1樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工付出了勞動，那麼單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬於嚴重違紀的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。
員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員工自動離職，給單位造成直接經濟損失，那麼員工是有賠償責任的 。
2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：職場導師小鄭
回答這種情況當然是有工資的，不過需要您在離職前三天給單位進行一下通知，否則，單位有權進行罰款或者直接在工資中扣除的。
希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦~祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦~
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3樓：開浩嵐
父母兩個一起進工廠打工，幹15天后堅持不下去了太累了受不了，半個月工資廠裡不發怎麼辦
在工廠上班 自離15天 廠裡不給工資怎麼辦
4樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工付出了勞動，那麼單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬於嚴重違紀的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。
員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員工自動離職，給單位造成直接經濟損失，那麼員工是有賠償責任的 。
2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：職場導師小鄭
回答這種情況當然是有工資的，不過需要您在離職前三天給單位進行一下通知，否則，單位有權進行罰款或者直接在工資中扣除的。
希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦~祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦~
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6樓：朱會照
我在工廠裡做了12天，沒有給我發工資怎麼辦
7樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在工廠上班15天自離有工資嗎？
8樓：諾諾百科
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律法規從未有新員工上班超過15天，工資按全月工資發放的規定。過去，計劃經濟時期，曾有不成文的做法：新參工的職工，15日當天及以前報道上班的，發全月工資；16日當天及以後報道上班的，發半月工資。
勞動法實施之後，國家對企業工資分配，只是規定按勞分配，同工同酬、最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，具體分配辦法是用人單位自主權。
擴充套件資料：
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，以下減發工資的情況也不屬於"剋扣"：
(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；
(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；
(3) 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
(4) 企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準)；
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
我曠工自離，但做滿了一個月，廠裡不發工資我該怎麼辦
9樓：戚廣利
曠工自離，是不懂法的表現。你有事可以請假，現在造成了被動局面，並且權益難以保障。
你做滿了一個月，單位沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。如果你還在試用期，提前三天可以申請辭職。如果公司不同意可以申請勞動仲裁。
在廠裡上班，自離了。但是上個月的工資沒給我發，應該怎麼辦
10樓：墨汁諾
可以先進行協商解決，如果協商不成，可以根據不同情形來主張自己的工資。
一、如果給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
11樓：小河棚
先去財務部要，估計下次發工資就打給你
12樓：自由組合
向當地勞動部門反應，要不就走法律程式
13樓：匿名使用者
去辭職，要不然不要了
14樓：
會發給我嘛！真的不給嗎
15樓：
在廠裡上班，自離了。有沒有工資
16樓：匿名使用者
去要 不給就找勞動局
我在廠裡幹了十幾天自離的，廠裡說自離沒有工資，這合法嗎？ 20
17樓：奮鬥
看你怎麼個自離法，如果是正常打了離職報告然後離職的，那工廠必須發你工資，你是可以通過法律途徑解決問題。如果你是突然就不去上班了，那麼工廠肯定有規定的，大多都是無故曠工給予的處罰，所以這種情況你不管從道理上還是邏輯上都沒有任何優勢，工廠不可能給你工資。 至少無緣無故不打招呼就離職的，任何工廠都有權追究法律責任和相關損失，但這種金額太小，工廠懶得追究。
18樓：樸孝敏水瓶
嗯。不合法。不過你們開始的時候都能談這些事啊
19樓：匿名使用者
不合法，首先你沒有通過正常的辭退手續。所以最終解釋權在工廠。所以說你應該拿上合同按正常的手續走。
20樓：說太多不如沉黙
不合法。員工離職前已提供勞動的，用人單位需支付相應的工資。
1.具體法律依據如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條-用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2.總結：
法律有規定，員工已付出的勞動應支付工資。法律有規定合法的辭職手續，誰都不能違反。
自離行為不受法律保護，所以自離會產生後遺症，對員工很被動。扣工資就是其中之一。
雙方都有不妥的地方，協商解決。
自離工資如何算，自離的工資怎麼算？
付費內容限時免費檢視 回答職工進入企業工作的時候會與企業簽訂勞動合同，確定勞動關係，而當員工離職的時候，也會簽訂其他的協議來解除這種關係。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。但是這並不是說員工可以隨時...
海信為什麼不給自離的員工發工資啊
自離是指放棄當月工資及一切待遇自動離職，是沒有工資的。有些工廠是推遲一個月發放，就是今個月發上個月的工資，因為需要計算週期的，如果是這樣可以向工廠要回上月工資，當月的是拿不到的。公司違反勞動法，可以投訴或者仲裁，方法如下 先蒐集你在公司工作過的相關證據，勞動合同 可以沒有 工作記錄 工資條 工資轉賬...
曠工三天工廠算自動離職不給工資怎麼辦
可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。涼拌，你自己曠工違反了合同上的規章制度，被解僱合理合法！唯一不合法的就是，你可以追回之前工作時間的工資，前提是你要有證據，才能去勞動局告，沒證據也白搭 用人單位的規定是不合法的，如果用人單位無故剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申...