1樓：匿名使用者
能，意外傷的保險是第二天零點就生效的。
2樓：匿名使用者
兩回事，意外險是商業保險，可以賠付或者報銷。
3樓：匿名使用者
能，只要在公司上班都是工傷。
4樓：匿名使用者
可以的，只要他有這個工傷險。
5樓：匿名使用者
只要是員工，就算工傷。
6樓：匿名使用者
公司有幫你購買意外險麼？？
臨時工幹活受傷算不算工傷
7樓：浮談
如果勞動者所提供的勞務僅為短期的、暫時的勞動，且輪舉嫌不受用人單位的管理和監督，與用人單位之間未形成 事實勞動關係 ，那麼在其勞動過程中受到傷害的，不應認定為 工傷 。其所受傷害可以通過民事法律規定要求救濟。 《工傷保險條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；臘手 （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，答旦受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
臨時工幹活受傷算工傷嗎
8樓：江競
如果勞動者所提供的勞務僅為短期的、暫時的勞動，且不受用人單位的管理和監督，與用人單位之間未形成 事實勞動關係 ，那麼在其勞動過程中受到傷害的，不應認定為 工傷 。其所受傷害可以通過民事法律規定要求救濟。
工傷保險條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三返迅公升）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四漏老）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪昌譁渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
幹臨時工受傷算工傷嗎
9樓：律說律答
臨時工如果在工作時受傷可以按工傷計算，臨時工因為工作的原因導致受傷的經認定為工傷的，可以向用人單位申請享受工傷待遇。
臨時工應當與用人單位簽訂勞動合同，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同後應當為勞動者參加工傷保險，在勞動者發生工傷後，勞動者可以申請工傷保險待遇，由工傷保險**和用人單位承擔勞動者的各項損失。
法律依據。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
幹臨時工受傷算工傷嗎
10樓：陳友聯
幹臨時工受傷是算工傷的。我國相關法律規定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。
一、新型肺炎算工傷嗎？
上班得新型肺炎算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事銷缺與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、下班時候出了意外是否屬於工傷。
下班路上算工傷。根據我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作渣螞時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車如鬥埋事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
找臨時工幹活,臨時工受傷了,有責任嗎 -工傷
11樓：吳富兵
法律分析：你和臨時工之間是承攬合氏銷同關係，依據《肢啟人身損害賠償解釋》第十條 承攬人因承攬使自己遭受人身損害的，定作人對定作、指示、選任具有過錯的，承擔與其過錯相殲飢遊應的責任。也就是說，你是否承擔責任，關鍵在於你對事故的發生是否具有過錯。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。
臨時工需要企業為其繳納意外傷害保險麼
12樓：abc保險網
企業需要給臨時工繳納保險，只要是簽訂勞動合同必須繳納社會保險，這是國家法律規定。
人力資源社會保障部發布的《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申辦社會保險登記並申報繳納社會保險費。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形培好成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入餘腔或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險主要是通過籌集社會保險**，並在一定範圍內對社會保險**實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
社會保險費的計算：
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標配毀鉛準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
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臨時工如何交養老保險，單位臨時工養老保險怎樣交的
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