1樓：熟燙
一、改變定勢思維，重新認識自己的領導。
討厭原來桐慧的領導，很可能是自己原有的思維在作怪，比如你討厭他獨斷專行，老讓自己幹活，能力一般，實際上你從最開始就沒有把他當作你的領導。你的領導可以決定你的工資，獎金，評優等等，甚至可以決定的提拔晉公升，領導可以走到領導崗位，他肯定有一定的背景和人脈，你討厭他，那是因為你們那所處的位置不同。假如你所處在他那個位置，可能你做得還不如他，所以一定要改變原有思維，嘗試理解，重新認識，也許你就沒有那麼討厭他了。
二、不選擇正面對抗，嘗試把情緒隱藏起來。
每個人都有優點和缺點，你討厭他，肯定只是看到了他的缺點，所以你可以試著用不同的角度看你的領導。我們上局畢答學的時候，討厭乙個老師，常常不去上他的課，或者選擇在課堂上不學習，殊不知，到最後，自己反而學不好，影響今後的學業。同樣的道理，你討厭你的領導，工作上肯定會不開心，所以我們要有繞道思維，破除原數蔽有的定勢思維，換個視角看你的領導，也許會好一點。
如果你還是做不到，那就試著改變自己，試著將自己的情緒隱藏起來，讓你的領導發現不了。
三、將對抗轉化為合作，學會利用領導的資源。
有些時候，並不是你的能力達到了一定程度，你就可以去當領導，而是你當了領導之後，才具備了什麼樣的能力，領導可以上位，其實最大的優勢是他可以掌握很多資源和優勢，你要學會利用這些資源，為自己今後的發展鋪平道路。當你學會隱藏自己，欣賞領導的優點，然後和領導搞好關係，你可能得到的不只是提公升，也許是提拔。在職場中，想要發展的好，必須學會合作雙贏，窮盡辦法之後，沒有好的途徑再選擇對抗，對抗對於雙方都沒有好的結果。
2樓：淡月
這種問題，領導讓你不開心，可能你某些方面做的沒有合領導的意思，那麼，你可以找領導型液核主動談一談。
你說我還埋敏年輕，很多事情不懂，也不知道應該怎樣做？請領導對我多多幫助和指教。
然後看領導怎麼說？總之，做好你的本週工作是最最重要卜掘的。
做什麼領導都不開心，怎麼辦？
3樓：來自朦朧塔絕色佳人的雞冠花
1、首先承認自己做的不對，要有認錯的態度。
有的時候領導有不良的情緒，他們其實只是想讓我們向他承認錯誤，只要我們告訴了他們自己做得不對的地方，我們有了認錯的態度，就會讓他們的憤怒情緒減少很多。
人的情緒變好之後，那麼後續的工作就容易進行，否則大人的情緒處於乙個特別不好的狀態，是極容易做出一些不明智的決定的。因為這個時候，人都是不理性的，所以當我們得罪了領導，領導有了差的情緒時，一定要儘快的讓領導將自己的不良情緒化解掉，只有這樣，我們才能夠進行下一步工作。
2.尋找問題的根源。
當我們確實做了一些，讓領導不太高興的事情時，我們一定要給領導乙個交代，所以這個時候我們必須要去尋找讓領導不開心的原因。去找是哪個環節出了問題，是哪些人的工作沒有做到位才導致領導產生不好的情緒，千萬不能隨便的糊弄領導。同時呢，要對我們自己的員工有乙個比較高的要求，不能輕易的犯錯誤。
4樓：網友
做什麼領導的不開心？遇到這種情況，首先承認自己做的不對，要有人做的太多。有的時候領導有不良的情緒，他們歧視，只是想讓我們向他承認錯誤。
只要我們告訴了他們自己做的不對的地方，我們有了認錯的態度，就會讓他們的憤怒情緒減少很多。
人的情緒變好之後，那麼後續的工作就容易進行，否則大人的情緒處於乙個特別不好的狀態，就是g容易出現一些錯誤的決定的，這時候人都是不理性的，所以當時我們得罪了領導，領導有了差的情緒，是一定要儘快的讓領導將自己的不良情緒化解了。只有這樣，我們才能夠進行下一步的工作。
接下來我們就需要尋找問題的根源，當我們確實做了一些讓領導不太高興的事情，是我們一定要給領導乙個交代，所以這個時候我們必須要去尋找讓領導不開心的原因。去找哪個環節出了問題，是哪些人的工作沒有做到位，才導致你腦產生了不好的情緒？千萬不能隨便的糊弄領導，同時呢要對自己的定位有乙個高的要求，不能輕易的放錯誤，其實在跟領導的乙個交代的同時，你是給了自己的乙個交代，給了公司的乙個交代。
畢竟每個人都有犯錯誤的時候，每個人犯錯誤之後，都要為這個錯誤付出一定的代價和責任，只有這樣，我們才能夠對自己有要求，對團隊有用，熬求，才可以不斷的進步和成長。
5樓：s小雞啄公尺粒
既然做領導不開心，那麼就去做工人或者直接做老闆吧，讓自己開心才是最重要的，何必在意別人的眼光。
6樓：在四明山喝咖啡的百香果
無論做什麼樣的領導？都是要講究方法的，級別的不同，處理事物的方法也不同，看待事物的深度也不一樣，也就是說，你有多大的能力才能做多大的官？沒有能力的，即使讓你去做也會做的一塌糊塗。
7樓：蒸鍋有料
首先要從領導與下屬的關係說起。從心理學的角度來看，領導的角色很類似於家庭中的家長，尤其類似於父親；下屬類似於子女。我們小時候大概都有過這樣的經驗：
當家長遇到不順心的事，家庭氣氛就變得凝重起來，若在這時犯了錯，就很可能被家長抓過來教訓一頓。
領導不是神，也會有喜怒哀樂，所以面對上司臉上的「陰天」，做下屬的要學會一些技巧。如果上司情緒不好時，你因為一些小錯誤遭到了嚴厲的批評，千萬不要和他硬碰硬，你不妨虛心接受批評，然後跟自己說「領導更不容易，他現在只是心情不好，我該理解他」。事後，也不要為了這點小事找領導糾纏不休。
儘管領導的情緒有時就像辦公室的晴雨表，他們心情不好，常會讓員工人人自危。但是千萬別因此感到壓抑或煩躁。你不要總揣測上司為什麼不高興，更不要認為是自己犯錯而惹怒了領導。
這時，你最好按部就班地工作，即使和領導彙報工作，也不要表現得唯唯諾諾，值得注意的是，說話語速要放慢，最好不要囉嗦個沒完。
如果領導在心情不好時，別人犯了錯，卻遷怒到你身上，你最好不要追著領導申辯。倘若你非要針鋒相對地理論出個青紅皂白，那樣領導就很可能把怨氣一股腦地撒在你身上。同時，你也要反思，領導為什麼不遷怒於別人，是不是自己真的有些地方值得改進。
8樓：網友
那就什麼都不做唄。
如何讓上級領導開心
9樓：蓋玉芬支巳
要讓上級領導開心，可以考慮以下幾個方面：
1. 完成任務：最重要的是要按時完成工作任務，並且攔悔保證工作質量。如果能夠超出領導豎衡森的期望，做出超出預期的成績，那麼領導會非常滿意和欣賞你。
2. 積極溝通：與領導保持良好的溝通，及時彙報工作進展情況和遇到的困難，讓領導瞭解你的工作進展和成果。
同時也要聽取領導的意見和建議，積極反饋自己的想法和建議，幫助領導更好地完成工作。
3. 尊重領導：尊重領導是讓領導開心的重要一環。要遵守公司的規章制度和領導的指示，避免做出違反規定或者不尊重領導的行為。
4. 建立良好的人際關係：與同事和領導建立良好的餘畝人際關係，讓人際關係成為推動工作的一種動力。
5. 表達感激之情：當你完成一項工作時，要及時向領導表達感激之情，並且對領導的關心和支援表示感謝。
總之，讓上級領導開心需要付出努力，保持良好的工作態度和人際關係，同時也要注意尊重領導和表達感激之情。
10樓：網友
一，靠能力說話，憑本事吃飯。如果沒有能力，幹嘛嘛不行，吃嘛嘛沒夠，哪怕巧舌如好胡掘簧，領導也不會喜歡。
二，帶著解決方案去彙報工作。彙報工作的時候，一定要帶好解決方案，能給領導解決問題，領導豈有不開心之理。
三，學會尊重你的領導。對領導一定要尊重，哪怕他歲數比你小，資歷比你淺。領導就是領導，在領導面前不要太過放肆。
四，責任面前勇於擔當。責任面前永遠不要做縮頭烏龜。自己的責任就要昂頭擔當，不要想著推給別人。領導都是人精，在領導面前別耍小心眼。
五，做人真誠，說話坦誠，辦事忠誠。做人做事要表裡如一，不要藏做臘著掖著，也不要與領導離心離德。
六，領導面前不卑不亢。有些領導為人比較耿直，討厭那種阿諛奉承之徒。所以，在任何領導面前都要做到不卑不亢。
11樓：穎兒分享
1、感謝領導的表揚，自己只是做了分內的事情，領導謬讚了。
2、工作做得好鉛乎，自己認真負責，但是還是領導指揮的好，領導帶的好，不然自己也成長不了這麼快。
跟領導打交道想讓領導開心一定要機靈一點，學會察言觀色，隨機應變，對任何問題不要只看眼前，要往前看，領導坐車，你要知纖悉道後面的接待，領導說話，你槐豎悉要想著倒水。
領導不高興我們做什麼都不對，應該怎麼辦？
12樓：白日夢娛
你們應該能躲的就躲遠一點，等到你的領導高興的時候，才再提交你們的工作方案，通過率會更高一些。
領導生氣了,怎麼能讓他開心
13樓：
摘要。遇到領導生氣了的情況，首先，不要急於反駁。氣頭上了的人是不會冷靜地看待問題的。
這個時候，反駁不僅不可能讓事情變好，還會火上澆油，讓事情變得更加複雜。在領導生氣的時候，甚至有可能連平穩溝通都做不到，更何況反駁呢。讓領導冷靜下來，再與他們溝通，尋找解決方法才是最優解。
領導生氣了，怎麼能讓他開心。
遇到領導生氣了的情況，首先，不要急於反駁。氣頭上了的人是不會冷靜地看待問題的。這個時巨集巖迅候，反駁不僅不可能讓事情變好，還會火上澆油，讓事情變得更加複雜。
在領導生氣的時候，甚至有可能連平穩溝通都做不到，更何蔽此況反駁呢。棗並讓領導冷靜下來，再與他們溝通，尋找解決方法才是最優解。
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老闆不開心我怎麼辦？
14樓：陳家港小吳
必須要控制自己的情緒，除非你自己當老闆。
1、影響工作的質量。
當我們情緒不好的時候，就難免會在工作上產生疏漏，尤其是需要和客戶崗位，如果因為情緒導致資料準備不妥當、談判不順利，那麼一旦客戶產生不高興的態度，說不定你的合作就結束了。
2、得罪領導和同事。
試想，如果乙個人在職場上情緒管理不好，整天板著臉或容易遷怒他人大發脾氣和悔，嫌棚枯久而久之，即使周圍的人嘴上不說，私下也會對這個人敬而遠之，哪怕這個人是領導、老闆的身份。
3、錯失公升芹洞職加薪的機會。
如果公司近期出現了某個管理職位空缺的情況，那麼公司需要人才的話，往往會優先從內部考慮。情緒管理不好的人，在面臨晉公升的機會中，會讓人覺得不太適合領導的職位，這樣公升職加薪的機會就給了別人。
由此可見，職場做情緒管理還是很有必要的，但要把握「張弛有度」，我們在工作中具體該如何做好情緒管理呢？
1、承認自己的情緒，避免逃避。
要做好的情緒管理，先點就是我們要培養我察覺的能，最主要的是不要沉浸在負的情緒過程當中，是承認的負情緒。
找到負面情緒產生的原因，不要逃避客觀現實，一昧沉浸在自己的悲傷、憤怒中，只會越陷越深。跳出來看整件事，根據原因找解決方式，而不是用情緒解決。
2、學會冷靜獨處，自我排解。
在探索我情緒的溝通過程當中，要嘗試與獨處。給個空間，進行自我能量轉換、自我排解，這樣可以極大減少外界因素的干擾，也能有效避免因為一時情緒引發的不必要矛盾。
不開心，不開心怎麼辦，不開心該怎麼辦？
找人把你綁起來，然後拿個羽毛一直撓腳心，你一定會從骨子裡都 開心 的 不開心一定是有原因的，或是因為某些人，或是因為某些事，找到不開心的原因，解決它，這才是解決問題的根本辦法，如果是不可解決的事，那你只能學會 忘記 至少在你做事的時候不去想它，認真做自己的事，做完了再想，以達到 區域性 忘記 的效果...
不開心的時候怎麼辦呢 要怎麼樣讓自己開心起來
當我們的需求沒被滿足，或者受到別人不如你意的言語和行為的時候，心裡產生了一種抗拒與不舒服的情緒，我們被這種情緒牽制著，束縛著，不自在。其實外邊沒有人，沒有人能傷害你，只有你自己能把自己撂倒！所有的情緒最終都會消散，快樂的感受，痛苦的感受，都不會一直存在，這不是祕密，只是沒有被關注沒有認真深刻的思考。...
不開心時怎麼辦，不開心時怎麼辦
1.轉移思路。當掃興 生氣 苦悶和悲哀的事情臨頭時，可暫時迴避一下，努力把不快的思路轉移到高興的思路上去。2.向人傾訴。心情不快卻悶著不說會悶出病來，有了苦悶應學會向人傾訴的方法。3.親近寵物。有意飼養貓 狗 鳥 魚等小動物及有意栽植花 草 果 菜等，有時能起到排遣煩惱的作用。4.愛好執著。人無愛好...