臨時工簽訂什麼合同
1樓：謝茂亮
法律分析：臨時工在法律上稱呼為非全日制用工。非全日制用工勞動者與用人單位為簽訂勞動合同，合同可以是口頭的。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位掘滲訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六判公升脊十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞笑源動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
建築工地臨時工勞動協議
2樓：點行**
主要包括甲方、乙方及基本資訊，協議期限，工作內容，勞動保護和工作報酬，違約責任悄銷型等部分。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的鬥銷，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同啟猜或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
建築工程臨時工合同怎麼簽訂
3樓：張新明
法律分析：1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一吵薯條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬畢碰仔按照集體合同規定的手汪標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
什麼叫臨時工，臨時工是什麼概念？
泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。在 勞動合同法 實施後，法律意義上已無臨時工 正式工之區分，只有合同期限長短...
臨時工工齡認定，認定臨時工工齡 需要什麼證明
工齡這乙個詞，現在主要是事業單位和公務員計算編制內人員退休費時用的。你本人或豎是合同制用工，你退休的時候計算養老金，用的是你的養老姿殲保險繳費年限，也就是說不論你的工齡是多少年，與你的養老金沒有任何關係。企業早在年就取消工齡這個詞了。你是因為在政協工作，可能有時還需要提到工齡這個詞，但對於個人衫冊大...
臨時工應該什麼待遇，臨時工工資有哪些待遇
我是一事業單位的臨時工，工作八年整了，快九年了，沒什麼正式合同，工資每月多塊錢，年底能發一次元的獎金 就算是吧 平時有點福利，別的什麼也沒有，像養老保險，醫療保險，都沒有，問 .他們這樣做合理嗎？.他們應不應該給我交養老保險，要是應該交，那以前的怎麼辦？最好能幫告訴我一些相關檔案，具體點的，最好到哪...