1樓：拉菲得得得
未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。用人單位閉伏睜不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》廳培國家標準中第一級轎歲以上的接塵作業；（二）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；（三）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業。
未成年工保護
2樓：創作者
未成年工有下列保護：國家對未成年工實行特殊勞動保護；用人單位不得安排未成年工從事攜者礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；以及應當對未成年工定期進行健康檢查。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十八條。
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿敏隱乎十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條。
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條。
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第六十六條。
國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業橋悉技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
對未成年工的保護規定
3樓：鄭萌
未成年工特殊保護又稱「未成年工勞動保護」、「未成年工特殊勞動保護」。根據未成年工的生理特點、心理特點及身體狀況，為保證其身心健康，對在勞動生產過程中的未成年工所採取的各項安全和衛生的保護措施。主要內容有：
1）就業年齡的限制，各國法律對此規定不一，我國法定最低就業年齡是一般行業不得招用未滿大遊16週歲的少年工人；
2）工作時間的保護，一般情況下，對未成年工實行縮短工作時間，禁止安排他們做夜班及加班加點工作；
3）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的體力勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作；
4）組織指導未成年工的業餘文化、技術學習等。
一、未成年工進行定期健康檢查。
用人單位對未成年工進行定期的健康檢查，有利於未成年人的健康發育，使其免受職業侵害，同時也是用人單位對未成年工安排工作崗位的重要依據。
勞動法》第六十五條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。《未成年工特殊保護規定》規定：用人單位應按下列要求對未成年工進行定期健康檢查：
1）安排工作崗位之前；正仿敗。
2）工作滿1年；
3）年滿18週歲，距前次的體檢時間已超過半年。
體檢發現未成年工不適宜從事原工作的，用人單位應為未成年工調換適宜的工作崗位；未成年工身體健康受到損害的，用人單位應當為其**。用人單位不僅要對未成年工健康檢查事宜進行全面的安排，而且所涉及的所有費用支出都應由用人單位承擔。未成年工在規定的健康檢查期間應算做工作時間，用人單位不得剋扣工資。
二、未成年工的使用和保護實行登記制度。
用人單位招收使用未成年工除符合一般工要求外，還要向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未舉顫成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》核發《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工的體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
勞動法》第九十五條規定，用人單位違反勞動法對未成年工保護的規定，侵害未成年工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
如何對未成年工保護
4樓：張國輝
法律分析：(一)用人單肆帆位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部巨集旦門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
二)各級勞動行政部門須稽核體檢情況和擬安排的勞動範圍。
三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
四)《未成年工登記證》由***勞動行政部門統一印製。
法律依據：《未成年工特殊保護規定》 第六條 用人單裂絕雹位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
一）安排工作崗位之前；
二）工作滿一年；
三）年滿十八週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
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