1樓：電子達人阿偉
不可以辭退。
因為孕婦有產假保障，而且辭察旅頌退孕婦會違反《勞動法》規定，產生法律風險。
即使保姆懷孕了敗鄭，也應該儘可能地與其商議解決方式，可以安排其休假或者調整工作內容和工作時間。
同時，如果僱主在聘用前已經鎮消知道保姆懷孕了，也不能因此辭退她，因為這涉及到僱主對女性的歧視問題。
2樓：職場顧問阿美
結論：僱主不能單方面辭退懷孕的保姆。
解釋原因：根據《勞動合同法》第四章第三十九條規定，女職工懷孕，在工作期間因產假、流產或者因產生病情需要一定時間的，用人單位應當提供適當的勞動保護。
這項規定也適用於保姆這樣的個人服務行業。
因此，僱主腔蘆不能因為保姆懷孕而單方面解除合同。
內容延伸：如果僱主確實需要終止保姆的工作合同，應按照《勞動合同法》的規定進行清楚的告知和合理的補償，並避免因為這個問題而違反勞動法律法規。
同時，僱主也可畝念以和保姆協商，如果保姆同意在生育後返回工作，則可以進行伍耐帶新的合同簽訂。
3樓：加油奧利給
一般情況下，僱主不能因為保姆懷孕而單方面辭退她。在中國勞動法中，懷孕的女職工享有特殊保護，僱主不得因為女職工懷孕而予以解聘。否則，僱主將承擔違法解除勞動合同的責任，需要支付經濟賠償和賠償因解除勞動合同給女職工造成的其他損失。
當然，如果保姆在工作期間纖檔存在明顯的工作失誤或者嚴重違毀坦亂反了公司規定，導致企業無法正常運營或者產生了嚴重後果，那麼僱主可以按照相關規定進行紀律處分或辭退。但這種情況需要事先經過嚴格的調查和證明，不能僅憑保姆懷孕信棗一事就輕易辭退她。
總之，保姆懷孕並不能成為僱主解僱她的合法理由，否則會違反《中華人民共和國勞動法》的相關規定。
4樓：網友
是可以的。因為保姆懷孕後，身體和精力的狀況可能不適合再為僱主提供服務，同時懷孕後需要一定的時間進行休息和恢復，這會影響到僱搜世主的需求和安排鬧漏廳。
需要注意的是，在辭退保姆前，僱主應該瞭解當地相關的勞動法規定，並與保姆協商解決問題。
此外，如果僱主想要繼續聘用懷孕的保姆，也需要尊重保姆的意願和接液隱受相應的管理和安排。
5樓：藍朋友呀
你好 我叢談來幫你解答。
根據我國的相關法律規定，孕婦是不能夠進行被辭退的，因為我國對於孕婦的勞動有相關的明確保護的法律。如果用人單位要進行開除孕婦的話，那麼就需要對孕婦進行賠償。賠償金額一般悔銷是經濟補償滲前碰金的兩倍。
6樓：龍紅林的家
可以的，但要和僱主打招呼，一般僱主會同意的，
辭退保姆有什麼補償嗎
7樓：李俐
若用人單位過失性辭退保姆的，不需要賠償；非過失性辭退的，支付經濟補償；屬於違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、公司解僱員工應賠償什麼。
如果公司解僱員工的行為屬於過失性辭退的，公司不需要賠償；屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付經濟補償；屬於違法辭退的，公司應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
二、籤勞動合同辭退員工有哪些後果嗎。
單位籤勞動合同辭退員工，屬於違法辭退的，單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於非過失性辭退的，單位按歷孫歷勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於其他情形的，用人單位不需要賠償。
三、新勞動法辭退賠償方法有哪些。
辭退賠償方法：用人單位違法辭退的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；用人單位過失性辭退的，不需要賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同凱皮，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向肢搜勞動者支付賠償金。
辭退保姆需要補償嗎
8樓：鄧凱刑事辯護
關於辭退保姆是否需要補償金的問題，由於保姆與僱主之間是屬於僱傭關係，一般來說沒有補償，一旦保姆被辭退，只需結清 工資 即可，不用補償金，但是如果勞動雙方約定了 違約金 的，需要按照協議執行，那麼就需要支付補償金了。 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平者絕均卜鬥工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資型嫌磨支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
辭退孕婦合法嗎
9樓：律漸
法律分析：不合法。公司不能辭退懷孕的員工。
勞動合同在女職工孕伍逗賀期、產期、哺乳期內到期的，單位不得終止合同。應當續延原合同至一年哺乳期結束為止，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時，不要求繼續履行合同的，可以要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標準支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或腔派者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（指圓六）法律、行政法規規定的其他情形。
孕婦能辭退嗎
10樓：陳蕊伶
法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷，在帆慎規定的醫療期內的四)女職工在孕期、產期、哺乳期的五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：虛轎派《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解差賀除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭退保姆給補償嗎
11樓：趙淑媛
法律分析：用人單位無故辭退勞動者的，應當粗衡旦向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準攔春向勞動者支付。六個月以上不滿一巖擾年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對於這個問題，從法律的角度上來進行分析。在辭退保姆之後也需要進行相關的經濟補償。
保姆好煩，太精，怎麼辦。要不要辭退
建議辭退。抄該保姆的種種行為，襲已經引起 你的不滿。bai換言之，在du你的心裡已經zhi為她打上不靠譜 偷懶dao 如果對保姆不滿意，可以隨時解除僱傭合同，結清勞動報酬讓其走人。如果簽訂的勞動合同的，則要遵守合同約定，以免產生違約責任。別人的看法是次要的，關鍵是你們家是否還能接納這個保姆，雙方還能...
孕婦能被辭退嗎，懷孕期間可以辭退員工嗎
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
用人單位可以辭退孕婦嗎，懷孕用人單位能辭退嗎
勞動法規定，用人單位不能辭退孕婦。法律分析 懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。法律依據 腔搜埋 中華人民共和國勞動合同法 第...