勞動合同中的勞動報酬怎麼寫
1樓：賈寶驊
法律分析：1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，慎輪工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度人單寬知信位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。猛歲簽了勞動合同後辭職怎麼辦理，對於這類問題解決會會存在一定的難度。
勞務用工合同怎麼寫
2樓：楊莉莎
法律分析：勞務協議書範本應當寫明甲乙雙方的資訊。包括名稱；住所、郵編；聯絡單位；協議的內容包括協議期限、工作內容、勞務報酬、乙方的責任、權利、義務、協議的解除、終止與續延、協議的變更、違約責任等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要蠢帆碧負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（轎漏七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事帶舉項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
關於勞動合同中的附加條款，關於勞動合同附加條款
作為附加條款不違法，企業可以根據經營和生產情況適當調整工資，有很多企業都這樣，為了不欠員工工資。但產生相應成本變更又涉嫌霸王條款。你好，根據 勞動合同法 的規定，變更工作崗位一般需要雙方協商一致，並採用書面形式方可變更 但因為單位享有經營管理的自主權，實踐中，如果調整崗位是合理的，也會被認定為有效，...
勞動合同中約定解除條件是否合法，勞動合同是否可以約定解除條件？
這條約定有效。即使不約定，根據勞動法及相關法律規定，如果涉及公司重組，也應當按此處理。這內容是根據勞動合同法定的，勞動合同法規定，企業變更或者重組的，不影響勞動合同效力，勞動合同繼續。中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行...
關於勞動合同甲方乙方簽訂的問題，勞動合同中的甲方乙方簽字公司只蓋了公章,但沒有法人簽字,這樣有效嗎
一 合同是成立的。勞動者述說的合同的差別，主要還是有無公章的問題。我個人認為，兩份合同都是有效成立的。當然，簽章的合同最具法律效力，因為一方是用人單位，而另一方是勞動者，公章就是單位的意思表示。而法人代表則是單位的法定代表人，他有權代表單位對外為法律行為，包括簽訂合同在內。因此，即便是僅有法人代表簽...