1樓：黃懷偉
法律分析：違法。勞動合同期限屬於勞動合同的必備內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具旁或備以下：（一）勞動合同期限銷歷；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞虧啟搜動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同不約定合同期限，可以約定無簽訂終如顫止時間的無固定期限勞動合同，不違法。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者同意續訂、訂立勞動合同的應當訂立無固定期限勞動合同：
連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂；勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；其他。法律依世纖據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協渣返敗商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同沒寫期限
3樓：藝萌法務
勞動合同沒有約定勞動期限，但其他條款完備合理，且用人單位與勞動者依法協商達成一致的，是有效桐迅的。雙方可以補充關於勞動期限的條款或者簽訂新合局冊此同。
中華人民共和國勞動合同法》
第十二條。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。姿鉛。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同沒寫期限有效麼
4樓：胡文學
沒寫合同期限的勞絕笑動合同一般屬於無固定期限勞動合同。只要符合法律關於勞動合同訂立的規定，沒有出現無效的情形，如：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。
那麼該勞動合同即使沒有寫合同期限也是有效的。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
只並唯含要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
法律依據：山汪。
勞動合同法》第二十六條。
下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
一、簽訂無固定期限合同需要滿足什麼條件。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同不寫期限有效嗎
5樓：創作者
勞動合同不寫期限是無效的。
勞動合同期限是勞動合同的必備條款。
法律依據】勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住核告所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；衫拆。
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動改塌明保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同的期限最長是多久，勞動合同最長期限是多久
固定期限勞動合同，期限屆滿，勞動關係即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，...
固定期限的勞動合同與無固定期限勞動合同的區別？哪個更好些呢
不論勞動者還是公司來說，都是無固定合同更好些。企業方面 1 省去不斷辦理招工 培訓 離職 退工 補償等等手續。可以節約大量的人力 物力 財力。2 人力資源工作的重心可以轉移到如何完善企業激勵機制 加強培訓 增加員工歸屬感等實質工作。員工方面 1 勞動合同法對於無固定期限員工的保護，省去合同到期單位可...