1樓：小白家美食
如果在乙方的設計院工作想要羨漏跳槽到地產公司，需要和甲方的核心人員取得聯絡。如果你是人才，對方會想首派橘方設法來者團挖。
2樓：瑟瑟十七公主
應該先跟甲方地產公司的人搞好關係，等到他們確定給自己職位以後，再從乙方的設計院辭職。
3樓：幸福小豬豬
先跟甲方的地產公司談好條件以及入職之後的公司簽好合同，然後在乙方的設計院裡邊遞交自己的辭職信。
4樓：和你談談感情
<>在國內品質標杆房企（最新排名top10）體系內設計院待了兩年半，景觀方案崗。專案基本上還是行，列到簡歷裡，業內人士還算都聽過。
去年底突然發現每天都是日復一日，很機械地工作，想跳出來。然後就問了一下在房企工作的學長學姐，正好還有空缺，就準備了簡歷讓學長幫忙內推。
設計院轉甲方清灶，專案履歷還是蠻重要，正好在設計院做的專案還算拿的出手。
很多人認為跳槽到甲方需要985/211名校畢業，或者需要碩士學歷，其實不然，很多身邊的同事雖然有很多名校背景，但也有相當多是來自普通高校。
hr在錄用人才方面很大程度要看企業的實際需求，雖然學歷方面能夠提高門檻，但在這種工程建設行業來說，技術管理水平和經驗也是至關重要的一環。
企業在人才需求的同時要考慮時間成本，培養乙個不懂的新人和乙個普通高校的經驗豐富的選擇之中，企業自然會選擇後者更具價值及時效性。另外管培生是另一種團缺情況，也是企業的需求，但這裡想說的是，學歷不能完全取代能力。
我們要有獨立的施工圖經驗。有機會一定要單獨負責乙個專案，從封皮、目錄、設計說明、材料做法到平立剖面、樓梯詳圖、衛生間專案、牆身詳圖、門窗詳圖等，都要自己做過。並與其他專業都配合，知道如何與各專業的溝通，瞭解你需要控制的重點。
地產公司的官僚化問題是比較嚴重的，依自己所見來說，地產的決策程式相當繁雜，領導層非常多，一件事情的決策常常要三四個部門以上參答或扮與，成果還要三四個線條領導傳遞，傳來傳去耽誤了很多決策時間，有時候甚至出現不同層級的領導意見不統一，又產生重新決策的問題。
5樓：慢慢來的節奏
<>所以領導安排乙個任務，之後的一系列細節在第一時間全部問清楚。當時不問事後問，領導會覺得都交代清楚了怎麼還問。切記不問細節就盲目幹。
通常我覺得對設計人員而言甲方定的時間節點不盡人意。有的是因為設計院領導的安排混亂，有的是甲方太過於折騰。無論怎麼樣，甲方是任務釋出者，設計人員是執行者，這種關係容易產生矛盾的。
千萬不要把和設計院的關係搞得僵化或者上下級關係。
在地產公司做事，絕不是像設計院的設計師一樣那麼簡單。
相比於設計公司而言，甲方公司首脊不亮吵管是從規章制度和公司模式來說，都更專業一些。甲方的管理體制就是乙個大的專案團體，每一集都有人指揮協調合作，每個參建單位，都要有人跟進管理，對於工程專案的建設敬芹侍流程合法合規也極其重視。
想從設計院轉到甲方就要適應整個公司的大環境，適應整個大團體都得規章制度，不能停留在以前的工作模式中，乙方是乙個專案的完成就是乙個結束，但是甲方需要顧全整個大局，方方面面的東西，所以要從原來對區域性的關注轉變為對大局的把控。同時，還要了解人脈關係的重要性，時刻維護自己跟同事、客戶和乙方單位之間的關係，明確好自己的定位，努力適應和學習，不要操之過急。
總之，你想要成為乙個合格的地產工程師，就要了解地產企業和本人的角色定位，要明確在地產公司工作，作為專業工程師的關注點和崗位職責的特殊性，要有市場營銷思維，多跨界學習，多動腦子，你的綜合能力越強，相應你的職位和收入就會越來越高！
設計院跳槽有協議嗎
6樓：
摘要。你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：跳槽有協議，但是具體的協議內容可能會因公司而異。
一般來說，跳槽協議會規定跳槽者在離職前需要提前通知公司，並且在離職後不得披露公司的商業機密。解決跳槽問題的步驟如下：1.
向公司提出跳槽申請：跳槽者應該提前向公司提出跳槽申請，以便公司有充足的時間準備。3.
尊重公司的規定：跳槽者應該尊重公司的規定，不得披露公司的商業機密。4.
跳槽是一件大事，跳槽者應該認真對待，仔細閱讀跳槽協議，提前向公司提出跳槽申請，尊重公司的規定，保持良好的關係，以便在未來可以獲得更多的機會。
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：跳槽有協議，但是具體的協議內容可能會因公司而異。一般來說，跳槽協議會規定跳槽者在離職前需要提前通知公司，並且在離職後不得披露公司的商業機密。
解決跳輪絕明槽問題的步驟如下：1.瞭解跳槽協議：
跳槽者應該先了解跳槽協議，以便知道自己的權巨集攔利和義務。2.向公司提出跳槽申請：
跳槽者應該提前向公司提出跳槽申請，以便公司有充足的時間準備。3.尊重公司的規定：
跳槽者應該尊重公司的規定，不得披臘告露公司的商業機密。4.保持良好的關係：
跳槽者應該保持良好的關係，以便在未來可以獲得更多的機會。個人心得小貼士：跳槽是一件大事，跳槽者應該認真對待，仔細閱讀跳槽協議，提前向公司提出跳槽申請，尊重公司的規定，保持良好的關係，以便在未來可以獲得更多的機會。
你講得真棒！可否詳細說一下。
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：跳槽有協議，但是具體的協議內容可能會因公司而異。一般來說，跳槽協議會規定跳槽者在離職前需要提前通知公司，並且在離職後不得披露公司的商業機密。
解決跳輪絕明槽問題的步驟如下：1.瞭解跳槽協議：
跳槽者應該先了解跳槽協議，以便知道自己的權巨集攔利和義務。2.向公司提出跳槽申請：
跳槽者應該提前向公司提出跳槽申請，以便公司有充足的時間準備。3.尊重公司的規定：
跳槽者應該尊重公司的規定，不得披臘告露公司的商業機密。4.保持良好的關係：
跳槽者應該保持良好的關係，以便在未來可以獲得更多的機會。個人心得小貼士：跳槽是一件大事，跳槽者應該認真對待，仔細閱讀跳槽協議，提前向公司提出跳槽申請，尊重公司的規定，保持良好的關係，以便在未來可以獲得更多的機會。
設計院跳槽有協議嗎
7樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：一般來說，跳槽有協議。協議中需要包括雙方的義務和權利，以及離職的原因和解決方野雀案。
1. 協議中需要包括雙方的義務和權利：a) 設計院有義務支付跳槽者的工資，並且按照約定的時間和方式發放。
b) 設計院有義務保護跳槽者的個人資訊，不得將其洩露給第三方。c) 跳槽者有義務尊重設計院的財產，不得將其轉讓給第三方。2.
協議中需要包括離職的原因和解決方案：a) 離職原因：跳槽者可以因為工作和學習機會，工作環境等原因離埋脊讓職。
b) 解決方案：雙方可以協商達成一致，如果跳槽者需要離職，設計院可以提供提前離職的選擇，並且雙方可以在離職時簽訂乙份書面協議，確保雙方的權益得到充分保護。3.
做法步驟：a) 雙方首先需要商討離職事宜，雙方應該充分交流，以便雙方能夠就離職達成一致意見。b) 雙方應該簽訂書面協議，書面協議中應該明確雙方的義務和權利，以及離職的原因和解決方案。
a) 跳槽的協議應該根據雙方的實際情況進行定製，以保護彎局雙方的權益。b) 協議中應該明確雙方的義務和權利，以及離職的原。
設計院轉甲方的時機？
8樓：網友
第七年比較合適。
事實上，沒有特別的依據，但筆者在第七年，一般的情況是這樣的：在工作中，技術積累到一定程度後，註冊證書到手，對於一般的結構設計工作，可以看作是獨當一面，我意識到，由於該單位工程的質量，這使我提高技術的機會很難得，要重複的歲大工作，只是為了錢。我可以看到自己在10年的時間似乎特別無聊。
到目前為止，我也覺得我是正確的判斷。
其次，在乙個小團隊做專案的第一責任人，我真的感到前所未有的壓力，並不是怕自己能力不夠，而是當單元的技術控制過程：作者本人是乙個很細心的人，但是在自己團隊的孩子的質量需要檢查和進行嚴格的稽核。然而，作者對當時的制度不滿，但不能改變它。
這一判決至今也合情合理。
第三，它也是非常實用的。大多數結構設計從業人員都因加班時間過多而深受折磨。隨著他們的孩子每天長大，矛盾將變得尖銳起來。
我妻子曾經帶著孩子去公園玩，其他的孩子都要陪我爸爸，我還要加班計劃，所以他只能自己玩，用棍子在地上粘；聽笑雀碼到妻子說這件事，心裡真的很痛。這是促使作者毅然告別設計的最大原因，從不後悔，也告誡同行，如果你面臨這樣的困難，請選擇讓自己有更多的時間陪伴自己的孩子，沒有什麼比他們的家庭更重要的了！
第四，因為乙個人的職業發展，我們必須通過人的管理經驗，即使只有乙個人，和自己的底線位置才是本質的區別；和作者留下太所設計的早期，我失去了管理的機會，我得到了我的手，走到房地產再次從基層做起。我又花了幾年時間，現在我又回到了經理的位置上。據說這是非常大的損失。
首先，結構專業本身的特點是對經驗的要求更高，不像建築，需要強烈的想象力和想象力。這種結構沒有明確的工作壽命，也不能令人信服。第七年，一般情況下，基本技術完成積累，如果測試註冊，心理更底。
這一次，只有一點點資本的選擇。
第二，在第七年，身體狀況不再適合延長的加班時間。隨著家庭生活的變化和對我們自己時間的嚴格要求，我們必須做出改變。無論是沿著管理路線，去房地產，還是去其他地方，我們的初衷或是更好的生活狀態，就是減少工作時間，有更多的私人時間，以便我們能夠保持持續的積累和一定的收入水平。
第七年，到**去，關鍵是看目前能滿足個人生活需求，這在短，是我們是否能活著我們想要的生活。」
內向怎樣才能從心中解除？
內向其實是一種心理障礙，更多的情況下是缺乏自信，有時候自卑，覺得自己不如人，或者因為猶豫 膽小 害怕犯錯誤，等等原因導致的。自己的問題自己最清楚。你需要有個自我認識。可以這麼想一想，人與人都差不多的，不要被別人表現出來的假象給嚇唬住，如果別人能夠做到分，你能做分，也不是很差的，即使分也不是問題，那是...
怎麼才能成功怎樣才能成功？
首先要有一個目標，有目標才會有動力，之後要自信，自信是成功的關鍵 然後就是吃苦 成功的路途不可能一帆風順，我們心中要有信念，它會一直支撐著你走下去 一 創造夢想 發現機遇 二 凝聚夢想 專注熱愛 三 學習新知 進取提升四 堅持社會公理 科學理性五 突破陳規 創新創造 六 平和心態 調節情緒 七 關注...
如何才能創業成功？怎樣才能創業成功呢？
想要創業，您至少需要考慮以下幾個方面的問題 1 考慮合適的創業專案。比如您是想從事餐飲行業 服裝行業 網際網路行業 教育行業還是其他行業 是以加盟的形式創業，還是獨立經營 是經營 還是實體店鋪。同時還要考慮您選擇的創業專案是否有發展前景，是否能夠盈利。2 考慮自身是否具備資質。比如，如果您想從事餐飲...