離職的5個最佳時間點,跳槽的最佳時間是什麼時候?

2023-02-11 17:40:06 字數 5976 閱讀 1327

1樓:娛樂場鎖

離職的5個最佳時間點有。

1、年中的時候。

每一年的6月和7月都是大學生畢業找工作的時間,這個時候也是很多公司招聘的時候,而且職場上還有一個說法是金9銀10,8月份是觀望期,9月份就是職場的招聘高峰期,如果你在年中的時候辭職,不僅有充分的時間做準備,還可以趕上招聘高峰期,機會也會更大一些,所以年中的時候離職是一個好時間。

2、過年以後再辭職。

如果不想在年中的時候冒險,年後這個時機也非常好。一般來說,年底的時候公司都會發年終獎和福利,千萬不要在年底的時候辭職,不然年終獎不用說了,辭職手續都辦得拖拖拉拉,最後折騰了自己不說,還揹負「不負責任」的標籤。

而在過年之後就沒有這個顧慮了,因為工資和年終獎都拿到手了,而且年後也是一個招聘的小高峰,很多公司年後都會招人,也可以有更多的選擇空間。

3、行業旺季之後。

很多行業都會有淡季有旺季,最好的辭職時間是在旺季之後。因為在旺季之前或者之中辭職,老闆很可能不同意,而且在旺季之前辭職,會不會覺得很虧。高工資都還沒有拿到!

但是也不必等到淡季再辭職,這樣太浪費時間了,所以旺季結束就可以離職了。

4、找好下家之後。

很多人辭職的想法一出現,就想馬上辭職一刻也不願意多待,這樣的做法確實很瀟灑,但是也會有損失,如果真的想辭職的話,建議還是要找好下家,尤其是那些家庭負擔比較大的,無縫連線,會讓經濟沒有任何損失。

5、公司的專案完成之後。

辭職不是想走就能馬上走的,一般老闆都會讓先完成手頭的工作才放你走,所以與其老闆要求,不如你主動出擊,先將手頭上的專案完成,這時候再提出辭職,一般都能離開,還顯得很負責任。

跳槽的最佳時間是什麼時候?

2樓:棟哥說職場

有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的,忍一忍就過去了, 但是如果碰到以下六種情況,建議可以選擇跳槽了。

3樓:金老師在學習

1.想要的東西拿到了2.市場行業很火的時候如果你所在的市場很火,對跳槽肯定是有加持作用的。

比如前幾年的產品經理很火,就拉動了整個行業的薪資水平,現在產品經理的入門薪水基本在1萬以上。近幾年是運營比較緊缺,這個行業的跳槽就比較頻繁,當然待遇也會更好。我見過一個只自學過幾堂運營課程的人,找了個月薪1萬3的運營工作。

要跳的話趁行業火的時候,能把自己賣個好價錢。

3.自己在行業小有知名的時候

4樓:死鬼

3月9月是跳槽**季 在一個人職業生涯的歷程中,跳槽適齡期無疑是跳槽的「**歲月」。然而具體到每個人,跳槽的「**時刻」又該如何尋找呢? 上海向陽生涯管理諮詢****首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示,每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形,這段時期因此被職場人士稱為跳槽的「多發期」。

那麼這個跳槽「多發期」是人們選擇跳槽的**期嗎?,招聘會大部分都在年初舉行,那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計劃,這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡,通常有「金三銀九」的說法,選擇這個時機跳槽的成功率比較大。

一般來說,每個公司都有公司的規劃,有5年以上的長期計劃,有3年左右的中期計劃,也有1年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來並獲得公司內部管理層通過時,相對應的,人才的招聘計劃也就出來了。 每年的8月份,根據公司的上半年的發展情況,公司的下一年的計劃就基本上定型了。

因為計劃是明年開始執行的,所招聘的人員進來後,需要有一段時間的與公司的磨合階段,公司方面只能提前招聘人才,以期望通過10~12月的磨合,能夠在下一年的計劃開始後,按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢,就成了合同簽署月了。

根據公司的這樣的情況,一些職場想換工作的「大魚」就都選擇在9月份辭職,慢慢地就形成了9月為「辭職月」。 而3月份則恰恰是「金三招聘月」。因為上一年的9月份所招聘的人才,經過10~12月份的基本磨合,在工作正式開始後的3個月,公司方面發現該人才並不是自己所需要的,而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司,於是,再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。

相對應的,4月份就成了一個「合同簽訂月」了。 基本上,通過以上這些分析,顯然可以看出,職場老將在時間選擇上,常常選擇3月份和9月份,這是由市場所決定的,而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性,其實是非常不應該,因為其他月份找工作並不好找,而且機會少。

換工作的最佳時機是在什麼時候?

5樓:歡喜哥雙子

很多人都認為,年底是換工作的最佳時期,因為這個時間段各公司的人員流動都相對大,求職競爭也就沒有那麼大。而我則認為,這只是一個環境因素,對個人換工作,起不了決定性因素。我更傾向於去從以下四個方面去評估是否是最佳時機?

通過參照這四點,起碼不會為自己的離職而後悔,也更明確了自己除了加薪以外的目標,也就是對自己的職業規劃做一個節點性的調整和規劃,未來的職場才不會迷茫。下面,我們逐個來看看這些因素。

時間節點,也就是在當前公司做了多久?一般來講,除了一些不可控因素,比如公司經營不善、公司搬遷、大規模的裁員等等,正常運作的公司,入職後起碼要做滿兩年才去考慮跳槽。除去試用期,我們真正接觸到公司運作模式,業務流程或者說某些技術知識的時間是很短的,也就是說,自己還沒有學習到太多的東西,工作經驗也並未得到實質性的提升。

如果盲目的跳槽,自身能力不足,就算幸運的被別的公司高薪招聘進去,自己卻無法勝任這份工作,結局很顯然,自己引咎辭職,所以,職場之路上,也別跑得太快。

技能節點,自己能學到有用的技能,在沒掌握好之前,工資低點都不要急著離開。有的公司福利待遇可能一般,但學習氛圍很好,在某些技術上在行業裡也能排在前列,並且,技術主管還是個熱心的導師,知無不答。這種情況下,別以為自己掌握了皮毛就急著出去闖天下,你要知道,這樣的團隊和引導者是可與而的,一旦錯過,在這項技術上的研究,可能自己要耗費更多的精力和代價,反而拖慢了自己的職場程序。

晉升節點,留下就有升職加薪的機會而且可能性很高,這個時候也別急著辭職。有些年輕人性情急躁,總認為留在這家公司屈才了,出去一定能有大展身手的機會,有自信有志氣沒錯,但在職場中始終還是遵循這樣一條不成文的規則:幾乎沒有一家公司會任用一個沒有名氣,不知底細的人直接做中高層管理,這對公司運營是有風險的,公司更偏愛自己一手培養的人來做管理,起碼,老闆或者高管對你有所瞭解。

退一步來說,換一家公司,公司文化要從頭適應,人際關係要重新培養,做熟不做生大致就是這個理。

6樓:海洋之心

當你遇到一份合適的工作時,就是換工作的最佳時間。不管當時是幾月份,只要一有機會,絕對不能放過。機會是不會等你的。

7樓:卑涵陽

很多人認為是年前年後換工作的最佳時期,這個時間段是**動的最多的時間,求職競爭沒有那麼大,所以這個時間段換工作是最佳時機!

8樓:呼嘯瀾石

找好下家,或是極端熱愛要換的工作。一般的原則是換的工作收入要高於現在,還有你是否適應。

9樓:來自漁梁古壩玉樹臨風 的芥藍

換工作當然是在年前找一個適合自己的工作換是最好時機。因為在年前好多公司就會招人。

10樓:網友

是你業績最高峰的時候,你的真誠卻沒被善待,恰巧其他公司缺人才的時候。

11樓:匿名使用者

找到更好的工作機會的時候。

12樓:久久的可可

其實在職場中招聘一般來說都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法,指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份,年後招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份,因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作,已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作。

所以年後3、4月份是找工作人最多的時候,相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨,為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場,這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

這些是長期招聘資料總結出來的,還是有一定道理的,有心人可以在這些旺季多留心下各個公司的招聘情況。

但是就我們網際網路行業來說,其實總是有招人不滿額的情況,因為它是隨著人員流動性來說,人員每天都會有走,那就會有新人加入,你一定要在做好本職工作的情況在做其他的打算,我建議大家在試用期期間除了做好工作,瞭解整個公司和團隊狀況,更加要清楚自己是否喜歡並願意在這家公司工作,當然這都是雙相選擇,也要防止公司是否願意留下你,有任何的決定要早做,不要錯失了招聘的**期。當然,還是祝福大家隨時隨地都能找到心滿意足的好工作。

幾月份辭職最好?

13樓:小考拉啃蘋果

我是三月交的辭職信,四月正式離職。每年三月正好過完年,過完元宵,該放的假也都放了。我工作的單位是每年三月發去年的年終獎,所以我是發完年終獎以後交的辭職信,交完辭職信再做一個月。

14樓:匿名使用者

如果晚兩天問肯定告訴你是六月,現在先告訴你是5月,有錢不賺。。。

15樓:匿名使用者

一月份,那時候好辭職,而且快過年了。

16樓:匿名使用者

如果你不想幹了,本月就可以辭職。 如果你想換一份工作,談定了在離倆個月叫辭職書。

17樓:九鳳出岐山

年底咯,那時候很多人回家。

18樓:溥綠柳前歌

l樓主,我也是這個問題啊,這邊我工作的師傅很辛苦,教了我比較久,也有點不好意思,最近工作都很忙,這邊挺缺人手的,我打算4月初提出走人,主要是公司這邊不夠誠意,員工家庭有實際困難,不給調,還白走了2個月流程,嗎的,不把員工當人看!

什麼時候是換工作的最佳時機?

19樓:狂人橫刀向天笑

跳槽的最佳時間。

其實,跳槽是沒有所謂的最佳時間的,事實上只要有更好的機會的情況下什麼時間跳槽都可以,只要你覺得準備好了。有些機會稍縱即逝,需要及時去把握。

一般來說,每年會有兩個跳槽的**期,一個是春節後三四月份,一個是秋高氣爽的九十月份,所以在招聘行業有金三銀四,金九銀十的說法。

每年的春節後的三四月份都是一個跳槽的高峰期,年終獎也發了,一年的工作也結束了,正好可以開啟一段新的職業旅程。而且很多公司在新年後會開展新的計劃,啟動新的專案,都是最缺人的時候,會有很多的崗位需求釋放出來,而且由於春節後跳槽的人多,導致公司很多職位出現空缺,這樣又會多出一些崗位需求,這時跳槽選擇的機會也會比較多。所以春節後跳槽是一個比較好的選擇。

現在傳統的春節後跳槽有向前移的趨勢,很多企業在元旦前後的12月、1月就開始獵聘人才,這樣春節一過就能入職,及時補充企業的人力資源。部分職場人有離職打算後,也會春節前就提前看機會,約面試,找下家,這樣拿到offer節後就能直接去新東家上班,可以安穩的過個好年,不用那麼焦躁。

另一個跳槽的旺季是九十月份,一是高校畢業生首次就業不理想,他們一般在6月、7月離校開始第一份工作,很多畢業生迫於就業壓力選擇的第一份工作入職後發現並不適合他們,所以工作一段時間後就選擇了跳槽;二是在年初求職旺季的時候,很多求職者達成就業意向,試用期過後企業並沒有履行當初承諾的待遇,這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業會根據業務需求,為了迎接冬季節慶(雙十。

一、感恩節、聖誕節、元旦、春節、元宵節等都集中在冬季)的消費高峰,在秋季進行大規模招聘以加強企業人手,提高生產銷售能力。此外,經過了酷暑,9月氣候適宜,一些在職者也願意在閒暇時間在市場上尋覓更好的工作機會。九十月份還是傳統的校園招聘旺季,很多公司在校招的同時也會釋放一批社招的崗位出來。

跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型專案成功之後,在個人或公司業績最輝煌的時候,在聲譽達到頂點的時候,這時候跳槽,是身價最高的時刻,因為帶著巨大的光環,個人價值往往能達到最大的體現,職業發展也能獲得巨大的提升。

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