廠裡倆班倒然後道班是有上24小時這樣做違法嗎

2022-11-10 12:55:06 字數 2633 閱讀 2882

1樓:

這樣子是違法的呀,一個人24小時的話不休息的話根本堅持不到的,真是不成立的,他是也堅持不了24個小時的。

2樓:歐尼醬

廠裡上班超出十五小時都算違法,一個人上班時間堅持二十四小時,那是多麼的辛苦這樣下去人的能量吃不消,你可以掌握證據去勞動法申告。

3樓:新生崛僚

這樣是不算違法。只是這樣搞得工人疲憊不堪,工作也做不了多少啊。你應該跟老闆建議。更加人性化的倒班。

4樓:對空望月

只要不違法,兩班倒,倒班的時候就是有一班上24小時,有一班連歇24小時,不然黑白班倒不過來,真心在幫你期待採納,

5樓:心願荷花上

你好 ,你工廠這麼做是違法的。可以去勞動局舉報。

6樓:星清一

一個人上24小時的班是很有可能有生命危險的呀,你們廠裡這種行為肯定是不合規的呀。我個人認為這種應該不太可能發生,畢竟誰都不想要公司出事。

7樓:禕惠

這是不合法的要求,你可以到勞動局去告他。

8樓:代幻

這有點不太可能吧!哪一個公工廠能讓自己的員工上24小時?這是違反勞動法的,難道說領導者們不懂法嗎?真有這樣的,你可以到勞動局去告他進行維權

9樓:寒雨隨江夜入吳

在倒班的情況下這叫連班然後休息,然後倒下個班對方上連班

10樓:南方的燕子嶺

如果中間有休息,類似門衛夜班可睡覺還行吧

11樓:

做24小時?!這個有點太長了,都不給休息睡覺的時間嗎?!

兩班倒工作制,上24小時休24小時合法嗎?

12樓:匿名使用者

中國勞動法 上班時間的規定有 2種:

1 標準工作時間 2 特殊工時

特殊工時 又分為 ( 1-不定時工作制 2-綜合計算工時工作制 )

1 標準工時

每日八小時、每週不超過四十四小時 。

加班每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。 標準工時每個月最多(包括加班) 上班230.9 小時(按照每個月31)。

2 特殊工時

1-不定時工作制 ,工作時間國家沒有規定。 規定 採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

哪些適用 不定時工作制:

(一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,適合實行不定時工作制的職工。

2-綜合計算工時工作制。 國家規定 平均日和周工作時間與標準工作時間 基本相同。(什麼是基本相同,也沒有詳細內容)

哪些人適用 綜合計算工時工作制:

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

特殊工時並不是所有企業隨便可以用,需要審批,審批辦法規定 :

**直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的,經***行業主管部門稽核,報***勞動行政部門批准。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定,報***勞動行政部門備案。

(國企和私企 並不是同等對待);

國家有規定,企業肯定鑽空子,把你按照不定時 工時 ,就不違法。

13樓:匿名使用者

可能是由於工作性質的原因,需要連續工作。嚴格說是不合理的,不應該連續工作超過10小時,。

這個是雙方願意,需要合同約定,用人單位有可能會說工資裡面包含了加班,夜班補貼等等

兩班倒工作制上24休24小時,淨工作11.3小時合法嗎?

14樓:英皇騎士

這個應當是不違法的。

國家只對**機關,事業單位和正軌企業有規定。

而你的情況,應根據單位實際情況視情而定。既然實行這個工作制,是諮詢了勞動部門的。是允許這樣做的。

工廠上班月工資6000元兩班倒每天工作時間12小時,今天沒事幹老闆說休息明天上24小時這和法嗎

15樓:廣州遊戲人生

按照勞動法,已經嚴重超時,應該是每週40小時——理論上實際上,你不做大把人做,覺得不合理就辭職就是了。

因為勞動局對於這種事情很少插手

因為現在的經濟不好,有工開的企業算不錯了。

一織布廠工人十二小時一個班,兩班倒,這違反勞動法嗎?

16樓:給說法的邵老師

個人判斷是違法了,還要看其他條件,比如班次,如果是做4休2,就不違法,總體計算有一個原則:月出勤天數住天8消失的基礎上,加班不能超過36小時,一般每天不宜超過1小時。

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