1樓：大黃人
勞務派遣。勞務派芹兄遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃。
僱員租賃。正式工。
正式工就是在勞動法及勞動合同法。
頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係。
包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
勞務派遣vs正式工。
簽署勞動合同的單位不同正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
工作地點不同正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要了，又可能嫌薯襲被派到b公司工作。
福利待遇不同正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司。
發放的，國企內部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。
保障不同一般大企業都有健全的管理機構，從入職開始，手賀就會有一整套發展體系；但作為勞務派遣，只能是上乙個月的班有乙個月的薪水，勞務公司不會也沒有能力對你的職業發展進行規劃。
2樓：遲先紅
勞務派遣算正式工作，但不是正式工巖棚，雖然工作和正式工一樣，但是坦滲，她粗信則們的待遇差距很大。
而且隨時可以和你解除合同。
3樓：可愛的
勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，而兩者的主要區別在於：1、簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和備汪勞務派遣公司簽訂合同。
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工。
3、繳納社保的主體不同，正式工由用人單位繳納，派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納。
擴充套件資料。中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式培虧以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派配滾神遣協議。
4樓：網友
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立笑前勞動合同，把勞動者派向其他用工單橡搏位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形碰如清式。勞務派遣是沒有編制的。
5樓：帳號已登出
勞動派遣是指勞務派遣單位與源辯被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督孝巖下從事勞動的雹慎缺新型用工形式。
6樓：網友
有些人寧可在體制內謀得乙個非正式工作，不管是3年合耐笑同制還是勞務昌盯含派遣，先進去再說。只要則鄭進入體制內工作，對於他們來說，就是距離天堂更進一步。
勞務派遣是正式工嗎
7樓：法律部落
法律分析】勞務派遣不是正式工，勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
法律依據】勞務派遣暫行規定》 第三條 用工單位只能在臨時性、輔助寬亮性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工念神作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確仔巧虧定，並在用工單位內公示。
勞務派遣工是正式工嗎
8樓：賈寶驊
勞動合同制員工是正式工。
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
正式職工是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，穗昌學徒期和熟練期滿，經考核試用合格才能轉為固定工。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定猜慎扒有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事孝和項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
勞務派遣是正式工嗎
9樓：
摘要。你好勞務派遣工不是公司正式的員工，而是由勞務派遣公司向用工企業派遣的工作人員，其僱傭關係是與勞務派遣公司建立的。在中國，勞務派遣工的勞動權益受到一定程度的保護，但與正式員工的權益還是有一定差別。
你好勞務派遣工不是公司哪握正式的員工，而是由勞李伍慶務派遣公司向用工企業派遣的工作人員，其僱傭關係是與勞務派遣公司建立的。橘雹在中國，勞務派遣工的勞動權益受到一定程度的保護，但與正式員工的權益還是有一定差別。因此，如果您想了解更多有關勞務派遣工的權益和待遇問題，建議您向當地勞動保障部門或法律諮詢機構諮詢。
相關拓展勞務派遣是指乙個公司向另乙個公司（使用單位）提供勞動力，並由勞務派遣公司對這些勞動力進行管理、培訓和指導，以達到為使用單位提供專業技術人才和緩解用工壓力的目的。在該模式下，勞務派遣公司與使用單位簽訂合同，由勞務派遣公司接收僱員的權責，並向僱員提供薪資和福利。勞務滾緩派遣在實際應用中的優勢慶伍在於能夠為使用單位提供臨時性的專業技術人才和減輕用工壓力，同時也能給予僱員較高的薪資和福利待遇，增加僱員的就業機會和社會保障。
但在實施過程中，也會存在一些問題和風險，例如勞動力管理和維護不譽備或善、勞動法律法規遵守不到位和勞動糾紛等。
勞務派遣工有可能轉成正式工嗎？勞務派遣工是什麼意思？
派遣工有沒有可能轉為正式工就得看公司的決定。派遣工的意思是和第三方簽訂勞動合同服務於簽訂的單位。勞務派遣轉成正式是不可能的，因為你是派遣的乙個人員，那麼等工期到了就要回來勞務派遣就是你去那裡工作，只是做一些指定的工作。勞務派遣工有可能轉成正式工作，勞務派遣工就是公司給錢給第三方中介公司招聘的員工。勞...
勞務派遣工作流程，勞務派遣公司的工作流程
法律分爛銷析 勞務派遣由勞動公司與勞動者簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位進行工作，由用工單位支付勞動報酬。法律依據 中華人民共和飢虛遊國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受...
勞務派遣可信麼？找勞務派遣公司可靠嗎？
我在天津，準確的說三星是有，所謂勞務派遣解釋一下，大型單位一般就沒有人員飽和的時候，勞務派遣按類似中介跟單位的一種契機，簡單說我給你介紹一個人，無論長期還是短期，工廠付給他多少錢就行了，你要看好，有三不管的 吃，住，行 勞務派遣是中國近年來國家立法所產生的一種用工形式，國外在很早就已經有這樣的用工方...