1樓：網友
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形御態象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情耐凳緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別鎮畝源，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像乙個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有乙個度，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
2樓：花卉愛好者
一般情況下，對別人工作指手畫腳，自己工作又不認真做的人背後討論別人的，經常給別人穿小鞋的人。
職場中哪些行為容易讓人討厭？
3樓：來自焦崗湖文明的巨果松
不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。
工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
在職場中，哪些行為會讓同事反感？原因是什麼呢？
4樓：網友
背後給人穿小鞋或者說別人壞話，這種行為會讓其他同事特別反感，因為這樣特別容易調撥同事關係，還有不要議論工資，這樣會讓人不平衡。
5樓：沒結婚呢
如果向領導打其他同事的小報告，總是喜歡搶風頭，喜歡對領導拍馬屁，這種行為是深受同事反感的，因為大多數同是對於這一些行為是十分不屑的，如果你做出這樣的行為，很可能會使得集體同事都孤立你，對於你有乙個比較輕鬆的工作，環境是十分不利的。
6樓：金牛愛仕達
經常搶同事的客戶，和領導的關係非常好，經常和領導打同事的小報告；因為這些行為會讓同事受到威脅，會讓同事特別的尷尬，會讓同事覺得你是乙個溜鬚拍馬的人。
在工作上最讓人厭惡的是什麼？
7樓：夏天西瓜格外甜
1：在生活中我最討厭的事情就是別人對我指手畫腳的，例如我媽最喜歡在生活中對我指手畫腳了，有一次我約了朋友來家裡玩，我們說好的在家裡做飯吃，我媽可好，說簡單做點菜不就可以了嘛？你說本身咱約朋友來家裡玩不就是為了吃的開心玩的開心嗎？
在生活中做什麼事情我媽就會阻攔，也不知道我媽是什麼意思！
2:我們家不是有一套房子在**空著嗎？我的乙個朋友想去住，心想租給別人還不放心，怕別人把家裡東西弄壞了，剛好是自己的朋友，最起碼懂得愛惜自己的東西。
何樂而不為呢。我媽知道，可好，經常去那裡小區，然後說人家不愛乾淨，去屋裡地板都粘，說人家廚房弄的亂七八糟的東西。我媽給我說了好多次，剛開始我不信，也沒有在意，後來我叫她說煩了。
然後我就去看看，確實我那個朋友不愛乾淨，家裡收拾的也不乾淨，但是也能湊合，因為我家人太愛乾淨了，所以人家都說我家人有潔癖。所以我們看到肯定說人家髒。但是我也不可以趕人家走吧？
那樣不就得罪人家了嗎？
3:事情沒有過多久，我媽竟然沒有給我打招呼趕人家走了，還是朋友給我說的，我才知道她走了，不在**住了。你說我媽可搞笑，回頭我問我媽，我媽說我忙沒有來的急告訴，還說她走後我媽打掃衛生打掃幾天，說人家不乾淨。
職場最讓人反感的行為是什麼？
8樓：菜籃子
職場上有些行為是非常讓人反感的，你自己不知道，每天都在做，如果不改變，只會讓其他人越來越反感你。
這也就是為什麼，很多人搞不明白，為什麼自己的人緣越來越差，感覺自己也沒做什麼。
實際上是你做了，但你卻不知道，這些行為會讓人反感。
一、請教別人。
你去請教別人，你覺得大家是同事，我請教你，你就應該幫助我。但是實際上呢，並不是這樣的，你請教別人，別人沒有義務要教會你，同事關係又怎麼，就算你是對方親戚，你也不可能免費從人家**得到幫助。
所以，你去請教別人，就要先給予對方好處，否則你到處請教，還不給人家好處，人家只會覺得你很煩，打擾到人家了，只不過人家表面上不說，心裡煩 死 你了。
二、不講究輩分大小。
在職場，千萬不要覺得都是同事，就不講究輩分大小，這樣會讓其他同事對你很反感。尤其是某些企業，對這個更加講究。
有些企業就是會論 資 排 輩，你對資格老的員工不尊重，那麼就必然會引發這些人不滿，他們就會成為你職場的絆腳石。
三、自以為是。
有些人自以為是，總是：我覺得應該是。或者我認為應該。
如果你以這種態度和領導說話，領導會對你特別討厭，如果你以這種態度，對待資格比你老，經驗比你豐富的員工，同樣也會讓他們討厭。
你自以為是的態度，是對他們權 力和權 威的質 疑和挑 戰，沒有哪個領導會喜歡這樣的員工。
所以，千萬不要自以為是，服從就行了，理解不了就先不要理解，先去做。
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