1樓：沈淑淑
您好，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，所謂「用人單位」是指招用勞動者從事工作，支付工資，享受勞動成果的企業、事業單位、機關、社會賣友物團體、個體經中液營者以及其他組告雹織或者個人。
具體來說，包括以下幾個方面的內容：
1. 企業：指生產、經營、服務等活動的組織形式。如****、股份****、合夥企業、個人獨資企業等；
2. 事業單位：指由國家和社會設立、為履行公益職能而組建，依法獨立核算、自負盈虧的機構。如學校、醫院、公共圖書館等；
3. 機關：指黨政機關、司法機關、武裝部隊和人民團體的辦事機構，包括直接派出機關、下屬單位和參照公務員管理的機關事業單位；
4. 社會團體：指由一定數量的自願成員組成的非營利性組織。如工會、婦女聯合會、青年志願者協會等；
5. 個體經營者：指個人獨立經營，不與其他人合夥經營的自然人。如小商販、攤販等；
6. 其他組織或者個人：指各種形式的社會組織和單獨的自然人，如外國企業、外籍個體經營者、個人僱主等。
總之，「用人單位」是指能夠招用勞動者，提供勞動就業機會並支付相應報酬的各種組織形式和個人。
2樓：知南茶溫暖
您好，根據《中華人民共和國勞動法》旁咐察，用人單位是指企業、個體經營者、事業單位、非營利機構、社會團體等各種組織形式的單位，以及機關、部隊等國家機構、隸屬於它們的各種組織，以及從事勞動者的個人。因此，「用人單位」包括以下內容：
1. 企業：指以營利為目的的各簡困種組織形式的經濟實體，如國有企業、集體企業、股份制運茄企業、有限責任公司、合資企業、外商投資企業等；
2. 個體經營者：指個人以自己的名義從事生產經營活動，也稱為「個體戶」；
3. 事業單位：指從事公益性活動並由**出資或管理的單位，如學校、醫院、文化機構、科研機構等；
4. 非營利機構：指不以營利為目的的各種組織形式的單位，如慈善組織、文化團體、宗教組織等；
5. 社會團體：指在社會上註冊登記的各種群眾性組織，如工會、婦女組織、青年團體、殘疾人協會等；
6. 國家機關：指國家機構、**部門、行政機關等；
7. 部隊：指各軍種的部隊和武警部隊；
8. 個人：指從事勞動的自然人。
我國勞動法上用人單位的概念包括如下哪些內容
3樓：xyw胖小胖
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
1、勞動合同期限。
2、工作內容和工作時鋒茄間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境；
4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼碰基飢等內容。
5、社會保險。
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行笑返勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
我國勞動法上用人單位的概念包括
4樓：景成坤
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而明爛則在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單激棚位領取勞動報酬和受勞動保護。
勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工歷困前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
我國勞動法規定的用人單位包括（ ）。
5樓：考試資料網
答案】：c、d、e
適用勞動陵渣法的用燃讓人單位包括企業、個體經濟組織、民尺段悄辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。
勞動法中用人單位的定義
6樓：律漸
用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。21世紀，適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和弊譽與之建鍵卜擾立勞動合同關係的稿旦勞動者，依照本法執行。
勞動合同法規定的「用人單位」，包括（ ）。
7樓：考試資料網
答案巧轎】：abcd
本題考核用人單位的範帆寬雹疇。【該題針對「勞動合同法律制度概述」知識點進行態帆考核】
勞動法中用人單位的範圍
8樓：宋聰聰
勞動法中用人單位的迅中範圍包括：
1、我國法律所規定的用人弊陪單位包括了法定用人單位和視同用人單位兩種情形。第一，法定用人單位，中華人民共和國境內依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、會計師/律師事務所等合夥組織、**會、依法取得營業執照或登記證書的分支機構。第二，視同用人單位是指國家機關、事業單位、社會團體。
2、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
3、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞租昌蠢動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
新勞動法出臺,用人單位都要為員工上哪些社會保險
用人單位應該給員工繳納社會保險，這是法定義務。1 勞動法第七十二條 社保 社會保險 按照保險型別確定資金 逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2 社會保險包括基本養老保險 基本醫療保險 工傷保險 失業保險 生育保險等。一 強制要交的保險有兩種 工傷保險 醫療保險 ...
勞動法是如何規定用人單位因特殊原因倒閉而遣散勞動者的是如何賠償的
賠償為n 1個月的工資 縱橫法律網 楊豔國律師 首先應該支付未支付的工資薪金。按照工齡，每年賠償你解除勞動關係前12個月的平均工資，即11個月的工資，如你的平均工資低於當地社會平均工資則按照社會平均工資計算，如果高於社會平均工資的三倍則按照當地社會平均工資的三倍計算。公司倒閉，清算資產必須先結算你母...
請問新勞動法裡有強制性規定用人單位要為員工買社會保險嗎
社保是其bai一的性質就是強制性，個人du繳納zhi保險和公司繳納保險性質是不dao一樣的，版因為社保還要統權籌，所以這個協議沒有任何效果 如果問這個問題的人是個人事主管的話，太不應該問了如果社保檢查的話你們公司還要罰款還要給員工補償，這種免責bai條款是無效的du。合同條款與現行法律法規相牴觸zh...