1樓：網友
企業與基本養老保險的區別體現在兩項養老保障的功能和性質不同，其聯絡主要體現在兩項養老保障的政策和水平相互銜接、密不可分。基本養老保險實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的方式，國家強制企業和勞動者參加，資金由國家、企業與個人三方共同負擔，不足部分國家承擔最後支付責任；企業年金則採用自願原則，國家給予稅收政策支援，實行個人賬戶管理和市場化運作方式。與基本養老保險比較，企業年金的資金籌措和運營具有自己的特點，一般不採取基本養老保險普遍實行的"現收現付"制，而採取**積累方式，需要進行保障投資安全前提下的專業化的市場化投資。
企業年金的責任主體是企業，企業和職工承擔因實施企業年金計劃產生的所有風險，國家和**作為政策的制定者和監管者不直接干預企業年金計劃的管理和**運營。
個人商業養老保險是投保個人自願與商業保險公司之間簽定的一種養老保障合同。它是投保個人的一種風險防範行為和商業保險公司提供的一種金融服務的有機銜接，也是社會養老保障體系的有益補充。在市場化投資問題上，企業年金與商業人壽保險具有很大的一致性。
商業養老保險是按照大數法則，採用死亡率等指標進行科學精算，以此為基礎收取費用和支付待遇，按照完全的商業方式進行運作和投資，並獲得經營收益，不承擔強制性的社會義務。與商業養老保險不同的是，企業年金可以享有多方面的稅收優惠，對投資範圍等方面的監管約束也更強一些。
基本養老保險 與 商業養老保險得區別？
2樓：學霸說保_南希
基本養老保險重在基本保障，不以盈利為目的，相反國家財政每年都投入大筆資金充實到養老保險**。
商業保險是商業保險公司施行的險種，種類繁多，相對來說是基於盈利為目的。
社會養老保險和商業養老保險的區別之處在**？看看這張表你就知道了》
對比我們可以看出，社保養老只能滿足基礎的生活保障，但商業養老保險可以獲得較高的經濟補償。
商保可以補充社保的不足，養老保險是讓你將來有飯吃，商業保險能讓你吃飽飯之餘還能吃上肉。
如何買到好的商業養老保險？挑選適合自己的產品至關重要，市面上的商業養老保險常常分為這幾種：傳統養老保險、分紅型養老保險、萬能型養老保險以及投連型養老保險。
一般養老保險的養老金回報都差不多，看這款產品好不好，主要看這個保險所攜帶的理財性質如何。這裡直接整理了一份高價效比的養老保險，需要可參考》《價效比排名前十的商業養老保險**點！》
3樓：中國農業出版社
商業人壽保險是按照自願原則，投保人在年老或保期屆滿，由商業人壽保險公司按合同規定給予補償的一種保險制度。這和世界上許多國家採用儲蓄型養老保險制度具有某些相似之處。商業人壽保險作為養老保險的一種補充，相互促進，二者既有聯絡，又有區別。
（1）性質不同。養老保險制度具有強制性、保障性和社會性，是一種**行為；而商業人壽保險具有自願性、賠償性、對等性，是一種契約或合同關係。
（2）物件不同。養老保險的物件是法定的勞動者，有的國家為所有公民；商業人壽保險的物件是自願投保者。
（3）權利與義務對等程度不同。養老保險，只要勞動者按國家規定繳費，達到一定期限，就有權利享受養老保險待遇，與其義務不是完全對等的；商業人壽保險的權利與義務是完全對等的，保險人與被保險人是對等互利的關係。
（4）保障水平不同。養老保險要保障退休者的基本生活，一般按照在職時的一定比例確定；商業人壽保險的保障水平與投保人的投保金額有關，投得多，保得多，不投不保。
（5）實施依據不同。養老保險的實施一般依據國家的養老保險法規，強制實施；商業人壽保險依據自願原則，在雙方自願的前提下才有可能建立。
（6）保險的目的不同。養老保險的目的是保障老年人的基本生活，維持社會穩定，不以贏利為目的；商業人壽保險的經營主體是商業保險公司，是追求贏利的，否則，就不會有人去經營。
4樓：小崇明王
商業養老保險，不管人民幣是升值還是貶值，還是物價**，金額也是固定的，時間久了，就相當於保險金縮水。
居民養老保險，會受物價**而**。保值增值，生活不會受到影響。
通俗說，打個比方大家就明白，如果商業保險和居民保險，現在兩種每月都是領500元，每月總收入1000元。
但是10年後，物價**。商業保險金還是500元，居民保險的金額會大於500元。
5樓：匿名使用者
社會養老保險是指國家通過立法對勞動者在因年老而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。其不是以盈利為目的，具有一定的強制性，普遍保障性。
社會保險與商業保險之間存在著本質的區別：
一是性質不同。社會保險是由國家立法強制實施，屬於**行為，是一種福利事業，具有非盈利性質。商業保險是一種商業行為，保險人與被保險人之間完全是一種自願的契約關係；具有以盈利為目的的性質。
二是目的不同。社會保險不是以盈利為目的，其出發點是為了確保勞動者的基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展。商業保險的根本目的則是獲取利潤，在此前提下給投保者以經濟補償。
三是資金**不同。社會保險是由國家、用人單位和個人三者承擔。商業保險完全是由投保個人負擔。
四是待遇水平不同。社會保險從穩定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，還要隨著物價上升進行調整、逐步提高。商業保險著眼於更高層次的需求。
五是**承擔的責任不同。社會保險是公民享有的一項基本權力。**對社會承擔最終的兜底責任。商業保險則受市場競爭機制制約，**主要依法對商業保險進行監管，以保護投人的利益。
具體到而言：
繳費年限：社保城鎮職工按個人工資的8%繳納，單位為其繳納20%，最低繳15年。其中個人工資最低不得低於社會平均工資的60%，最高不得高於300%。
商業保險則根據不同合同規定，有一次性繳納，分10年、20年繳納等多種方式。
領取方式：城鎮職工到達退休年齡後每月領取養老金計算公式=（退休前一年的社會化平均工資+個人指數化平均繳費工資）/2*繳費年數*1%+個人總帳戶/139。
商業保險則是根據合同約定領取。
領取條件：社保是到達退休年齡開始按月領取，通常男60，女65。商業保險是到達合同約定年齡開始領取。
還有一個值得指出的是，可以看出社保所給的養老金只是基本生活保障，因為其用來計算的工資只是基本工資，不算獎金、補貼等。而商業保險則可以根據自己的需求選擇保障水平。
個人辦理社保，只需到社保部門辦理即可。繳費工資通常可以根據規定，自己在社會平均工資的60%-300%之間選擇。每月繳費為繳費工資的20%，其中8%計入個人賬戶。
6樓：匿名使用者
基本養老保險按你繳費地區的基本工資為基數，個人繳8%，單位繳20%，必須繳滿15年才可以領取，然後用你累計繳費的錢除以120就是你退休後領取的養老金（退休後活不到10年你就虧了，超過10年你就賺了）不夠的話到退休的時候會一次性把個人繳的部分一次性退給你。如果沒有單位的話，個人也可以到當地（戶口所在地）去辦理，按當地基數繳20%，這算是對個人參保的一種優惠。
商業養老保險是自己繳費，退休後自己領取。保險公司會把你存進去的錢做一些低風險投資，會產生一定的收益進入你的帳戶，實現保值和升值的作用。商業保險有很多種，具體你可以找保險公司諮詢。
基本養老保險獲得的退休金基本只能解決溫飽，當你有結餘的時候可以做為投資購買商業保險。
企業年金與補充養老金的區別
7樓：匿名使用者
1，管理模式不同。
補充養老容金：補充養老保險財產或由企業自行管理，或以儲蓄存款和商業團險的形式交由商業銀行和保險公司管理，無法保證財產的獨立性和安全性。
2，關係不同。
企業年金：企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
補充養老金：補充養老則是企業自己組織的，由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。
3，特點不同。
企業年金：企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。
補充養老金：補充養老保險**資產只能用於支付受益人養老所用，並不因公司管理層變更或者企業破產等而改變其支付目的。
8樓：奮鬥
企業年金與養老copy金的區別：
1、實施主體不同。
養老保險是**通 過立法方式強制實施的，並由**有關機構進行統一管理和運作。而企業年金是由企業和職工自主決定建立的，**一般對企業年金不直接承擔責任，**對企業年金的作用主要 體現在立法、稅收和監管等方面。
2、保障目標不同。
基本養老保險是為了保障廣大職工退休後的基本生活需要，保障標準和保障水平相對較低；而企業年金是為了提高職工 退休後的生活水平，彌補基本養老保險替代率的不足。
3、繳費方式不同。
基本養老保險的繳費方式、繳費標準和繳費水平由**統一規定，並強制實施；而企業年金的繳費 方式和繳費標準則由企業和職工自行決定，自願建立。
4、籌資方式不同。
基本養老保險採用現收現付加部分積累的方式，通過代際贍養提供養老保障；而企業年金採取個人 賬戶完全積累方式，實行個人保障。
5、運作模式不同。
基本養老保險由**社保機構統一管理運作；而企業年金則是採用市場化方式，委託給專業機構進行管理和運作。
6、支付保證不同。
基本養老保險由**通過立法強制實施，因此財政對基本養老金的最終支付給予擔保；而企業年金由企業和職工自願建立，因此企業和職工要自行承擔企業年金**運作的風險。
9樓：匿名使用者
1、企業年bai金是補充養老保du
險的延續，在剛剛建立基本zhi養老保險時dao，為了提高版養老保險的水平，國家規定可權以根據企業的自身效益，按一定比例由企業自行建立補充養老保險，以提高勞動者退休時的待遇。2、隨著補充養老保險的不斷普及，建立補充養老保險的企業不斷增加，保險金額也不斷加大，國家為了規範企業補充養老保險的行為和資金的管理，參照國際慣例，將補充養老保險統稱為企業年金，並頒發了有關的規章制度（勞動部20號令和23號令），使企業年金的建立、管理更加規範有序。
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