勞動合同簽了就生效嗎

1樓：張逢傑

法前頌律分析：是的。根據勞動合同法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商攔滑一致、誠實信用的原則慧衡鄭。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2樓：谷會肖

根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

勞動合同法》第四十七條按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。六個月以上的按一年畝做計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同簽了字就生效了嗎。

一、合同簽字就即刻生效，這是一種在合同中雙方商定的生效時間的約定；

二、雙方也可以在合同中約定另外的生效時間。比如「在簽字的次日生效」，或者是某年某月某日起生效。一般來說，依法成立的合同，自成立時起就發生法律效力。

合同簽字生效，法律法規另有規定的除外。

某些種類的合同，應當辦理批准、登記等手續才能生效。當事人訂立合同後，合同不山鉛能馬上生效，當事人必須按照法律或者行政法規的規定，到有關的部門去履行批准或者登記等手續。合同經過了批准或者辦理了登記後，才能發生法律效力，當事人的權利義務才能得到法律的認可。

民法典》規定，當事人以某些財產為抵押物訂立抵押合同的，應當辦理抵押物登記，抵押合同自登記之日起生效。

專利法規定迅唯衡，專利申請權和專利權可以轉讓。轉讓專利申請權或者專利權的，當事人必須訂立書面合同，經專利局登記和公告後生效。

民法典》第七百三十七條當事人以虛構租賃物方式訂立的融資租賃合同無效。

民法典》第四百九十一條：當事人採用信件、資料電文等形式訂立合同要求籤訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。當事人一方通過網際網絡等資訊網路釋出的商品或者服務資訊符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務並提交訂單成功時合同成立，但是當事人另有約定的除外。

入職就籤勞動合同嗎。

入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。

公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

不籤勞動合同會有一些不利的影響。

勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之。