間的工作報酬。二、企業受疫情影響生產經營困難時，可與員工協商調整報酬，輪流休息，縮短工時等方式穩定崗位，儘量不裁員或減少譁中隱裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省，自治區，直轄市規定的辦法執行。
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條、第二條。
2樓：十七隻糖
企業停工停產在鉛大乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準迅激運支付職工工資。
超過乙個工資支付畝梁週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
疫情期工資如何計算
3樓：錢歐陽
法律分析：在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情虧備不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
法律依據灶禪：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動隱空塵合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間工資怎麼算？
4樓：匿名使用者
工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日盯正謹或小時工資標準的300%支付工資。
2、***將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關檔案精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
二、職工被隔離觀察期間的工資標準是什麼。
新冠肺清差炎患者或者疑似症狀被隔離觀察的，隔離觀察期間的工資是最低工資嗎？是病假工資嗎？還是正常工資？
對此，《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規定：「甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福凱基利待遇由所屬單位按出勤照發。」這一規定明確了工資按照出勤照發，也就是按照職工正常提供勞動的標準發放。
疫情期間工資怎麼算？
5樓：蔣**
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除雀友外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
員工在疫情期間從事志願活動感染肺炎病毒，屬不屬於工傷？
可能被認定為工傷。
根據我國法律規定，員工局悶在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。據此，差輪在疫頃褲槐情期間，員工在志願活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。
總結：總而言之，純飢疫情持續時間越長，那麼無論是對企業還是對勞動者來說，帶來的經濟損失都會越來越嚴重。
疫情居家辦公工資怎麼發，疫情期間居家辦公工資如何發放
疫情居家辦公工資由公司正常發放，具體如帶閉下 一 企業安排員工在家辦公，正常發放工資 二 沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假或其它福利假，年假期間正常發放工資 三 休假安排完畢，仍申請延期返崗的 經協商一致待崗，並明確待崗期間工資 員工申請事假，事假期間無薪 單位綜合調劑使用本年度內休息日，...
疫情期間上班16天工資怎麼算？
疫情期間不上班工資計算的法律分析 疫情期間不工作工資按當地最低工資標準。支付。即使因隔離而沒有工作，也應支付生活費。勞遊歷動者未享受工資待遇的，可以向勞動仲裁。部門申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動法。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省 自治區鄭悉 直轄市人民 制定，報 ...
搜現在廣饒疫情如何，廣饒縣疫情期間餐飲情況
截至年月日時，全弊燃市無本土確診病例，現有本土無症狀感染者例，境外輸入無症狀感染者例。東營市衛生健康委員會 年月日 廣饒縣在密接人員。年月日時至時，全市報告無新增本土確診病例。新增本土無症狀感染者例，均系集中隔離點檢出，在廣饒縣，上述人員均已轉運至定點醫院醫學觀察。東營疫情最新訊息 持續更新 導語 ...