1樓：一許憂傷莫涼
籤合同未到三個月按三個月算怎麼寫：可以在合同內直接註明合同履行時間不足三個月的按三個月計算。
合同三個月
2樓：孫克玲
法律分析：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。籤3個月勞動合同，屬於短期固定期限勞動合同，也可以屬於以虛枝塌完成一定工作任務為期限的勞動合同。
是符合勞動合同法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當差圓訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書搭首面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
合同籤三個月合理嗎
3樓：何紅雨
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以芹蘆緩上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合譁餘同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者嫌模只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
合同籤三個月合理嗎
4樓：律漸
可以，但對於試用期有相關要求。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以衝蔽睜念上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試散早州用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
合同籤三個月合理嗎
5樓：吳明慧
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月春段嫌以上不滿一年的，燃巧試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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