1樓：何飛飛聊娛樂
根據這一通知，今年年底前，繳納個稅有單獨計稅和合並計稅兩種方式。到了明年取得的收入，就只有合併計稅一種方式了。納稅方式的改變意味著同樣金額的年終獎可能適用更高的稅率，職工到手年終獎降低。
根據中智諮詢今年的年終獎初步調研結果，近九成（89%）企業表示其員工稅後收入將受到不同程度的影響。***常務會議決定延續實施部分個人所得稅優惠政策，其一即將全年一次性獎金不併入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
也就是說，到2023年底前年終獎仍然可以選擇單獨計稅或者合併計稅，不會因納稅方式的變化而影響到手年終獎。過去年終獎都是單獨計稅的，就存在甲和乙兩個人工薪收入算下來都一樣多，但由於發放方式不同，導致繳納稅款不同的情況，是有失公平的。
比如，兩人納稅年收入均為20萬元，但甲年終獎10萬元，其餘工資10萬元；乙沒有年終獎，全部是工資收入。那麼按照現行稅率、年終獎單獨計稅，甲只要繳17270元個稅，乙卻要繳23080元個稅。
另外，年終獎單獨計稅還存在「斷檔」區間。在這些區間內，稅前獎金多的，扣完稅到手後反而拿得少。比如丙年終獎拿了12000元，繳納360元個稅後到手11640元；丁年終獎拿了12300元，繳納1050元個稅後到手11250元。
丁最終拿到的沒有丙多。
個稅改革後，將工資薪金、勞務報酬等勞動性所得實行綜合計稅，避免了類似月度間波動造成的稅負不公平現象。但國家充分考慮納稅人需求，為政策從單獨計稅轉向合併計稅設定了3年過渡期，也有助於企業安排更為合理的薪酬發放方式。
也就是說對於工資高於年終獎的人群，那麼工資與年終獎分開計稅更划得來，但如果是年終獎高於工資的話，那麼年終獎與工資合併計稅更划得來。因為很多公司會利用發放方式，使同樣稅前收入的兩人，最終卻拿到不一樣的稅後收入，使完全靠工資的這部分人群的利益受損。
2樓：巨集盛星辰
對於符合稅收標準的人群獲利是最大的，因為這樣的話可以降低稅收，也能夠促進經濟的發展，可以帶來一定的經濟收益，可以降低經濟壓力。
3樓：巨集盛巨集盛
獲利最大的人群就是，工商部門的人群，政治部門的人群，交通部門的人群，機關部門的人群，金融部門的人群。
4樓：結婚發的
收入低的人，收入比較高的人，中低收入的人，收入不穩定的人，按月單獨計稅的人，這些人都會獲利的。
年終獎扣稅新政
5樓：劉曉宇
法律分析：（1）單獨計稅。以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
計算公式為：全年一次性獎金應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。
2）併入綜合所得計稅。所謂「綜合所得計稅」，是對納稅人個人的各種應稅綜合所得（如工薪收入、勞務報酬、稿酬、特許權使用費收入等），按照綜合所得年度稅率表確定適用稅率及速算扣除數進行計算納稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
年終獎扣稅檔次
6樓：上海法和
法律分析：一、年終獎扣稅標準。
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
二、絕猜頌員工當月的工資薪金計算。
超過「5000」元，再發放的年終獎單獨作為乙個月的工資計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金，單獨作為乙個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為乙個月的工資計算繳納個人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，作為應納稅所得額。其中「僱員當月工資薪金所得」以收入額並鄭扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)後的數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的兆滑權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
年終獎個稅
7樓：大笑霖
個人一次取得全年一次性獎金8000元，當月工資為2500元（費用扣除額為2000元）。
按國稅發[2005]9號文的規定8500÷12=元，適用的稅率是10%，速算扣除數是25，應納個人所得稅=8500×10%-25=825元。
附：《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》國稅發[2005]9號 ，明確規定從2005年1月1日起，對個人當月內取得的全年一次性獎金，除以攔謹12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，但在計徵時，應先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，簡陸基按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放一次性獎金的當月，僱員工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，還應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
通知》明確，在乙個納稅年度裡，對每乙個納稅人，該計算辦法只允許採用一次。同時，僱員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
問題補充：求，我只要5月份的個稅，是多悉局少呢。
應交個人所得稅=（工資2500元-個人交四險一金金額-個人所得稅扣除額2000元）*10%-速算扣除數25=25（元）。
附：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）
級數 每月應納稅所得額 稅率(%)速算扣除數。
1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過 20000元至 40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用貳仟元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。）
8樓：匿名使用者
按國團爛稅發[2005]9號文的規定8500÷12=元，者告適用的塌嫌漏稅率是10%，速算扣除數是25，應納個人所得稅=8500×10%-25=825元。
年終獎扣稅問題
9樓：網友
方案二：年終獎跟平時工資沒有關係。
如 53000/12≈，則按照2014個稅扣除計算表，按照10%來計算，速算扣除得。
則最後乙個月個稅為：
相加得6895。
年終獎計稅方法：
1、年終獎一年只能計算一次，年終獎所在月的工資收入如果不足起徵點的，年終獎可補足當月工資與起徵點差額，就餘額徵稅。
舉例：當月工資2000元，當月收到年終獎15000元，則年終獎應納稅所得額=15000-（3500-2000）=13500元。
2、年終獎按12月平均額套用稅率，繼續上面舉例：
年終獎15000元，扣除當月工資不足部分為13500元，如果此不是年終獎，那麼屬於超過9,000元至35,000元的部分，稅率為25%，因為是年終獎，按12月平均，每月1125，其屬於不超過1,500元部分，適用稅率為3%
3、年終獎個稅=年終獎應納稅所得額按第一點計算。
13500*3%=405元。
10樓：12366北京中心
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知（財稅〔2018〕164號）檔案規定進行計算。
11樓：考試人學財稅
1、 年終獎是單獨算作乙個月工資來計算個稅的，就算有關也是隻跟發放年終獎當月的工資有關， 這個有關也只是看下當月的工資是否超過了3500。也就是你說的跟平時工資無關。
2、你的方案二計算是正確的，你可以再研究下國稅發[2005]9號《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》
12樓：網友
方案二還有乙個改進方法，12月工資減為11500 年終獎改為54000，這樣個稅應該最少。
13樓：網友
按照第二個。
將全年一次性獎金除以12的商數，查詢相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105
計算應納稅額。
年終獎個稅
14樓：昆明李嬋娟
年終獎個人所得稅計算方法。
年終獎個人所得稅計算方法：
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
這裡我們以兩個示例進行計算演示：
1)假設員工甲應發年終獎為13813元，他2月份的工資、薪金所得為5001元。由於已超出了5000元，那麼該員工年終獎所交個人所得稅計算方法為：
應納稅部分=13813元。
應納稅部分÷12=13813÷12=1151，適用稅率3%，速算扣除數為0
年終獎個人所得稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=13813×元。
2)假設員工乙應發年終獎也為13813元，他2月份的工資、薪金所得為3000元。由於未到5000元，那麼該員工年終獎所交個人所得稅計算方法為：
應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)=13813-(5000-3000)=11813元。
應納稅部分÷12=11813÷12=984，適用稅率3%，速算扣除數為0
年終獎個人所得稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=11813×元。
年終獎扣稅是什麼標準如果年終獎全額是9萬要扣多少稅
根據相關規定，2021年12月31日前，居民個人領取全年一次性獎金 年終獎 可以不併入當年綜合所得，單獨計算納稅，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。那麼，2019年取得的年終獎選擇 單獨計稅 划算，還是 併入綜合所得 划算呢？不妨看看案例 納稅人馬小小，2019年取得的收入如下 每月工資10000...
年終獎扣稅具體計算公式是什麼
你好，應納稅額 全年一次性獎金收入 適用稅率 速算扣除數。年終獎怎麼扣稅演算法是什麼 法律分析 年終獎計稅方法是 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數...
年終獎扣稅方法是怎麼樣的？
年終獎個人所得稅計算方式 發放年終獎的當月工資高於元時，年終獎扣稅方式為 年終獎 稅率 速算扣除數，稅率是按年終獎 作為 應納稅所得額 對應的稅率。 當月工資低於元時，年終獎個人所得稅 年終獎 月工資 稅率 速算虛漏銷扣除數，稅率是按年終獎 月工資 除以作為 應納稅所得額 對應的稅率。全年一次性獎金...