1樓：小貓吃老鼠歲月
根據中國國家公務員局12月2日釋出《公務員培訓規定(試行) 》第三章培訓分類第十一條，公務員培訓分為【初任培訓】、【任職培訓】、【專門業務培訓】和【在職培訓】。
第十二條解釋【初任培訓】
【初任培訓】是對新錄用公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規範、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
第十三條解釋【任職培訓】
【任職培訓】是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、領導科學、政策法規、廉政教育及所任職務相關業務知識等，重點提高其勝任領導工作的能力。
第十四條解釋【專門業務培訓】
【專門業務培訓】是根據公務員從事專項工作的需要進行的專業知識和技能培訓,重點提高公務員的業務工作能力。
公務員培訓包括的四種型別是什麼？
2樓：匿名使用者
公務員培訓的四種型別為初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓。根據《中華人民共和國公務員法》相關規定：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職後一年內進行任職培訓。
對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓。對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓，其中對專業技術類公務員應當進行專業技術培訓。國家有計劃地加強對優秀年輕公務員的培訓。
公務員培訓的物件：
公務員培訓的物件是全體公務員。機關根據公務員工作和職業發展需要安排公務員參加相應的培訓。擔任縣處級以上領導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政學院、幹部學院或經廳局級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓機構累計3個月以上的培訓。
其他公務員參加脫產培訓的時間一般每年累計不少於12天。有條件的地方和部門可以實行公務員培訓學時學分制。
3樓：s向隅姑娘
公務員培訓
分為初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓四種型別。初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規範、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、領導科學、政策法規、廉政教育及所任職務相關業務知識等，重點提高其勝任領導工作的能力。
專門業務培訓是根據公務員從事專項工作的需要進行的專業知識和技能培訓,重點提高公務員的業務工作能力。在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。
公務員培訓的物件：
公務員培訓的物件是全體公務員。機關根據公務員工作和職業發展需要安排公務員參加相應的培訓。擔任縣處級以上領導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政學院、幹部學院或經廳局級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓機構累計3個月以上的培訓。
其他公務員參加脫產培訓的時間一般每年累計不少於12天。有條件的地方和部門可以實行公務員培訓學時學分制。
4樓：大孫霞白
根據《公務員法》、《公務員培訓規定》，我國公務員培訓的種類共分四種：
一、是初任培訓，是對新錄用公務員在試用期內的培訓；
二、是任職培訓，是對晉升領導職務的公務員進行的培訓；
三、是專門業務培訓，是根據公務員從事專項工作的需要進行的專業知識和技能培訓,重點提高公務員的業務工作能力；
四、是在職培訓， 是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。
5樓：假面
1、初任培訓亦稱「職前培訓」：培訓部門對新錄用的公務員在試用期內所進行的培訓。
2、任職培訓：公務員剛開始進入任職部門所進行的培訓，主要是為了熟悉業務和工作環境。
3、專門業務培訓：和公務員自己所從事的專項業務有密切關係，主要是為了提升專業技能知識
4、在職培訓：為了更新知識、提高工作能力的一種培訓。讓公務員能搞好的提高工作的效率和態度。
公務員主管部門根據國民經濟和社會發展的需要以及職位的要求，通過種種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培訓。培訓是公務員管理中的一項重要內容，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務。
國家公務員培訓制度的特點是什麼？
6樓：為貼而升
您好，華圖教育為您服務。
你好，國家公務員培訓制度的特點有：
一、培訓目標的時代性。公務員培訓必須要堅持與時俱進的原則。培訓目標要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經濟社會發展的戰略目標，圍繞**工作重點以及公務員素質能力需求。
二、培訓內容的實用性。針對**機關工作的特點，要與**機關工作有密切的相關性，要根據**機關的實際需求設計培訓課程。
三、培訓手段的多樣性。
四、培訓方式的法定性。
五、培訓時間的持續性。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
7樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一、培訓目標的時代性。公務員培訓必須要堅持與時俱進的原則。培訓目標要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經濟社會發展的戰略目標，圍繞**工作重點以及公務員素質能力需求。
二、培訓內容的實用性。針對**機關工作的特點，要與**機關工作有密切的相關性，要根據**機關的實際需求設計培訓課程。
三、培訓手段的多樣性。
四、培訓方式的法定性。
五、培訓時間的持續性。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8樓：匿名使用者
我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的，同時又改革了傳統的人事制度的弊端，因此它既不同於西方文官制度，也不同於我國傳統的人事管理制度。 國家公務員制度與西方文官制度的區別 1. 我國公務員制度堅持和體現了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜"政治中立" 。
在《國家公務員暫行條例》的總則中，明確規定"國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線。"這說明我國公務員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動，不得帶有政治傾向。 2.
我國公務員制度堅持黨管幹部的原則，而西方文官制度要求公務員與"黨派脫鉤"。我國公務員制度根據黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領導。各級**組**員的國家公務員是由各級常委及其組織部門負責考察，依法由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。
西方文官制度對公務員的管理強調"與黨派脫鉤"，公務員職務晉升不受政黨干預。 3.我國公務員制度強調德才兼備，西方文官制度缺乏統一的，全面的用人標準。
國家公務員在錄用中採用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現和工作實績。因此堅持德才兼備標準是國家公務員制度的重要特色。
4.我國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，我國公務員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務的精神。
西方文官制度中的公務員，可以通過自己的工會等組織同**談判，最大限度維護自己的利益。 國家公務員制度與傳統的人事制度的區別 1、國家公務員制度在科學化、法制化上比傳統的人事制度有很大的提高。國家公務員制度是分類管理的一種制度，是行政機關工作人員管理的一整套規範。
它除了有總法規，還有若干個配套的單項法規及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規體系。 2、國家公務員制度在管理機制上比傳統人事制度進一步健全和強化。 (1)國家公務員制度有競爭擇優機制。
在公****、考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制，保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。 (2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、迴避等方面都加以嚴格約束，並通過監督來加以保障。
(3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。並實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。
公務員在錄用和調任上嚴格把關，提高公務員的素質。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。 3、國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。
(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。 (2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。 4、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。
公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。
國家公務員是否還能考國家公務員,考國家公務員的要求
2016國家公 公告 現役軍人 在讀的非應屆畢業生 在職公務員和參照公務員法管理的機關 單位 工作人員，不能報考。因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關 單位 工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不...
國家公務員招考公告包括哪些內容，國家公務員公告裡都包括哪些內容？
你好，2015年國家公 招考公告主要包括以下內容 一 招錄機關 招考職位 名額和報考資格條件 二 報名方式方法 時間和地點 三 報考需要提交的申請材料 四 考試科目 時間和地點 五 其他須知事項。希望我的回答能夠幫到您，如果滿意就採納哦 您好，中公教育為您服務。您好，2015年國家公 報名時間今天截...
國家公務員教材都有些什麼，國家公務員教材和山東公務員教材有什麼不同？
您好，中公教育為您服務。筆試1 內容。公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。有關情況詳見 機關及其直屬機構2014年度考試錄用公務員公共科目考試大綱 報考中聯部 等部門日語 法語 俄語 西班牙語 阿拉伯語 德語 朝鮮語 韓語 等7個非通用語職位的人員，還將參加外語水平考試，考試大綱請在相關招錄部門...