1樓：韓飛律師
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證據，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資以及違法辭退的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：淡蘭蕙藤芹
工資條、胸卡等都可以作為發生勞動關係的證明，沒簽合同，公司要支付雙倍工資的。你可以找當地的勞動保障部門協助解決。
4樓：喬憐雲危資
1、你同公司已構成事實上的勞動關係
2、可向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁
5樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知**，**，裁決
6樓：
lz悲劇了要！沒簽合同，估計是拿不到違約金的，當個教訓吧！！
7樓：
涼拌~ ~ ~ 認了吧，半年就出來了沒必要去跟他爭。 你公司如果有按時把工資給你就不錯了。
8樓：叫我what哥
證明？？
打卡記錄，報銷記錄，工資條，工作內容的記錄，比如資料！！
你發了，如果公司不跟你籤勞動合同，而且把你踢了不給錢的話，去告它，能夠提供工作記錄的話，公司要賠3倍工資哦。。。。
9樓：靈魂
支援三樓的同志的發言~~！
10樓：奉惜雪田宸
一、根據勞動合同法的規定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據勞動合同法第82條的規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，這一年你每個月可以得到雙倍工資的賠償。
二、根據勞動合同法的規定，用人單位只有在第39、40條規定的情形下（且需排除第42條規定的情形），才能單方面解除勞動合同，否則，應按照第87條的規定，依照第47條的標準對你進行雙倍賠償。也就是說，你工作已滿一年，按照第47條的規定，公司應當按一個月的工資的雙倍對你進行賠償。
沒簽勞動合同被公司開除，我該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據具體情況可以主張以下的權利：
1、可以要求公司支付因未籤書面勞動合同而應支付的最多11個月的雙倍工資。
2、如果公司開除的理由不成立，或程式不合法的，則屬於公司違法解除勞動關係，員工可以要求單位支付賠償金。
如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經濟補償金。
另外，如果員工和公司就有關問題協商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲維權。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：法妞問答律師**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
13樓：雲南楊律師
1、你同公司已構成事實上的勞動關係
2、可向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁
14樓：閉曄旅爾容
單位不和你簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法，你可以去找勞動監察告訴，他們是專門監察單位不籤勞動合同事情的。
上班不按月發放工資也是違反勞動法的，你要是去告他們就會害怕。
上班時間講話不是開除員工的理由。
你能證明什麼時間到公司上班就可以了，不用收集工資證明，而是收集到公司工作的證明。
15樓：匿名使用者
如果有工資條，可以作為仲裁依據，否則什麼都得不到。任何時候保護自己都是必要的，你過分相信人面獸心的老闆了。
16樓：提拉米蘇的過去
工資條、胸卡等都可以作為發生勞動關係的證明，沒簽合同，公司要支付雙倍工資的。你可以找當地的勞動保障部門協助解決。
17樓：匿名使用者
你得取得證據，證明你從幾年幾月就開始為公司服務了。那樣，從加入公司那天起，就能拿到2倍的工資。
超過一年，你還可以要求公司跟你簽署無固定勞動合同。到時候，公司讓你走，還得跟你談條件。當然你有權說不走的。
18樓：匿名使用者
一、根據勞動合同法的規定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據勞動合同法第82條的規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，這一年你每個月可以得到雙倍工資的賠償。
二、根據勞動合同法的規定，用人單位只有在第39、40條規定的情形下（且需排除第42條規定的情形），才能單方面解除勞動合同，否則，應按照第87條的規定，依照第47條的標準對你進行雙倍賠償。也就是說，你工作已滿一年，按照第47條的規定，公司應當按一個月的工資的雙倍對你進行賠償。
19樓：匿名使用者
具體的你打這個**諮詢：12333，勞動保障**
20樓：匿名使用者
到社會勞動保障部門 諮詢下！
公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦?
21樓：華律網
勞動糾紛bai只能先
仲裁du，對仲裁結果zhi不服再起訴。直接起dao訴法院不受理，回仲裁結果對答訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規定， 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
22樓：瘋狂糖果屋
可以抄通過勞動仲裁維護你的合法權益，bai也可以向當地的勞動監察大du隊投訴。 對仲裁結zhi果不服的，可
dao以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：
1. 《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2. 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
23樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建回
立勞動關係一個答月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你...
勞動合同未到期，公司解除勞動合同，我該如何要求賠償
公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試...
公司沒有跟我籤勞動合同，現在解僱我，工資怎麼算
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，工資應該結算到勞動者工作的最後一天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部...