1樓：村頭大浩哥
法律分析：惡意拖欠是指單位或清遲個人惡意拖欠勞動者工資的行為。此行為對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。
對於惡意拖欠個人債務糾紛的處理，通過下列方式：1、惡意拖欠個人債務的訴擾數訟時效：從知道或應當知道自已權益時起三年內向法院起訴。
2、惡意拖欠個人債務起訴的法院：您應向被告(欠款人)所在地(戶籍所在地或經常居住地)法院起訴。3、惡意拖欠個人債務證據的蒐集：
就您手上目前的證據來看證明力還不夠。單憑匯款單不能獨立證明他欠款的事實，簡訊中也沒具體講明數額，因此證據方面有待更全面的蒐集。4、如果原告勝訴，法院會依法執行，如果他沒有現金還款，可向法院申請強制執行。
5、他與父母之間存在繼承關係，您與他之間存在借款之債，這是兩種法律關係。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百一十六條 人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人答李李發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
什麼叫惡意拖欠
2樓：周汝東
法律分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上攜畝述勞動法規的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面模蘆勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定辯碼森期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
惡意拖欠
3樓：陳金蘭
法律分析：惡意拖欠是指單位或個人惡意拖欠勞動者工資的行為。此行為森冊對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
刑法》第二百七十六條 由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期猛春喚徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人枝凱員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
什麼屬於惡意拖欠
4樓：趙軍
惡意拖欠是指單位或個人惡意拖欠勞動者工資的行為。此行為對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那麼法律的權威和社會公眾對穩定生活的嚮往將會受到巨大影響。
因此，在刑法中增設「惡意欠薪罪」，對規範勞資關係、穩定社會公共秩序和增強社會公清伏眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且「惡意欠薪罪」應單獨設立。2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯合下發了《關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。
儘管我國將「拒不支付勞動報酬罪」納入了刑法並出臺了司法解釋，但由於需要從行政領域過渡到刑事領域，勞動保障領域的行政執法與刑事司法銜接還存在一些問題，再加上部分規定不明確，導致一些涉嫌犯罪案件止步於行政處理，無法有效移送公安機關立案偵查，在一定程度上影響了刑法打擊犯罪的效果。另外，惡意拖欠勞動者的行為在刑法中的認定如下：（一）刑法修正案（八）的規定修正案八第四十一條規定：
在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。」（二）本罪的犯罪構成首先，本罪是新增罪名，立法者將本罪放在了《刑法》第五章侵犯財產犯罪裡面，說明本罪的犯罪客體是侵害了勞動者的勞動報酬，同時本罪也侵害了勞動管理秩序，故本罪的犯罪客體是雙重客體。
其次，客觀上，行為人實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬和有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬兩種行為，而且數額較大，並經**有關部門責令支付而拒不支付勞動報酬。第三，本罪的犯罪主體是單位和個人：主觀方面應以非法佔有勞動者的勞動報酬為目的，是故意。
最後，在刑罰上以「自由刑」和「財產刑」並用。即要對罪犯施以限制人身自由的有期徒刑，也要對其處以財產上的處罰，達到預防犯罪的作用。
以上就是律師關答纖攜豎茄於什麼屬於惡意拖欠的，希望對您有所幫助。
什麼情況屬於惡意拖欠
5樓：潘達談娛樂
以下的情況為惡意拖欠工資：
漏指滲 (1)用人單位未按照約定時間支付勞動者勞動報酬；
2)用人單位未按照約定數額支付勞動者勞動報酬；
3)用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬；
4)用人單位返脊有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
法律依據《勞動合同法》 第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者逗圓終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
惡意拖欠工資什麼罪，惡意拖欠工資怎麼定罪
拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的行為。 犯罪主體要件。本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。 犯罪主觀方面。本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的 不...
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