1樓：匿名使用者
在我們國內依然有很多的企業、單位有著很優越的宴哪管含宴理模式，所謂管理無定式，西方的管理方法要學習，中國的關於人的管理更不能丟！要相信西方的不一定完全適晌老碼閤中國，中國要有自己的模式！
2樓：匿名使用者
古為今用，洋為中用。
西方早期管理與我國民營企業初期的企業管理有什麼異同
3樓：
您好親親：中國是乙個天然的大國，有著世界上最優秀的勞動力和世界上最廣闊的市場，自1978年改革開放以來，中國的經濟開始飛速發展，製造業增加值 2004年超越德國排名世界第三，2007年超越日本排名世界第二，2010年超越美國排名世界第一，之後便是一騎絕塵，牢固確立世界工廠的絕對地位。隨著中國的資本的大量積累，很多的企業也是越做越大，越做越強，開始正面和西方企業競爭。
工業革命和工業化中國都是後來者，因此很多年以來我們都仿老扒是虛心的向西方學習先進的技術，先進的理論，先進的管理經驗，但是就像中國的改革開放一樣，中國的企業也並不是完全照搬西方的模式，而是有選擇的摘取並加以使用，那麼中西方的企業的管理有哪些差異，這些差異有什麼影響呢？首先我們談論下中國的企業，中國的企業通常是一把手說了算，有流程規章制度但一般難以有效執行，這就不得不談到中國的文化，中國是乙個受儒家文化薰染2000多年的國家，而儒家文化經歷幾千年的發展，汲百家所長，提倡中庸，提倡以禮，以德治國，皇權至上，以及不斷地追求集權，這些都深深影響著每一箇中國人，這種以人代替制度的現象有利有弊，利處在於可以在公司內部快速行成共識，集中有限資源打攻堅戰，也可以提公升決策效率，極大的提高做備昌事效率。弊處在於當遇到乙個平庸的領導者，公司可能迅速衰落。
西方的企業更像是西方政治制度的微縮版，各個部門之間都是相互制約的，而且工作流程規章制度非常詳細，想走後門通常得花費比正常流程更多的時間，因此每個人都依照流程辦事。這種模式的優點是對於公司的發展比較穩定，不會因為某一人的因素影響整個公司的發展。對於產品的品質來講也會更加穩定含友，對於可靠性要求很高的產品這點非常重要。
但是流程越多，一般來講工作的效率就會降低，這樣會導致公司的運營成本公升高，進而影響公司的競爭力。
西方管理思想發展經歷了哪幾個時期
4樓：愛創文化
按照一般管理學論述，當代西方管理理論與管理學派的形成，已經過了三個階段。
第一階段，是本世紀初所形成的以泰羅等人為代表的古典管理理論。
泰羅等人倡導的科學管理，以提高勞動生產率為目標，在操作規程、工作定額、差別工資制度、職能分工、管理原則等方面，進行了一系列探索，開創了科學管理的新時代。
但對人的認識是有缺陷的，一是把人看成經濟人，過分強調物質 **二是把人看成和機器一樣的工具。
第二階段，是本世紀二三十年代開始的行為科學理論。
行為科學側重研究人的需求、行為的動機、人際關係、激勵理論等，主張通過多種方式激勵人的積極性。
但當時仍把對人的激勵看成是管理手段，而不是目的。
第三階段，是戰後出現的以廣泛運用數學方法和計算機為特徵的管理科學學派。
這一階段，出現了許多新的管理技術，推進了管理手段現代化與管理方法現代化，提高了管理工作精確化、科學化的水平。
但實踐表明，儘管現代管理技術是有效的，卻不能代替管理思想現代化和人員的現代化。
人們曾經預想，新技術和現代管理方法的大量應用，人在經濟活動中的作用將可能下降。
但競爭的現實使人逐漸認識到，任何時候都不能忘記生產產品和提供服務的人以及使用產品和享用服務的人。
恰恰相反，在新的階段，或者也可以稱之為管理思想發展的第四階段，對人的認識有了昇華。
在這一階段，提出了人是最重要的資源、最寶貴的財富，提出了個性需求和精神健康的理論，提出了更多依靠員工的自我指導、自我控制以及順應人性的管理等一系列新觀點、新思想；在實踐中積極推行以人為中心的管理，並積累了豐富的經驗。
可以說，以人為中心的管理，是新階段的重要特徵之一。
總之，管理理論的第四階段，是第。
二、三階段管理理論的延伸與昇華，可以歸納為兩大趨勢或兩大特徵：一是由行為科學昇華的人本管理；二是在管理科學眾多流派基礎上，把系統管理提到新的高度。
簡述西方管理思想史對我國當前管理有何借鑑意義
5樓：
您好，根據您提供的資訊，我為您查詢到，西方管理思想萌芽於文藝復興時期，得益於西方資本主義制度在整個世界上的確立，形成於19世紀末和20世紀初，它的成熟是在螞滲第二次世界大戰以後，即70年代末到80年代初這段時期內。其轉折點是1973年的世界能源危機，在世界能源危機以後世界新的政治經濟格局開始萌芽。到了80年譁物彎代末由於蘇東鉅變，經過幾年新的調整，世界政治經濟格局已定，從原來的第二次世界大戰以後以美蘇兩國為軸心國，變為多個政治經濟強國並立的新格局，也就是說世界由兩極轉向多極化方向發展。
在這個新的歷史發展的背景下，世界各國的**都對自己的政治亂悶、外交、經濟政策進行了調整。在微觀上，各國的企業同樣也面臨新的形勢。西方人是以管理國家的方式管理企業、管理家庭，東方人尤其是中國人是以管理家庭的方式管理企業、管理國家。。
前者是你中我、我中有你的血緣關係，帶有天生的共產主義因素。後者是非血緣關係。西方人對人性的假設遠比我們中國人來得悲觀。
以嚴格的法律管制人們的行為。中國人對人性的假設很樂觀。"人之初，性本善。
故相信以道德秩序和禮制即可以約束人的行為，因而發展為治國的人治方法西方，人重效果判斷，中國重動機的好壞判斷。西方人要的是效果好不好。中國人不太重視效果判斷，而是用一套道德或意識形態標準看效果，即所謂"幹不幹是態度問題，幹得好不好是水平問題"，"沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞"。
這種價值判斷上的差別導致了工具理性的差別。以法治國是有效的，以市場調節人們這間的利益關係也是有效的。
西方管理學為什麼不能在中國實現，管理學問題 為什麼系統的管理學思想為什麼沒在中國產生，而在西方產生？需要答案詳細。考試試題，謝謝
西方管理學不能在本國實現的原因是，因為國情不同。中西方管理學差異 管理思想主要有兩種型別 一種是淵源於古希臘文化傳統的西方管理思想，它在近代資本主義的條件下演變為具有一定科學形態的管理理論，對現代人類的 經濟社會發展產生了重大影響 另一種是淵源於中華文化傳統的中國管理思想，它具有鮮明的東方文化色彩。...
中國故事為什麼都喜歡圓滿，西方故事為什麼結局都很遺憾
中西方之間存在著巨大的差異，由於發展不同環境不同歷史不同，所以在很多地方我們都沒有辦法互相理解，比如生活習慣，比如社交習慣，比如飲食。有人說中國的故事和西方的故事也存在著巨大的差異，中國喜歡圓滿的故事，而西方喜歡有遺憾的悲劇故事。這個說法是正確的嗎？我們大致的回想一下，從小到大我們聽過的故事是不是都...
為什麼西方國家賣先進機床給中國又炒作中國威脅
先進機床 高精度機床，無論是應用在哪方面都可以提高一個國家的工業水平和軍 事力量。比如，在工業生產中，可提高工件的精密度，即提高產品的質量，提高了產品的競爭力 比如德國的汽車發動機和國貨的差別 在軍事上可提升裝備的戰鬥力。比如先進機床加工潛艇螺旋槳，可使潛艇的噪聲大大減小，提高潛艇的隱蔽能力 加工發...