1樓：匿名使用者
可由勞動爭議仲裁委員會進行公告送達。
根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定，在勞動爭議仲裁中，仲裁委員會可通過直接送達、留置送達、代為送達、郵寄送達等方式來送達法律文書。
而如果被申請人下落不明，無法通過上述方式送達的，可進行公告送達，自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。仲裁委員會即可以進行缺席審理並作出裁決。
《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》
第四十八條 仲裁委員會送達仲裁文書，應當直接送交受送達人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；受送達人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收；受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。
第四十九條 受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應邀請有關組成的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人，見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達人的住所，即視為送達。
第五十條 直接送達仲裁文書有困難的，可以委託當事人所在地的仲裁委員會代為送達，或者郵寄送達。郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
第五十一條 受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。
2樓：匿名使用者
可以要求仲裁庭登報送達**通知,如果登報送達被申請人仍不到庭,可以按缺席**.
申請勞動仲裁後已經接受受理了，已經確認了**時間。如果到時**當天被告公司法人代表未到場怎麼辦？
3樓：鄧顯峰律師
你好，法定代表人是不需必須出庭的，你所起訴的是單位，只要單位委託人或律師來處理即可。開完庭後一般情況下會進行仲裁裁決，如果你起訴的請求不屬於一審終裁的情況，用人單位可以向法院起訴。
4樓：匿名使用者
公司法人代表未到場不影響**審理。
縱橫法律網-山西烏金律師事務所-閆國田律師
5樓：巴黎圍牆巍峨
如果到時**當天被告公司法人代表未到場怎麼辦？
會來的，至少派委託
版人來，不來也會權缺席裁決。
還有**完了後還需要其他程式嗎？
敗訴一方還有申訴機會，裁決時會告知當事雙方的。
如果仲裁成功了可否就能拿到我的薪資？
應該是這樣，不然申請仲裁幹嗎？
因為公司倒閉了，老闆人也找不到。怎麼辦呢？
那就沒辦法，這種情況公安法院都沒法子。
6樓：匿名使用者
沒人去就缺席裁決，找不到老闆，公司也沒有了，你即使贏了也沒人給你錢，強制執行也沒有目標，你的討薪路將會漫漫無期，艱難困苦
7樓：山東青島王律師
如果什麼也沒了。即使贏了，拿到錢的可能為0
勞動仲裁被申請人缺席
8樓：勞博網律師
你好：對延誤**時間有合理理由的，仲裁員會考慮。
你的證據是否充分，仲裁員也會考慮。
是否有調解結案的可能，仲裁員也會考慮。
如果被申請人提交的證據對案件結果影響重大，仲裁員是會慎重的。
補充：這樣的話，對方不履行裁決的話申請法院執行，到執行階段還可以執行調解。
9樓：匿名使用者
按照缺席判決。被申請人不上訴，沒有調解的餘地。
如果申請勞動仲裁被申請人和法定代表不是一個人怎麼辦
10樓：韓飛律師
被申請人是單位，法定代表人代表該單位！
肯定不是一個人了！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：房博士律師團
根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議發生於勞動者與用人單位之間，勞動者申請勞動仲裁被申請人就是用人單位（公司、合夥企業等），而用人單位的法定代表人（法人代表）是自然人，不是單位，不是一個人，法定代表人只是代表用人單位參加訴訟，用人單位承擔訴訟後果的責任，被申請人和法定代表人不是同一個人，不用擔心，法院依法審理。
12樓：匿名使用者
被申請人是用人單位，不是法定代表人。只是法定代表人要代表用人單位參加仲裁。
13樓：匿名使用者
被申請人指的是用人單位也就是法人，法定代表人才是個人
申請勞動仲裁，被申請人，躲著不出面怎麼辦？
14樓：翹翹他爹
如果被申請人採取逃避的態度、就向法院起訴對方、通過法律的手段來進行制裁
15樓：wewffd闖天涯
仲裁必有調協內容，知道對自己不利，所以就會躲起來了。
仲裁內容必有法律效力，即便不出有必須有被仲裁人的委託人或者名義上出席仲裁的人。
建議申請仲裁機構讓仲裁機構向上級仲裁機構發出邀請，或者讓仲裁機構轉本地法院傳票。如果這樣不出席仲裁，仲裁機構有明確的規定，自動承認被仲裁人接受仲裁人的要求，會遺照仲裁人的仲裁要求結果仲裁，仲裁結果會受有關上級仲裁機構或者本地法院支援保護。仲裁人申請理賠或者權利都受法律保護，自動生效。
16樓：匿名使用者
不可能躲著不出面的，這個樓主就不用管了，有人去找他們的
17樓：匿名使用者
直接找勞動局就可以了，勞動局會直接找這個人的
我已經將公司不籤勞動合同申請勞動仲裁但仲裁一直拖著，我有和公司勞動關係證明，但一直未解決，我該怎麼
依照 中華bai 人民共和國du 勞動爭議調解 仲裁法 第zhi四十三條 仲dao裁庭裁決勞動爭回議案件，應當自勞動爭答議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可...
勞動仲裁的合法嗎我沒錢找律師，申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1 2倍工資不支援，無法律依據。因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。2 既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由...
怎麼申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
回答 一 遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三 被申請人收到仲裁...