1樓：奮鬥過總不後悔
不漲你想怎樣？中國人口千千萬萬，你不做，多的是人做。還怕沒人做嗎？
2樓：三生七世
首先，就你提出漲工資這件事，我代表公司和我本人，向你表示感謝。你的出發點是好的，說明了你對公司是信任的，是有所期盼的。有了像你這樣的員工，我們公司的未來就有了希望。
我個人非常體諒你的心情，也很理解你，將心比心嘛。只是，你的要求公司暫時還不能滿足，這個，也請你多多理解。等公司有了更大的成績以後，肯定會考慮的，這點，我絕對可以向你保證。
我知道公司這幾年發展不錯，我也知道你這幾年為公司做牛做馬，有功勞也有苦勞，但你想想看，你的工資不也是按時發放的，沒有拖欠吧？你再看看隔壁建築公司，他們的老闆每到過年都要出去躲一段時間。
從我個人的角度來說，當然也是想給大家漲工資的，可是公司有公司的難處啊！公司是在發展，可是花銷也大呀？各種費用在漲吧？
水費電費每個月都在增加吧？公司效益不好的時候，你們的工資也是雷打不動吧？更何況還有很多額外的費用，公關費用多高啊，工商、稅務、衛生都是錢啊！
漲不漲工資，表面上是我說了算，但實際上，還是你說了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不行的話，還用你來申請嗎？公司早就主動給你漲了。
給你說句掏心窩子的話，公司每年給市委書記的小舅子交的顧問費，不是每年都**嗎？何況實事求是地說，對大多數公司來說，沒有什麼大不了的職位，也沒有缺了誰就幹不了的職位，又不是研究兩彈一星，缺了誰地球不照轉呢？
每個人都追求美好的生活，都不希望被社會摒棄，這不假，但這不意味著公司就要給你漲工資啊。公務員有國家財政管著，旱澇保收，公司誰管？哪一分錢不是從自己身上割肉啊？
人總不能自私嘛，不能光看著有錢人有錢，也得看到人家所承受的壓力。昨天還有報道說某個大款被綁票了，真鬧心啊。錢是身外之物，要那麼多有什麼用？
生不帶來死不帶走的，沒意思，把錢看淡一點，有利於平衡人的心態嘛。
好了，就先說這些。你這個星期天加班吧，把這個工程的標書弄好，別出差錯。
為什麼不漲工資
3樓：曼德企服
與公司協商處理，工資發放流程和管理辦法屬公司內部事項。規範工資發放程式，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
真的要漲工資了嗎
4樓：李**律師
2023年兩會部隊是否漲工資沒有公佈明確的方案，但肯定是會加的，具體加多少都屬於保密性的，是不會對外界公佈的。而軍人會漲工資也是必然的，他們對社會貢獻是比較大，但捨棄了很多時間陪伴家人，國家也會對他們各方面保障也是需要到位的。像現在退役軍人，每年退伍費都在**，還有各種安置保障。
像2023年10月27日，國防部新聞發言人吳謙在舉行的例行記者會上，就珠海航展、首艘國產航母建設、解放軍將於近期適度上調工資等問題了記者提問。2023年十月份的時候，國防部新聞發言人表示網際網路中流傳解放軍漲工資的訊息是可以證實的，因為此次適度上調軍人工資是落實國家建立工資定期增長機制之後的首次調資。需要指出的是，軍人工資水平是根據國家統一政策和經濟社會發展情況，結合軍人職業特點合理確定的。
軍人工資保持在一個適當水平，有利於減輕軍人後顧之憂，激勵廣大官兵更好地履職盡責。明確了軍官工資實行動態增長機制，由此擴大至全體現役軍人，在工資待遇方面，也應該是動態增長。至此，在法規層面，全面明確了軍人工資待遇動態增長機制。
***、***和**軍委對廣大退役人員十分關心，對解決他們的生活困難問題高度重視，出臺了一系列政策措施。地方各級黨委、**作了大量工作，提高退役人員的優撫待遇，部分退役人員的生產生活狀況得到改善。
法律依據：在《軍人地位和權益保障法(草案)》第十七條，涉及到軍人的工資待遇，有三點明確：一是軍官和軍士實行工資制度，義務兵和軍隊院校供給制學員實行供給制生活待遇；二是國家建立相對獨立、特色鮮明、具有比較優勢的軍人工資制度。
軍人按照規定享受個人所得稅優惠政策；
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為什麼公司不給我漲工資?
5樓：匿名使用者
如果你是老闆，員工要求漲工資，你會怎麼做，別違心話。
6樓：笑傲江湖
可能是你給公司帶來的效益達不到公司給你漲工資的要求吧。
7樓：甄初蘭
哈哈！讓主管給你漲工資，現在的打工難的。別說張工資，什麼時候把你炒了都不知道呢。所以啊，想要掙錢得另起爐灶啊。
為什麼公司不給你漲工資，卻願意高薪聘請新人
因為公司沒有感受到你的能力和你為公司所做的貢獻特別出色，大到不可替代，為了公司的發展，公司需要能力更高 貢獻更大的員工，儘管高薪不一定能聘到這樣的人才。求職工作如何談工資待遇 工作待遇一般指薪酬，是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節 但這...
為什麼公司不願意給你漲工資,為什麼有的公司不樂意為老員工漲工資，反而願
這個說明對於自己的工作沒有什麼重要性所以也沒有必要多投入那麼多的工資過去 為什麼有的公司不樂意為老員工漲工資，反而願 這個問題要想講清楚，可能要牽涉到職場複雜的一面。我給出三種視角的解答 初級 一個簡單的錯誤 老闆也好，hr也好有可能犯了以下幾個錯誤 1 認為這個員工不值7000,2 認為這個員工走...
中國什麼都漲為什麼工資不漲,為什麼中國什麼都漲價,就工人的工資不漲呢
大部分地區工人工資是逐漸在上升的，現在錢慢慢的在工人手裡，生活水平在提高，反而是那些辦廠開店的人生意慢慢不好做，成本比以往都要高，以前的大老闆現在也沒有過多的看不起那些幸苦努力的工人了，因為想讓你堅強的活著 因為什麼都貴，只有工資越來越便宜吖 為什麼中國什麼都漲價,就工人的工資不漲呢 因為工資是不可...