1樓：惠企百科
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞舉森動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約正賀畝束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂拍褲立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有勞動合同能做工傷鑑定嗎
2樓：汪世龍
沒有勞動合同與有勞動合同的工傷鑑定是一樣的，只要存在事實勞動關係就可以認定工傷。遲慧由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以向該部門進行申請。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，碼茄答經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接納凱向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
沒有籤勞動合同 可以去做工傷鑑定嗎
3樓：老羅法務
沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑑定的。只要存在事實勞動關係就可以申請工傷鑑定，由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。
工傷保險條例》
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日褲李或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會敬稿保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷胡稿遲害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4樓：未來法律
您好，可以。
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑑定，證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
沒有簽訂勞動合同怎麼認定工傷。
只要建立了用工關係，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對於因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程式。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。
當事人提出申請後，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執行。
在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑑定。工傷認定申請應在事故傷害發生之日起一年內提出。工傷醫療費的支付問題，根據法律規定，主張工傷醫療費不超過12個月本市月最低工資標準金額、在仲裁委員會做出裁決後、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執行。
如主張的工傷醫療費未超過上述標準，建議在勞動保障行政部門作出工傷認定後可直接就工傷醫療費問題先行仲裁解決，其餘工傷待遇可在傷殘等級鑑定結果出來後再行主張。
綜上可知，認定是否屬於工傷並不是看雙方之間有沒有簽訂勞動合同，只要存在事實上的勞動關係，那麼就是可以去申請認定工傷的。
沒有勞動合同只有承包合同有工傷賠償嗎？
沒有勞動合同只凱枝有改孫稿承包合同，如果能證明是勞動關係的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇的，如果不能證明勞動合同，只核孝能證明承攬關係的話，用人單位不用承擔責任的。法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的...
解除勞動合同可以報工傷嗎，工傷解除勞動合同還可以領失業金嗎
1 如果在工作期間受到工作傷害的，解除勞動合同並不影響申請工傷認定的。2 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的...
小工廠勞動合同，小廠有勞動合同嗎
小廠有勞動合同嗎 小廠需要籤勞動合同。無論是慧跡大企業 小企業還是國有企業 外資企業，都需要在勞動者入職個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位明模支付入職第個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...